简历里的工作经历被你写成岗位职责了吗？

有些求职者在写简历工作经历描述时，由于不太会提炼和总结，往往会选择摘录招聘职位或者自己工作的岗位职责，其实这样的做法是相当不妥的。

一来作为有经验的HR，是很容易的发现的。

你要知道，HR的工作内容有一项就是起草JD。

二来岗位职责是一段冷冰冰的文字，并不能体现你的特点，优势以及成果。

我想这样的简历，被邀约面试的概率不会太大！

那么工作经历描述应该怎么写？我认为需要从三个方面来表述，第一是你担任的角色，第二是具体从事的工作内容表述，第三是你个人取得的收获或者成绩。

这里需要注意的点是工作经历按照由近至远的顺序描述，描述简明扼要，需要有数据和专业术语支撑，需要与求职方向保持一致，千万不要大段文字阐述！如果有多份工作的经历，千万不要每一份工作经历都占简历同样的篇幅，这样让HR抓不到重点，你要知道HR浏览一份简历的时间是非常有限的。

所以我们基本上是重点描述最近的一份工作经历或者是与求职岗位相关的工作经历。

其他工作经历简明扼要的阐述，这样，不但HR可以轻松了解你的特点，也使整篇简历有层次感。

  当然，不写成岗位职责不代表我们不要研究岗位要求。

如何读懂岗位要求其实是挺重要的。

特别是抓住岗位要求里的关键字，结合你过往的经历描述，才能达到理想的效果。

所以在我为小伙伴优化简历中，首先要沟通的就是求职意向，通过求职意向找到相关岗位要求的关键字，再来梳理简历的架构和内容以及最终的润色制作。

  

  可以这么说，简历的自我评价、工作经历描述、以及技能荣誉是简历最核心的部分，这三块写得好，面试机会一定是越来越多！伙伴们，赶紧对照下你的工作经历描述，看看问题出在哪？

简历里的工作经验怎么写

工作年限

工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。

如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。

工作时间段

工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。

在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。

如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。

工作单位

一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。

担任职务

在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。

由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。

项目经验可专门详细介绍。

如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

主要业绩

这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。

离职原因

离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。

这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。

当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。

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