简历内容怎么写才能获得HR青睐？

简历内容怎么写才能获得HR青睐？

1

不浮夸，以叙述事实为主

经常会看到有同学的简历会出现类似：「锻炼了我的团队合作精神」、「得到了老板的认同」等这种喊口号，搞革命的句子。

请大家记住，简历是叙述事实，告诉别人你做过的事情和你获得的成就，而不是写工作感想，所以请尽量避免出现带有感情色彩的语句。

2

动词原则

简历的内容开头一律要以动词开头，因为这是最直接告诉 HR 你做过什么的方法。

如：负责 XXXX，结果 XXXXX。

▲教师应届生求职简历模板——锤子简历

3

用专业词语润色，但是也不要过分使用显摆

简历不是写流水账，所以需要显示出专业性，所以必要的专业术语是需要的。

例如很多大学生都做过传单派发的兼职，但是传单派发就不太专业，可以改为：「传播产品信息」。

例如打字员的日常工作是打字，但是可以改为「文字处理」。

记住：这不是说谎，这是适当的简历润色。

至于这些专业词汇在哪里可以参考？去智联招聘，去前程无忧等招聘网站看招聘职位的职位描述，或者去领英网 linkedin.com 去看那些大神们在自己主页写的自己的工作经历。

这个工作不是一蹴而就的，需要你不断的看不断的记录才会有这种写作的感觉。

不要过分使用专业词汇显摆是什么意思？

文章开头已经说过，简历写给谁看是很重要的。

假如你是写给 HR 看，那么你要确保你的内容都是 HR 能够明白的，假如 HR 不明白，那么你的下场就是简历被丢进去垃圾箱。

例如某个同学写：「利用 TTPPR 理论策划营销方案」。

你以为你写了这些不是每个人都懂的专业术语好像能显示出你非常的专业。

但是我相信除了你待过那家公司的人知道什么叫 TTPPR 理论以外，别人是根本不知道的，他也不会为了你去查什么就 TTPPR 理论。

所以简历的原则就是：说人话，写简单易懂的句子。

4

用数据说话

在工作经历的撰写上有一句很经典的话：你做过什么根本不重要，你的结果是什么才是最重要的。

而用数据去表达自己的成就是最有利的证据。

一般可以量化的数据如下：

● 钱：公司存在的最终目的都是为了盈利，所以你为公司赚了多少钱就是一个很好的表现自己能力的数据。

反过来，为公司省下多少钱也是一个很好的量化数据。

● 时间： 在多少时间内完成多少事情能体现出你的效率。

● 规模：例如微信公众号，一篇好的文章公认的阅读量就是 10 万+，那么假如你的简历写上“曾经发表 3 篇阅读量超过 10 万+ 的文章”就是最有力的表达你的微信号运营能力的例子。

然而很多人在写简历的时候是基本不会用数据说话的。

写简历不是让你照抄职位描述，简历的本质是要告诉 HR，你做过什么事情，你的成就是什么？为什么你比别人更应该得到这份工作的面试机会。

所以你运营 3 个微信公众号一个微博是不重要的，但是你运营期间获得了多少粉丝，新增了多少粉丝，这是表现出你能力的点，这才是重要的。

5

没有内容可写的时候怎么办？

举个例子：某个同学告诉我他在大学做过一个兼职，是 MP3 的校园推广与销售工作，一句话就概括了。

他的简历在修改前是这样的：负责其电子产品 MP3 在校内的推广与销售。

当遇到这种情况的时候，我建议大家运用一种方法：

PAR

P- Problem （问题，背景）

A- Action （行动，你做了什么？）

R- Result （你获得的结果，业绩是什么？）

修改后：

- 负责其电子产品 MP3 在校园内的市场推广与销售工作；（背景）

- 调研学生用户需求（专业词汇的运用），分析学生用户电子类产品消费行为习惯；（行动）

- 拜访 3 个不同学生住宿区的 300 多间学生寝室近 2000 名学生用户，上门宣传、推销 MP3 产品；（行动）

- 一个月内完成 MP3 销售额达 5000 元，个人或净利润 1000 多元。

（结果）

通过这种方法，本来一句话的简历都可以修改成一段经历。