阿里HR：别再说招不到人，是你不懂！

临近过年，HR就不需要招人啦？错错错，HR的招人工作全年都没有松懈过。

春节前夕，不少求职者都会计划这个时候找机会，约面试，找下家，拿到offer，节后回来就能入职，也可以安安稳稳的过个好年。

之前，有网友在社交平台发帖称：已拿到阿里offer，小6，但因为学历是自考大专，担心背调不过...

调调看了下楼主的信息，学历是民办本科，15年考了网络教育，面试的是前端开发。

首先大专简历没被阿里HR刷下来他表示很庆幸，更因为最终还通过了面试顺利拿到了offer而难以置信。

但是阿里入职会做背景调查，因为自己是大专学历，所以有些担心。

虽然马云曾公开表示：“阿里招人不看重学历。

”但在人均985、211名校毕业的阿里巴巴来说，楼主能够拿到阿里p6的offer，没有一定的工作能力，靠运气是肯定不可能的。

面对这样一份天降幸运，在程序员群体里也炸开了锅。

也有不少阿里的员工前来发声，并且表示，阿里招聘真的对学历并没有那么严格。

阿里巴巴员工的网友表示：本人中专，p9，感谢阿里的包容；阿里不是特别卡学历。

腾讯科技（深圳）有限公司员工：如果信息都是真实的，那么背调不会挂

其实HR在招人过程中，比学历、工作履历更重要的就是职场诚信。

招聘HR怕招不到人，但更怕招错人。

招错一个人的成本是他工资的15倍，所以怎么能掉以轻心呢？

有不少求职者为了能够拿到心仪的offer，往往会对简历做美化，甚至可能存在学历“注水”的情况。

其实，很多公司，尤其是向阿里巴巴这一类知名的互联网公司，在招聘过程中往往需要通过层层把关，找到适合公司价值观和业务发展技能要求的人，所以在层层面试中，会有不同层级和不同角色的人来进行把关，保证最终招聘来的人是符合阿里巴巴的，同时能够留在公司。

阿里巴巴会在人选入职前会对员工进行背景调查，哪怕候选人在面试的时候表现的再好，简历再完美，背调不通过那也只能与“大厂”无缘。

现在背调已经是HR招聘过程中必不可少的环节，主要是核实候选人简历上提供的信息是否真实，为了更好的把控用人风险，降低招聘成本，很多公司更愿意将背调会委托给第三方背调机构进行，像i背调就是专业的第三方背调服务机构。

第三方背调相比HR自己做背调会更加严谨，不仅仅会根据候选人所填写的证明人及联系方式去核实信息，还会通过HR优先自主寻找证明人进行核实，通过HR、上级或下级/平级证明人交叉验证，确保履历的真实性。

关于背调

你必须要知道的背调三大误区！

误区一：应该先发OFFER，还是先背调？

调调建议先发offer再启动背调。

这样会让候选人的体验更好，也会更期待加入公司。

如果候选人没有收到offer，这个时间去在职的公司背调，能够背调的内容有限，还对会候选人造成困扰。

目前招聘流程规范的公司，基本都是先发offer再进行背调。

误区二、背调只能了解候选人客观信息对了解工作能力作用不大？

HR每天都有看不完的简历、打不完的电话、约不完的面试，所以很难有更多的精力去做候选人的背调，往往“背调流于形式”就被传开了。

如果没有足够的沟通技巧、引导能力和辨别能力，那么HR很难在背调中获取对招聘决策有用的信息。

而通过委托第三方背调机构可以大大的解放HR的时间，而且背调会更准确和完整。

误区三：背调只对高管进行，初级员工没有必要？

随着招聘市场的火热，求职诚信问题也逐渐被放大，目前已经有越来越多的企业认识到背调的重要性了，包括国内顶级的金融公司早就开始对应届生进行背调了。

背调不再是“奢侈品”，而是“必需品”。

我们建议，对这些岗位一定要背调：

涉及资金相关的职位，如会计、出纳、财务、投资类岗位；

涉及公司核心机密的职位，如COO、CTO、CFO、CMO、副总裁、董秘、人事总监、销售总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、产品经理、薪酬经理、法务经理等；

涉及服务业岗位，快递员、司机、保姆等。

近年来，互联网背调逐步走进大众视野，正在改变传统的背调方式。

通过信息化和技术迭代推进了背调行业的发展，也大大降低了背调价格。

背景调查这项服务已经和很多企业成为了配置关系，越来越多的HR愿意通过第三方背调服务，来降低用工风险、提高招聘质量和效率。