想假期找份实习，但房企的寒假实习招募开始了吗？

校园好地产21届/22届校园负责人正在招募中

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2019年秋招已经结束，相比去年，今年校招形势有了一定的回暖——头部房企扩招，越来越多的小地产加入校招行列，大部分同学都收获了不错的offer。

而好地产在采访所有20届同学的面试经验时，所有人无一例外提到了【实习】的重要性，而且是越早越好。

校招越来越靠前，8月份就全面启动，而与校招筛选严格标准相似的【暑期实习】则开始于2019年4月，网申-简历筛选-群面-结构面-终面，多轮面试，如果在这之前没有实习经历，很难有足够的竞争力。

那么向后倒推3个月，也就是说，对于想早做准备的21届同学，如果秋招想顺利进入TOP30房企，找第一份实习的时间，最迟应该在2022年的一月份。

所以在校园好地产的21届社群里，不停有同学询问“2022年的寒假实习什么时候开始？”“寒假两个月想找一份实习，在哪里找？”

今天，校园好地产就为大家一一作出解答

1st.

房企有三种实习

短期实习，日常实习，暑期实习

对于想找实习的21届同学来说，首先要明白【房企究竟有几种实习类型】，以及他们之间各自有什么区别。

一般来说，房地产企业招募的实习生分三类：短期实习，日常实习与暑期实习。

短期实习顾名思义，就是一般时间在一个月以内，甚至两三天的实习。

一般以资料员，助理，或者营销岗为主。

短期实习本质上是兼职，能力成长有限，但是也不失为低年级首次实习的好机会。

如果你的课业压力较大，无法长期实习，那么积极投递此类实习，也有助于行业人脉积累，丰富简历内容。

而日常实习与暑期实习的区别是每位同学都需要重点搞清楚的。

【暑期实习】一般实习期在秋招前的暑假，招募却开始于同年4月，提前面试，多轮考核。

本质上，【暑期实习】并不等于【在暑期的实习】，暑期实习本质上是秋招的前置，是房企利用暑假这两个月，让目标人才深度参与项目，了解企业文化的抢人过程。

比如万科的源动力，龙湖的仕习生，旭辉的晨辉计划等等。

大部分暑期实习【计划】的面试难度不亚于秋招，岗位少，强筛选，精英化，有深度培养——最重要的是：考核优秀的同学都会一定的秋招面试特权，很多企业的暑期实习生甚至可以直接拿到秋招offer，早早上岸。

（前几周刚做过的分享会，

天大20届学长旭辉暑期实习直接留用）

日常实习招聘比较松散，城市公司有需求就放出岗位，一般要求实习时长三个月，不会有转正机会，一般要求立即到岗，筛选过程和标准较低。

所以，暑期期间也会放出日常实习，这些招聘虽然工作时间在暑假，但是与仕习生，晨辉计划等性质就大不一样。

（好地产平台几乎每天都会更新日常实习）

2nd.

对于地产行业

只有在寒假的日常实习

没有【寒假实习】

回到本文标题里的内容，校园好地产遗憾的告诉大家：一般情况下，地产企业没有【寒假实习】的概念——即并没有像【暑期实习】那样，专门立项，提前面试，假期到岗，市场两个月的【寒假实习】。

如果21届的同学希望寒假找一份实习，只能临近寒假时，关注意向房企是否会放出日常实习，然后投递简历面试，立即到岗，实习时长一般也需要三个月及以上。

对于实习时长，建议大家不要过于纠结。

如果你在寒假的实习面试时说自己“只能干一个寒假”“开学就要走”，那么找到实习的概率将会极低，接近于0。

一方面不超过三个月的日常实习往往无法跟进一个完整项目，很难学到东西，为了求职准备一定程度上舍弃学业是必须的选择；另一方面，如果你答应房企实习三个月以上，开学后突然有事必须离职，只要提前与Leader沟通，做好继任招聘与工作交接，也是没有问题的。

而那些想要现在投递实习，寒假在入职的同学，这样的情况不是没有，但是要与HR提前保持联络，积极争取。

综上，对于21届的同学，想要在寒假期间找到一份心仪房企的实习offer，其实并不简单，更不要说还有即将到来的考试周，让大家左右为难

3rd.

校园好地产

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