致打工人：没有什么工作值得以命相搏！

因为一个小女孩的意外猝死，这则新闻的每一个字眼都戳人。

如你我一样，这个女孩喜欢唱歌旅行做饭，遇到了爱情，下班路上可能在盘算明天的工作或者未来的打算。

23岁，是父母刚把一个孩子带大成人的年纪啊。

可猝死终结了这一切。

在某社交软件里，身份认证为该电商平台的员工甚至留言：

既是能预料，无非其中有因果。

互联网行业激烈的竞争压力，让各大电商平台正在社区团购领域疯狂攻城略地，这背后除了烧钱，还有突破打工人底限的熬夜加班。

这几年，几个大厂频频裁员，对于那些幸存下来的员工，互联网公司必须将劳动价值利用到极致。

马云曾表示“加入阿里，你要做好准备一天工作12个小时，否则你来阿里做什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。

”

如果是你，在这样的工作节奏里，能坚持多久？

或许有的人会说只要钱到位加班无所谓，甚至也可以说，打工加班才能成为人上人。

选择了这份工作，就要接受企业制定的规则，愿打愿挨有什么可抱怨的？

真是这样吗？

大家有没有发现，刚过去的一年中，加班文化正在以超出想象的速度飞驰内卷。

“996福报论”被千夫所指的怒潮刚过去，又来了007。

曾经大小周工作制，一周单休一周双休，还是上不得台面的制度，被企业遮遮掩掩见不得光。

如今却堂而皇之登堂入室。

“大小周”流行没几天，“超级大小周”又来了：一周无休，一周单休。

没错，连续工作13天休息一天，周双休正在变成月双休。

万万没想到，996真的成了一种“福报”。

工作的时间拉长了，工作的地点扩散了，工作方式也变得多种多样。

每天下班离开工位后，你们大概也会这样吧：头脑中依然满是工作上的事情，心理上无法从工作状态中解放出来，微信群滴滴滴响个不停，仍然担心着明天的工作抽查。

话说回来，企业基于紧急业务部署，组织员工加班也能理解，可一旦加班趋于常态……

一种拼命成为日常，新的拼命接踵而来。

越来越挑战底线，你越来越没得选。

有人说大的时代背景之下，要经济快速发展，难免有人做出牺牲。

一场与打工人的博弈，正在往打工人退无可退的趋势演进。

职场自然进化的逻辑就是这样，单方面制定的规则下，你不拼，自然有人拼。

工资摆出来，总有推磨人。

虽然，我们有各种政策，鼓励“每周2.5天弹性调休”。

虽然，我们也有《劳动法》，白纸黑字的大写“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

”

可加班制度的制定者真的在乎吗？不在乎又怎样？

毕竟加班费什么的，在很多企业里还只是传说。

要知道，要求员工加班需要给加班费，如果员工自愿呢？这笔钱就可以省下了。

他们有一万种方法让员工自愿加班，比如大家一起成为公司奋斗者。

对比起来，自愿加班堪称刀下的温柔了，要求员工自愿降薪，自愿离职，直接对打工人降维打击。

大家应该知道，法律是道德的底线，当某个行为摁不住本性往下延申，法律最应该在这时站出来，说一声：stop，你过界了。

可看一眼现实，压榨员工还有多少成本？

大家都不讲规则，或者规则失灵，只留下你我打工人彼此内卷互绞。

你能加班，我比你更能加班。

你愿意降薪，我比你砍自己更狠。

你对PUA无怨无悔，我直接对斯德哥尔摩症大唱赞歌。

为了打工过度燃烧自己，生怕自己被踢走。

如果说，之前工作是在自由与金钱之间的二选一，什么时候开始，变成在健康和金钱之间的二选一了呢。

工作到底还意味着什么？

刚过去的这一年，我们有太多自我调侃的标签，“打工人、干饭人、小丑竟是我自己”，大家互嘲，也嘲讽着自己，因为其中有太多无奈。

太多标签中，我们唯独不会把“奋斗B”贴在自己身上，那象征了狂飙突进的加班内卷里，一种公害式的存在。

因为TA传递出的信号，不是工作中的互相协作，反而成了彼此伤害。

可在规则面前，大家往往无力抗争。

但还是希望大家能走出一个误区，“累死”在岗位上，并不值得成为表率，虽然老板们特别喜欢将之树为典型。

打工人，没有什么工作值得以命相搏。

而那些以“成功”为名，需要员工成为受害者的发展模式，请无视吧。

既然为活命而工作，那为什么又选择为工作而卖命？

或许此刻依旧有很多人在加班吧。

愿屏幕前的你，有一个光明的未来。