简历中的自我评价这样写，更容易拿offer！

简历中的自我评价怎么写，才能成功吸引HR，快速拿到面试机会？

为此，我和锤子简历（100chui.com）团队耗时3个月做了1份调查，

采访了上千名大小公司的HR们，询问他们对求职者简历上自我评价的看法，到底什么样的自我评价会迅速吸引他们？简历上的自我评价重要吗？... ...

同时，我和团队也在锤子简历帮助上千名同学修改简历时，总结得出了简历自我评价的3类常见问题：

先来看看是否有我们的影子？

（以下真实案例个人信息均已隐藏）

问题1：宽泛空洞

如：

本人性格活泼开朗，乐观向上；虚心接受他人的建议；

对待工作有耐心，责任心强，具有强烈的团队意识；

并拥有较强的组织能力，管理能力和领导能力。

问题2：自爆缺点

如：

本人优点是做事认真负责，学习能力强，热爱运动，积极乐观；

对事物怀有实事求是，一丝不苟，刻苦钻研的执着精神，并且有较好的团队沟通协作能力；

缺点是实践经验不足。

问题3：空喊口号

如：

本人五官端正，性格开朗，在校期间努力学习，跟老师和同学之间关系融洽；

曾参与组织校内多场活动，有很强的团队协作能力；

非常喜欢贵公司的职位以及公司工作氛围，希望能得到贵公司的面试。

给我一次机会，还你一份事业。

很多HR纷纷表示，他们对上面3种类型的自我评价已经产生免疫了，一看到上面3种类型的自我评价，就直接忽略了。

为什么呢? 我们来分析下：

案例1：描述宽泛空洞，缺乏客观可衡量的程度，更缺乏支撑的依据；

案例2：自爆缺点，只会给HR多一个把我们的简历淘汰的原因；

案例3：空喊口号，但公司对我们的梦想并不感兴趣，他们更想知道为什么我们适合这个职位。

听过我简历课程的同学都知道，自我评价其实是简历中很重要的内容，通常出现在简历的黄金位置——前3分之1，

下面的橙线框部分，就是简历的黄金前1/3：

图片来源：锤子简历APP（经典简历模板）

人们的阅读习惯是从上到下，从左到右，HR也一样。

而在这黄金位置，自我评价写得好，就能吸引HR继续读我们的简历，短短6秒间就Pick我们。

而写得差，拒得也快。

这遵循了我简历课程中的”黄金1/3原则“。

（P.s.: 现在这套简历课程的销量也超过100万份，帮助求职者们获到了90%的面试机会，拿到了心仪的offer。

想写出优秀简历的同学可以去锤子简历App里看看，这里我就不占用过多篇幅了。

）

所以，在自我评价里，我们需要向HR和未来老板展示以下3个重要的信息，才能在短短6秒内抓住HR的眼球：

1. 我们对未来有明确的规划；

2. 我们能胜任这个职位；

3. 相对于其他求职者我们有独特的优势；

而如何才能用短短百来字的自我评价，展示这三个重要信息，并俘获HR的心，拿到面试机会呢？

这里我开发了一个公式，帮助大家更好地写自我评价：

即：

1.求职意向：我们对未来是否有明确的规划？

2.职业技能：我们有哪些职业技能可以胜任这个职位？

3. 过往经历亮点：相对于其他求职者，我们有哪些独特的优势？

那如何运用这个公式呢？

这里举个例子：

如果我们想应聘产品经理岗位

那么，我们要怎么写自我评价合适呢？

大家可以思考3分钟，给出自己的答案。

——————————————我是3分钟思考分割线——————————————

这里，我根据上面的公式，给出参考答案：

求职意向：文员，汽车企业文员。

2年日企文员经验，熟悉制造业企业质量关管理知识和流程，熟悉QC工具、MSA和SPC。

曾担任日企跨部门合作交流专员多次参加QCDDM活动，并为跨部门会议撰写会议纪要。

为什么要这样写呢？

一方面，我们用「求职意向」来表明我们对未来有明确的规划，让HR觉得我们就是为了这份工作而来，我们的匹配度很高：

另一方面，我们围绕这个求职意向，加上自己的经历以及公司在招聘网站上的JD描述（即Job Description,岗位职责）来加上一些职位相关的技能：

最后，提取过往的经历的亮点，同样要记得尽量围绕意向职位来展开：

这样的自我评价既没有假大空的废话，也没有过多与职位不相关的信息，才是HR最想看到的内容。

@剑桥学长Yellow（锤子简历创始人），本文是作者原创，谢绝转载！