从无经验的大学生如何找实习？速领这篇实习指南！

最近，有不少小伙伴在后台留言，说寒假将至，想找个实习，让自己更有竞争力一些。

同学们这么有危机意识，小博感到十分欣慰。

知乎上#从来没有实习经历的大学生如何找实习#也登上了热榜，可见实习这件事，是大学生普遍面临的问题。

今天小博就跟大家谈谈实习这件事，我们分别从找什么样的实习、去哪里找实习以及简历应该如何写这三方面，来帮大家把实习的价值最大化。

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找什么样的实习？

很多大学生找实习，只是为了实习而实习，看到身边的同学都去找，自己着急了，觉得不实习就是被落下了。

其实根本没有明确的目标，不知道自己应该找一个什么样的实习。

首先，我们可以想清楚我们实习的目的是什么。

按照目的划分，实习通常可以分成三种类别：

A、通用型实习

通用型实习，顾名思义，就是不管你未来从事什么类型的工作，这份实习经验都是有用处的。

举个栗子，对于大一大二的同学来说，未来的方向还不确定，咨询、四大、外企、互联网都有可能，那么就可以先尝试一个对这几个方向都有价值的通用型实习。

这一类实习可以让你快速掌握了底层的工作方法。

之后不管去哪里工作都可以快速上手。

比如不管你想去咨询行业，还是互联网、快消、房地产这些商业领域行业中的战略部门或者是市场部门，商业分析能力都是最通用的底层能力，你可以去搜索一下这些岗位的招聘要求，一定会发现上面会写着例如商业敏感度高，有商业思维之类的描述。

所以如果你的第一份实习就是商业分析这类适用性非常大的岗位，那么你未来的第二第三步一定会好走很多。

B、细分方向的实习

如果你已经对自己的职业方向有了很明确的认知，那么就要做最符合你职业细分方向的实习，为未来的校招积累一定的工作经验。

C、可转正实习

如果你今年已经大三或者大四，未来目标是想去金融行业，要为全职工作考虑转正和内推了，那你优先要做的，就是尽可能去找可以转正的实习机会，比如一些公司的储备项目实习。

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去哪里找实习？

A、招聘网站

招聘网站属于常规的招聘渠道，选择倾向的行业、公司规模等维度后，软件会匹配相应的岗位。

目前最常见的招聘软件包括BOSS直聘、拉勾网、前程无忧、实习僧等。

B、学长学姐内推

如果有相识的学长学姐去了心仪的公司，可以请他们帮忙内推，一般内推的人员会更优先进入招聘流程。

C、学校资源

大学一般都会设立自己的就业信息网，是高校受企业委托代发招聘、宣讲会、专场招聘会信息的主要平台。

其中不乏各种校友企业会回校招聘，大家在求职过程中应当予以足够关注。

就业信息网发布的求职信息通常经过了严格的审核流程，求职信息内容更加真实可靠。

具体而言，这种招聘地域性强、历时短、竞争者相对较少，应聘成功的可能性更大。

D、公司网站

如果同学们已经有心仪的公司，可以多关注其官方网站，比如今日头条、快手等互联网大厂在其官方网站常年有招聘信息，四大每年一般在9、10月份开启网申，同学们都是可以多多关注的。

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简历应该如何写？

找到自己心仪的实习岗位后，接下来需要好好准备一份简历，好的简历可以增加面试机会。

关于简历可以从下面几点出发：

1、简历内容与招聘要求高度匹配

企业招聘人才，是希望招进来的人，可以胜任岗位，可以快速将岗位工作做起来，而应聘者简历匹配，则说明了应聘者能够更大可能地胜任这个岗位，大大增加了简历通过率。

所以同学们的简历要根据职位描述去写，根据招聘要求，用案例和事实进行匹配。

比如 JD 上描述该职位需要熟练操作 Word 和 Excel，那简历中可以展示自己已经通过计算机二级，或写明可以用 Word 排版，可利用 Excel 进行数据分析等。

2、学会使用数据化表达

数据化表达是一种能够将简历内容表述清楚的表达方式，可以让HR知道应聘者做了哪些事，做得怎么样。

比如，我们可以来看下面这两种表达方式：

第一种表达方式

负责公众号内容输出，提升阅读量、转发率、点赞率，增加粉丝的活跃度。

第二种表达方式

为增加文章阅读量，每周设置粉丝转发文章领奖品活动，每周增粉 500+，阅读量是之前的 2 倍。

HR 很明显会选择第二种表达方式，更有逻辑性，表达得也更清楚，如果两位应聘者的实力都差不多，使用了第二种表达方式的应聘者更容易入选。

3、使用一页纸简历

在实际的招聘过程中，大多数HR是喜欢一页纸简历的，因为高效，在短时间内，能够看完，并且在电脑屏幕的一屏内，对于简历的内容有着整体的观感。