职场生存法则：职场上，4个危险信号，提示你该离职了

“昨天晚上，公司的人事部突然请我吃晚饭。

吃饭的时候聊得很多，他们总是暗示我自动辞职？”昨天下午，一个公司的部门领导问小编：我该不该辞职？提出一个重要的问题。

你可能会遇到各种各样的暗示，让你在职场主动离职。

你也许不明白，为什么我们不解雇你，而是建议你辞职？

从小编的观察来看，他认为有以下几个原因：

1. 如果你直接离职，公司必须为你支付 N+2的赔偿金；如果你自愿辞职，公司将不会为你提供任何补偿。

很多企业都不愿花钱。

因此，在你的工作中，你的领导或者公司的 HR会以某种方式展示它，让你滚上去或者离开，然后称之为“主动辞职”。

2. 自愿辞职既保住面子，又符合公司的招聘需要。

由于解雇，你会让其他员工感到惊慌，但你自愿辞职，这对其他员工来说很正常。

不管怎样，离开工作岗位是很正常的。

3. 也许真的可以从你的角度来考虑，为你省下面子，让你更好地找到工作。

这类公司不错，但很少。

如果你对此有所了解，你可能会问，在职场中，什么是领导或人力资源部门的行为促使你辞职？据在他十几年的工作经历中所说，小编认为以下四个迹象显示你的领导或人力资源部在强迫你离开？

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一、你的上司会以某种方式和你谈话，否定你的贡献，不断扩大你的缺点，目的就是要压制你。

这是一个很普遍的方法。

你觉得自己在工作中很开心，但你的直接领导或者人事经理突然跟你说话，总是说你做不到，做不到。

用这些行为否定你的贡献，不断地扩大你的缺点。

这样做的目的是感动你。

退出。

遭到拒绝的人都能理解。

小刘37岁，有技术才能，曾在一家公司工作4年。

上个星期，他们的顶头上司一直说他的工作不够好。

与此同时，公司的人力资源部已经暗示他将自动离职。

对此，小编建议：

①　是主动与领导沟通，可能会出现转机。

②　不要裸辞，你最好先去找工作。

因为公司要你辞职，所以你还得有一个月的辞职期限。

③　最好不要主动辞职。

你也许会说辞职对找工作没有好处，但小编想说的是，在这样的情况下，如果你自愿辞职，你能申请工作吗？这也不行吧。

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二、想办法让你背锅，同时，不断孤立你。

这种不利的做法在职场中更常见，但是老王觉得它不够聪明。

不推荐企业使用这种方法。

这样会让其他员工感到不安，破坏公司的文化，也会破坏公司的行为文化。

小编建议，如果你遇到具有这种文化的公司：

①　尽快找到新的机会，得到这份工作后就辞职，不要在这里浪费生命。

②　学会保护自己，把你做的每件事通过电子邮件发给你的直接上司。

注意：留下证据证明你自己是无辜的。

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三、开始安排工作人员分担你的工作(减轻脸上的压力，并实际转移你手中的资源)，或者把你调到别人不愿意做的岗位上，或者直接把你的工资降下来。

小莉，是公司的高级营运部经理，她的直接老板上个月开始为她安排助理，她说自己太忙了，专门找人来帮她安排工作。

之后，小莉找了小编来帮忙。

由于领导希望改变，小编建议他尽快找到工作。

在老王的劝告下，小莉开始寻找工作，并从另一家公司的高级运营部经理那里得到了职位。

3天后，公司的人力资源部找他谈话，要求他自动辞职，并付给他一个月的薪水，当他为其他公司做背景调查时，也会得到一个好的评价。

在接受了人力资源部门一个月的补偿后，小李主动辞职。

在职场中，如果遇到这样的情况，小编建议：

①　通过跳槽来掌握主动，并开始寻找机会，不要在被动中等待放弃。

②　与公司协商，并尽可能增加数量。

③　最好不要撕破脸，“好聚好散”嘛。

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四、在工作场所冷暴力行为，不要把工作分配给你，也不要安排你不能完成的工作。

职场最大的忧虑是冷暴力。

因为公司的经营方式，小王在公司的财务部和财务中心的总经理是不同的。

该金融公司的总经理开始在工作场所对小王实施冷酷无情的暴行，并连续两个星期不给他安排工作，让他觉得自己“无所事事”。

职场的如此冷酷和暴力让小王心神不宁，他不敢主动离开，毕竟他需要收入。

在职场中，如果遇到这样的情况，小编建议：

①　找出一个和你的直接领导沟通的方式，如果需要的话，还可以送点小礼物来承认你的错误。

或许你能度过辞职的难关。

②　学会向上管理，向上管理是职场中必不可少的能力。

③　寻找一位你喜欢直接领导、代情或对你说好话的同事，但如果这位同事和你关系不错，你就会被“卖掉”。

总结

职场不容易。

若你遭遇以上四种行为，你是选择主动辞职呢，还是等待被动辞职的结果？咱们一块儿聊吧，别绕弯子了。

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