我的地盘 —— “工资倒挂”你遭遇过么？应该如何解决呢

在企业的薪酬管理中，存在着一种现象，就是新老员工的“工资倒挂”现象。

那什么是新老员工的“工资倒挂”现象呢？先和大家分享一个案例，然后再加以分析说明。

案例详情

SY是一家刚刚成立不到五年的电子商务公司，近几年发生势头非常强劲。

企业一直在招兵买马，员工人数已经突破了500人。

出于发展需要，公司最近通过校园招聘的方式录用了一批大学生。

正当公司准备大展拳脚之时，公司人力资源部的邵经理发现公司内出现了一些不对劲的苗头：部分老员工的积极性减弱，工作效率好像比以往要低。

而一些流言相继传到了管理层，据说有些员工发牢骚，想离职。

邵经理将此事向公司的CEO叶总进行了汇报，可叶总认为邵经理可能是过于敏感了，他没有放在心上，而是把所有精力投入到了公司的发展计划及实施之中。

转眼到了年度，公司对员工进行了一次调薪，而且还发了年终奖，比去年增加了不少。

但没过多久，居然有十几名员工离职，其中不乏叶总一直在精心培养的几名老员工，这对公司业务发展有很大的冲击。

后来通过了解，导致这批员工离职的导火索就源于年初的那场校招。

公司急需发展，为满足用人需求，为一些岗位招聘了应届大学生，并且综合考虑行业的平均水平，定下了8000元/月的底薪；这比同岗位老员工的7000元底薪高出了一截，而他们当年刚刚入职时的起薪也不过6500左右。

这让部分老员工非常不满意，他们吐槽到：这些刚进来的人的工资水平都比我们这些工作了一两年的都还要高，这还让我们怎么做的下去？这种怨念随着时间慢慢滋长，壮大。

到年末，算上公司的调薪加上年终奖，一部分老员工感觉自己承担了大部分业绩却没有得到相应的回报，非常不值，因此选择了离职。

辛辛苦苦干了这么久，工资还不如一些刚进来的新人。

告辞了！

“工资倒挂”是如何产生的？

值得注意的是，虽然“工资倒挂”经常被人们挂在嘴边上，但“薪酬倒挂”“工资倒挂”并不是专有的法律词汇或法律概念。

在法律中，与此相关的是劳务派遣用工中提到了“同工同酬”的概念。

这个概念是说在同样的岗位，干同样的工作，应该拿一样的薪酬。

这是法律解释中同工同酬的概念，但在实践中，法律很少支持这一概念，也就是说通过司法判例的方式支持员工同工同酬这种工资补差诉求的很少，法律在判断问题的时候，也会考虑虽然在同一岗位，但每个人的经验、产出以及给公司的贡献是不一样的，所以拿不一样的薪酬也是正常的。

具体到“工资倒挂”，在职场中也比较常见，也是正常现象。

在同一个部门，甚至在同一个岗位工作的人，不一定拿相同的薪酬。

薪酬是员工和用人单位沟通确定的，标准可能是依据员工的学习经历、工作经历来定的，甚至出现新员工比老员工挣得还多的情况，这都是正常现象。

工资倒挂，老员工该喊不公吗？

虽然“工资倒挂”是正常现象，但从公司管理角度来讲，要防止这一问题进一步加剧。

公司在确定每一个岗位薪资待遇的时候，要考虑规则是否合理。

从留住人才的角度，出现了“工资倒挂”的现象，势必会在老员工心里产生不公平的想法。

老员工应如何看待自己工资被倒挂？首先还是应该摆正心态。

如果老员工对公司价值很高，老板也很认可，提出加薪需求是会实现的。

个人还是要客观看到和新人的区别是什么，在心理上有所调整和判断。

如果自己被“倒挂”，同岗位在其他公司能拿到更高的薪资，跳槽也不是不可以，“是综合权衡、选择的结果”。

以下几点不成熟的建议，以供朋友们参考：

一、员工的薪酬由固定薪酬+可变薪酬所组成。

固定的部分跟员工的岗位、能力、资历等因素挂钩，而可变薪酬由员工的贡献和业绩所决定。

根据薪酬体系，我们都能测算出一个岗位它能所拿到最低值到最高值的范围，也就是所谓的薪酬区间。

我们可以把这个薪酬区间设置成好几个薪酬等级，然后根据员工的综合情况来调整他们的等级，由他们的等级决定他们的收入。

二、对于同岗位的新老员工来讲，就固定薪酬而言会有一点点区别。

而且是老员工>新员工，这中间的区别就在于老员工的资历、以及他们的薪酬等级区别。

实际上，企业可以在变动薪酬上想办法。

只要你有足够的贡献和业绩，你就可以拿高薪，就算出现工资倒挂，但是你的业绩就是比别人多，自然工资就高，那么老员工也是无话可说的！

同岗位新老员工在变动薪酬所在比例上保持一致，并且保证他们在完成绩效或者实现较大贡献时，他们的收入能够超越行业的平均水平，这样一来就能保证企业的薪酬是具备对外竞争的。