为什么很多银行柜员都想辞职？

在这个世界上，有许多光鲜亮丽的背后，都隐藏着很多不为人知的心酸。

在银行做柜员就是这样的一种工作。

外表风光，其实不然。

别人认为的银行工作是这样

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其实一般是这样

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作为一个外人看来是“铁饭碗”的工作，现在为什么都想辞职？离职银行员工透露出真相，随着现在社会发展越来越快，银行工作变得不再那么完美，有时候非常还不如在一个公司做文员。

今天就带大家一起看看，到底是什么原因导致银行柜员频繁的离职呢？

钱少，事多，责任重

“近8成人工作10年月薪没过万”，这一话题一度登上微博热搜。

新浪微博热搜榜

这个看起来很“扎心”的数据，来自腾讯理财通等机构发布的《2019国人工资报告》。

这份报告指出，受访者月薪过万人数随着工作年限递增，但工作10年月薪高于1万的人数依然不足三成。

有人分析得出以下行业比较容易月薪过万，包括计算机、金融、教育、互联网等等，但是位列其中的金融，银行从业者却不这么认为。

(截图来自考拉学金融读者留言)

每个为别人打工的人都有一个梦想：钱多事少责任轻。

虽然很难找到这样的工作，但是三样总得占一个吧。

相反，柜员的事挺多的，拿钱还是最少的，责任却是很重的。

既要做好会计核算准确无误，又要做好产品销售面面俱到，还要做好服务跪舔客户。

甚至很多柜员精通修电脑、接线路。

粗活累活，细活，体力活，脑力活，得样样精通。

拉存款卖保险还得脸皮厚。

说是金融行业，但其实就是个服务业，要有能忍常人所不能忍的气量，要憋的了委屈，受的了气。

遇到难缠的客户，不能吵不能骂，只能默默忍受客户的各种无理责骂，很多小姑娘，听到难听的话，当场就表示要离职。

晋升时间太漫长

在银行事业单位上，晋升是非常难，对于年轻人刚来银行上班的人来说，都想大展拳脚，得到领导的肯定，然后出任CEO，走上人生巅峰，这是不可能，因为银行晋级周期非常的长，对银行个人考核有非常多的原因，有时候一点做不好很难晋升，对于年轻人来说是非常煎熬，我们也经常看到一些30多岁的人，还是做着普通员工，他们已经在银行做了有十年了，所以晋升时间太长，想辞职的人非常多。

休假太少

休息时间不固定，不同的银行会有不同的休假制度，做二休一，做三休一，其实在银行上班白天很累的。

特别是国有大行，客户基数大，业务量大。

晚上经常加班的，要么就是开会。

休息日不是培训就是考试。

要么就是被喊来顶班，被喊到外面外拓扫街。

想不起自己多久没有约上闺蜜喝个下午茶，陪男朋友看一场刚上线的电影，也不知道自己多久没有陪孩子去游乐园，一家人迎着春色去郊游。

对于银行人来说，996根本都是不存在的，好想要在工作之外拥有属于自己的自由时间。

处处求人，败人品，没朋友了

很多人以为银行人就是每天办公室吹吹空调，数数钱，但其实每个银行对员工都是有业务指标的，除去拉存款，办信用卡等本职工作，还要整天帮人家卖小苹果、金玫瑰、卖保险、很多乱七八糟的东西。

感觉天天在骗人，到处忽悠。

把人品败光了。

出去跟朋友们聚会，我还没开口，朋友第一句话就是今天不谈工作，堵着我的心理真不好受。

有时候怀疑银行工作哪里是个“铁饭碗”，就是个业务员+销售，干着几份工作，拿着一份钱。

结语：

确实，银行是一个看上去不错的平台，至少大众都是这么认为的。

年轻人在这里接受锻炼、学习和培训，能收获很多工作经验，学会很多业务技能。

银行的各种岗位看上去都非常稳定。

但是却是危机四伏，因为银行的很多岗位都是边缘化的，片面化的，我们都只是从事其中的一段流程工作。

如果不能做遍银行的大部分岗位，是无法系统性的了解整个银行业务运作流程的。

所以，如果一直在某一个银行岗位干的时间久了，得不到其他岗位的交流机会。

日复一日的做着同样的工作，必然是枯燥无味，必然无法提升自己。

比方说，你一个柜员，无非就是办理存取款业务、各类运营记账业务，现在都是通过凭证扫描、集中式处理。

不管做多少年，你对贷款、投行、风控、票据、后台运作原理根本就不懂。

感觉自己就像个机器。

也就是说，在整个银行业务体系中的某一个环节的你，随时可以被取代。

银行离开了谁都可以转。

如果你不加强学习，没有机会到其他岗位锻炼，没有系统化的银行工作经验。

那么不管你在银行工作多少年，你的个人价值还没有一点提升。

你若离开银行，你真的什么都不会做。

一旦有一天，银行决定不需要你了，你的未来在哪里呢？

所以现在很多银行柜员离职了，也是非常能理解的。