年底想跳槽，说干就干还是先等年终奖？

年底想跳槽，对很多人来说，是一件特别费心机的事儿。

要是拿年终奖之前跳槽，心里肯定特难受：

谁能眼看自己即将煮熟的年终奖都飞了？没有人会跟钱过不去吧！多熬一个月，就能多拿几个月的工资，而且年底工作本来就不忙，还能参加年末聚餐旅游以及年会活动，万一年会上再抽到个大奖，这不香吗！

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可要是打定主意拿到年终奖就跳槽，心里也不会好受：

不仅眼巴巴看着心仪的offer无情溜走，在单位还得天天装得云淡风轻，免得被别人看出要跳槽可能影响年终奖数额，之后还要在拿到年终奖后腆着脸去辞职，受尽白眼良心也痛。

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那究竟应该立刻跳槽还是先等拿到年终奖？今天我们就一起来梳理一下，这两者的利弊。

首先看看等拿完年终奖再跳槽能获得什么：

那当然是钱，活生生的money！

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那具体能拿多少钱呢？我们来量化一下：

以个人月薪为基准，设月薪为M，那么正常来说年终奖一般都是1~2M，加上最后一个月工资1个M，那么等拿完年终奖再跳槽，能获得的收益为3M。

不过好像除了钱，基本没有其它收益。

接着看看年终奖前就跳槽能获得哪些收益：

1. 世界永远不缺正向的竞争者，出奇制胜的关键在于反其道而行之。

正因为大部分年终想跳槽的人都在等待年终奖，年终奖前那段时间反而成了招聘市场的人才真空期。

这才是一年中人才供需最失衡的一段时期，原本价值0.8M的竞争者，这种时候就可能获得月薪1M的职位，因为从比较优势上来看，0.8M价值的人可能已经是当时最适合的人才了。

那么保守估计原本跳槽就应该涨薪到1.2M的你，这种时候就可以谈到月薪1.4M的职位。

年底这个月就可以多获得0.4M的收益，而且这个收益是后续一直持续获得的。

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2. 受委屈的孩子有糖吃。

如果在年终奖前跳槽到新公司，新公司在给老员工发年终奖的时候，一般也不会看着你失落。

他们知道你放弃了年终奖过来十分难得，也会给予一定的补偿，或者按照入职时间在一年中的占比来发放一定的年终奖，意思意思一般也会有0.2M。

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3. 时间才是无价之宝。

年终前这段时间，是新入职人员的最佳的适应期：

一是新人在这段时间的工作量不会一下子很多，可以慢慢适应新公司的环境和业务，而在年后跳槽的话可能一入职就面临着巨大的季度考核、半年度考核等压力，一点心理准备都没有就得一头扎进新工作里面。

二是年终这段时间旧员工都没那么忙，很多团建活动也都是在这段时间进行，新入职者有足够的时间来一一了解身边这些同事，为以后的协作打好人际基础，避免了年后入职出现的孤立无援境况。

三是年终期一般都会有年终总结活动，参与年终总结可以快速了解新公司的规模数据和团队效率，对管理层也会有一个整体的认识，在这样的认知之下开展工作可以避免盲人摸象的状况。

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4. 我的地盘我做主。

年终这段时间，公司一般都会计划下一年的工作规划。

如果你的职位是管理层，在年终这段时间加入，才可能按照自己的想法来制定第二年的规划，即使不是管理层，也可以根据自身实际情况提出有利于自己的建议。

如果等到拿完年终奖之后才跳槽，那么一入职就只能按照别人制定好的计划和预算去进行工作，不仅预期目标可能和自己的思路不合，甚至可能要收拾前者留下的烂摊子，成为背锅侠。

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5. 有情有义才是通行证。

尽管旧东家肯定不愿意看到你跳槽，不过依靠跳槽来获得提升本是人之常情，可以获得一定的理解。

但是如果是拿完年终奖后突然跳槽，那就会让旧东家觉得此人格局小、心机重、重利忘义，一旦留下不好的印象，以后不管什么情况下山水再相逢之时，总也免不了尴尬和怀疑。

若是为了钱而失去与旧东家的良好关系，定然是得不偿失的。

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综上所述，拿了年终奖再跳槽的收益是3个月工资，而拿年终奖前果断跳槽的收益是1.6个月的工资+更高薪资+顺利交接+团队和谐+自主规划+良好人际。

当然，很多情况下我们的跳槽都不会这样理性对比，更多是感性冲动使然，不过能否舍弃年终奖当机立断跳槽，最可以验证新工作在你心中的份量。

当你在原公司已经待得十分舒适，当你有了家庭和孩子，当你背负了房贷车贷，你跳槽的成本也就不断变大，直到你再也不敢有所变动，那么你的人生便也止步不前了。

优秀的人总是比大多数人更有决断力。

小伙伴们，你们知道怎么选择了吗？