应届生求职是否有推荐的网站？

当地的人才网人才网一般是以市或者省为单位，是当地的一些企业在上面进行招聘，想毕业回家乡工作的小伙伴，可以在上面看看，通过搜索：市或省+人才网 ，能够找到当地的人才网。

比如，下图就是四川的人才网，在人才网上，你还可以管理档案的走向，找工作和档案兼顾。

当地的人事网上面有很多的企事业单位招聘，对于要去事业单位，高校教师等行业的，可以去寻找招聘信息，这方面的信息很全。

比如，下图的四川人事网，当地各个市的高校招聘都有，信息真的很全。

虽然找到了不错的求职信息渠道，若想找到一份不错的工作，我们还需要做好简历和面试，因为这两点对于求职找工作的影响很大。

比如，简历没写好，面试机会都没有，求职的信息渠道也就发挥不了作用，有好职位，也去不了。

那么，接下来简历和面试该怎么做呢？

关于简历

工作经历工作经历就是你向企业证明你曾经做了什么，能做什么，做的怎么样，以证明自身和岗位的胜任力，但是你都表达不清楚你做了什么，HR怎么会清楚呢，所以，在撰写工作经历的时候要结合到star法则来撰写。

因为用与不用star法则的区别是很大的，加上应届生没有多少工作经验，相差不大，能否运用正确的方法写简历是很有必要的，star法则就是其中正确的表达方法。

比如，我们来看下面这个岗位【职位-产品经理】

根据职位要求，为证明自身会使用Axure、Visio、Photoshop等原型设计工具。

不用star法则表达：学习过、并能熟练使用Axure、Visio、Photoshop等软件。

用star法则表达：系统学习一年原型设计工具，能用Axure、Visio制作多种流程图，一天内可运用Photoshop制作精美海报10张。

当HR看到这两种表达方式，很明显会选择运用了star法则表达的简历，因为HR可以清楚地知道应聘者学习了一年，有很好的基础，做图能力也不错，每天可以运用ps做出10张海报，基于这些可以对应聘者快速做出判断。

教育经历有什么闪光点都需要展现出来。

所以，在学校得到的一些奖励是可以写的，学习的优质课程是可以提出来的，但是要保持和岗位的相关性，比如应聘的岗位财务，那么，就可以在简历中说：参与《会计课程》学习，获得单科年级成绩前五。

简历的文件名一个好的简历文件名不仅可以增加HR打开你简历的概率，还能突出你简历的专业度。

来看看非专业的简历文件名：“简历”“我的简历”“张三的简历”，这些简历文件名，虽然看起来还行，但是显得极不专业，因为HR不知道这位应聘者的具体诉求，特别是HR一个人负责多个岗位招聘时，很难更快地将简历按照岗位进行分类。

正确的简历文件名做法是：应聘公司+岗位+姓名。

比如，应聘某某科技公司_前端工程师_张三。

HR就可以知道应聘者是谁，来投递哪个岗位，加上对方公司名称，还能增加亲切感。

关于面试

首先我们需要知道有哪些面试常见问题，然后可以提前做好演练，当真正面试时，可增加表达的流畅度。

那么，面试中，有哪些常见的问题呢？

1、请简单的自我介绍一下？

HR在考察你的逻辑性、表达能力，看你是否理解应聘的这个岗位。

为了保持逻辑性和说清楚对这个岗位的理解，就可以结合star法则，进行阐述，比如，会运用什么技能，能够做什么，以结果为导向进行表达，既节省时间，又能证明能力。

2、你为什么喜欢这个岗位？

为了表达求职意向，表达自己对这份工作的信心。

你可以这样说：根据自身长期职业规划，分析了自己未来职业可能性，认为贵公司的这份工作最适合我，而某某方面是我的强项（展现出相关优势），体现出自身的胜任力。

3、你为什么会离职?

若是有怨言，也不要急于表达出来，避免面试官产生负面情绪及印象。

你可以这样说：以前的工作没有学习发展空间，自己想在更好的平台多加学习，或者说前一份工作与自己的职业规划不太符合等等，回答时表现出积极正面，可以体现出对工作的热情。

4、面试结束时，你还有什么需要问我的？

这时，你一定要问面试官一些问题，切忌什么都不问。

因为这个时候，既不会打断面试官的谈话，还能获取到自己想知道的信息，为自己后续的选择提供依据。

比如，你可以问，你的岗位是处在部门的什么位置，你的部门处于公司的什么位置，有哪些发展路径，获得了这些后，就可以预想入职后，自己的发展路径。

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