写简历前想清楚3个问题：是什么？为什么？怎么做？

1、是什么？— 简历是什么？

两个陌生人见面，第一印象很重要。

简历是向hr展示的第一印象，以此来获得面试机会。

2.为什么？— 公司为什么聘用你？

公司招聘员工帮公司带来收益。

HR筛选很多简历，而且不知道求职者真实水平，所以只能通过简历内容判断求职者是否具备该岗位的能力。

在动手写简历前，首先要思考简历内容怎样能吸引到hr，进而得到面试机会。

提炼出来就是：简历内容满足公司要求。

3.怎么做— 应该怎么做？

怎样能满足公司要求？公司已经把岗位要求放在了招聘信息中，所以我们要仔细研究岗位职责(JD)，根据JD写简历。

具体做法

1、简历命名

第一眼就让HR眼前一亮(第一印象)！

HR在每份简历上不会停留太长时间。

很多人在简历命名时只写名字(字之刚开始写简历也是)。

众多同质化简历出现在HR邮箱里，HR怎么注意到你？

所以简历名字很重要，推荐这种命名方式：XX学校—姓名—应聘职位

2、研究JD

例如下图，是新媒体运营的职位要求(JD)：

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前面说过，HR看简历很快，基本都是看关键词判断求职者经历。

一份简历在HR眼中是这个样子：

https://image.ipaiban.com/upload-ueditor-image-20220314-1584193966179007047.jpg

所以可以用同样的方法拆解JD中的关键字，整理出岗位所需的关键能力。

用上面的新媒体运营岗位举例：

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3、整理经历

字之建议按时间顺序整理出大学四年所有经历(参与的活动、拿过的奖、拿得出手的兼职等)，将其制作成一份通用简历文档。

4、简历润色

即使岗位相同，每个公司的具体要求也不同，所以要根据意向岗位准备不同的简历。

根据意向岗位整理出的关键词，再结合通用简历文档，从文档提炼出跟意向岗位有关联的经历，有针对性的制作简历。

其中包装简历推荐用：STAR法则+数据化方式

什么是STAR法则？

我刚毕业投简历的时候，经常收到简历不匹配的消息，发现很多HR都会给我发同样一段话：

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于是我去了解STAR法则到底是什么意思：

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什么是数据化方式？

用数据支撑你所说的事情。

这种方式比起笼统的说做了什么事情，更具有说服力。

用STAR法则+数据化方式润色:

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5、简历组成部分

一份简历主要包括以下几个模块：个人信息，意向岗位，教育背景，实习(工作)经历，项目经验，在校经历，奖项证书，其他能力，面试作品。

个人信息：一般有如下内容：姓名、性别、联系方式：手机+email、照片(如果放照片一定放证件照！)

意向岗位：按照招聘启事写，若还未确定，可去掉这一项。

注意一定不要模棱两可：

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教育背景：如实填写

若应聘岗位与自己专业不对口，不建议写“所学课程”，JD有专业要求，可以写

名校毕业的，重点加粗学校名称，非名校的，一笔带过就行

另外成绩不错的话，可以写上GPA(平均学分绩点)

实习经历、项目经验、在校经历：参考上文「简历4步骤」书写

奖项证书：按时间先后顺序写得过的奖项和证书(尤其是奖学金和专业有关的证书)

其他能力：

语言能力：四六级掌握程度及相应成绩

IT能力：PPT、Excel、Word、PS、PR等软件的掌握程度(一般、熟练、良好、精通)

其他：若简历还有空余，可以写兴趣爱好，但不能写和职业冲突的兴趣爱好。

比如应聘销售，写喜欢独自旅游就不太合适

自我评价：应届生不建议写

一是工作时间短，对自己的能力不了解

二是无足够事例证明，易给hr不真实的感觉

HR看完你的经历，心里对你已经有大致判断

面试作品：如果有面试作品，最好放进简历一同发给HR

将作品编写成pdf格式，文件名写：XX个人作品展示

最好将作品放到网上，把作品做成二维码放到简历里

制作二维码推荐「草料二维码」和「第九工厂」软件

最后，简历不要长篇大论，应该突出与求职岗位相关的内容，不相关的内容可以不写。

应届生工作经历少，一般1页就够了；即使是有工作经历的人，也尽量不超过3页。

6、投递简历

定要把简历保存为PDF格式。

因为word文档在不同电脑上很可能错位，避免给HR造成不好的感官。

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