履历与简历的区别

1、履历和简历的最根本区别就是：履历是作为用人单位提升或选拔作为参bai考的前提；简历是应聘求职的“敲门砖”。

2、简历是单位还没录用你时你要交的东西，履历是单位已经录用你时你要交给单位的存档的文件。

相对而言，简历的自主权大一些，可以刻意回避一些不好的缺点，履历一般要注重事实，如果虚报可能要承担一定的责任。

3、履历和个人简历的内容不是不同的。

履历表注重的是以时间为线索该人员的职务变迁。

而简历不光有履历表的内容，还有自我评价和特点介绍等。

4、履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。

它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。

简历则不同，它可以非常的简短，因此人们可以很快地读完它，从而有助于初次筛选应聘者。

简历对于那些非国有产业的公司的招聘更为合适，它一般无需写明发表的文章和所从事的研究。

扩展资料：

编辑简历时的注意事项：

1、内容要完整

一份完整的简历应该至少包括个人简介、完整的个人信息、教育情况，工作与求职经历、职业技能、个人爱好等。

其中个人基本信息应当尽量详尽、工作与求职经历应该以实际情况为主。

完整的建立能够快速帮助面试官建立起你的第一印象。

2、针对岗位，制作特定的简历

各行各业的招聘条件有很大差别，个人简历也应该根据专业类型单独制作。

“对症下药”很关键，切忌不可一份简历通用，可以根据你需要投递的职位专门制作一份个人简历。

3、逻辑清晰，有条理

在书写个人简历时，要注重逻辑和条理。

逻辑清晰，条理清楚的人给HR的感觉便是这人逻辑性强，有能力。

而那些连个人简历的逻辑和条理都不能整顺的话，他们的简历就会无情地被HR所打入冷宫。

4、真实可靠

简历的内容应当真实可靠，不应过分夸大自身的能力。

尤其是在一些获得的荣誉、成果上，应该根据事实情况描述。

在学历上切勿造假，面试官可以通过各类网站对你的学历、成果进行查证，如果有发现简历中含有造假的成分，基本上也就告别了这一次的面试

5、要有个人特色

简历不应该千篇一律，千遍一律的简历模板令人乏味，此时要是出现一个独出新裁的个人简历倒是可以令人眼前一亮。

所以说，制作一份新颖独特的个人简历也是你赢得面试机会的法宝。

在面试过程中，简历的作用不言而喻。

它既是面试官对你最直接最有效的了解手段，也是对个人经历所作的书面介绍。

简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。

对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。

但是一份好的简历也并不能直接为你带来工作，只有提高自身技能实力，才能找到满意合适的好工作

1、履历是另外bai一种总结工作经历的方式，它在欧洲得到广泛应用。

在美国则用的很少，然而在美国的学术机构、教育部门、科学研究行业也采用履历这种方式。

2、个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。

包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。

以简洁重点为最佳标准。

3、履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。

它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。

简历则不同只有简短的两页设计，因此人们可以很快地读完它，从而有助于初次筛选应聘者。

4、简历对于那些非国有产业的公司更为合适，它通常无需包括发表的文章和所从事的研究。

在这一基础上，履历还要包括所作过的研究和教学经验，发表的文章，获得的奖学金、参加的专业协会和获得的专业资格、奖励和其他一些与应聘职位相关的信息。

扩展资料：

招聘会的简历投递应注意：

1、有的放矢投递简历。

利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。

想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。

在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、招聘要求考虑有无成功的可能性。

2、有针对性地挑选网站。

知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。

3、毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。

投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。

特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。