财务岗超过35岁的简历不用看了！”

对于财务似乎也一样，真正的麻烦不止是房价，还有35岁还没有混到中高层管理岗位的话，下一步你还要干嘛？

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最近公司空出一个财务岗位，急需找人填补。

“要找到性价比高的人。

”老板撂下这句话。

捡到又便宜又能干活的人，靠碰运气。

运气能赚一年，第二年很多人意识到自己价格涨了，就跟公司说goodbye了。

这跟结婚还不一样。

老公捡到好媳妇，就赚了一辈子，会挣钱、会生娃、肯吃苦、还不说再见。

现在财务人才供给端并不缺，缺的是对业务很了解的财务。

对公司业务是熟悉的，对行业是了解的，又对财务有追求、愿意去深究的，这样的人很少。

还有，年龄不会是大问题，但一定会是一个问题。

一个做HR的朋友跟我说，她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业，企业看了之后拒绝了，只有一个原因，年纪太大了…

候选人82年，男士，本科，刚刚36岁。

这个职位也是属于中层管理者了，然后她思考了半天，36岁就年纪大了吗？想想我们公司，财务部有30个人，30岁以上的只有3个，其他人都很小，工作没几年。

35岁真的是一个瓶颈。

除非是之前沉淀得超级好，有各种大公司背景，走过的路多，知道哪里是坑，告诉公司怎么避免栽坑，拿经验活下去。

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老板告诉我，超过35岁的简历不用看了。

很多公司，对85前的人都瞧不起了，说85前还没有拿到总监的话，就觉得这个人没什么可看的。

原来，真正的麻烦不止是房价，还有35岁以后能干嘛（如果你35岁还没有混到中高层管理岗位的话）。

知乎上有个女生发帖问，自己35岁了，在某大型银行做了10年软件测试，金融专业的她后悔入了软件行业，发现自己再努力都爱不上计算机，技术知识可以靠死背下来但是非常痛苦，终于崩溃，前年下决心辞职出国念了金融硕士。

今年毕业回国找工作，发现投简历根本没有人搭理，国内银行基本只招应届毕业生，35岁以上几乎只招行长。

破罐破摔，打算先从实习做起。

但是，有工作经验的不符合实习生条件，不要。

业内人士跟她透了个底，你这个年龄根本没有人要……

当然这里有一份关于财务人简历模板可以借鉴！

35岁，突然感觉身边的世界不太友善了。

信息好像爆炸了，满社会都是什么移动互联啊投资啊之类的。

都说35岁现象，看来还真的是！

一个人到了35岁左右还是在转行和徘徊状态真的很可怕，不知道未来的出路在哪里！放弃原来的又不甘心，转行又没有突出的优势。

35岁不是世界末日，不是死期，35岁仅仅是个数字而已，怎么就被瞧不起了？怎么就被抛弃了？

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不能因为35岁，就开始随波逐流，开始人云亦云，开始唉声叹气，开始自甘堕落。

何况我今年才30岁，我是不想一直在公司里这样，每天打工累死累活。

我希望有个小事业，不用大福大贵，但衣食无忧，我现在担心的是，万一有天我干不动了，出路在哪里？

想起知乎上那个35岁的女生说：

“我是个做事情非常努力的人，在软件行业哪怕专业知识欠缺也刻苦努力，做到经理且拿优秀员工等一堆奖励。

出来做事也愿意从低（实习）做起。

真的不想就这么在家闲着，真的没人要么？”

现代的雇佣关系，企业和员工都更关注短期利益，没人愿意投资于长期关系。

年轻还可以经常跳槽，如果年龄过了35，还有多少跳槽的资本呢。

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我觉得，其实高端人才永远是稀缺的，包括财务岗位，低端的被代替也是正常的。

一个年龄过了35岁、价格又高但学习能力、创新性又不足的人，面对“35岁的简历不用看了、华为裁34岁以上员工”这些事时，心情还是很复杂的。

30岁是一个承前启后的年龄，如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯可能会十分困难。

这是硬伤。

所以，要想顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。

你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。

一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，这种积累也是你日后升职加薪的筹码。

方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快。

不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。

当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生？

人生很长，与君共勉！