月薪3万的人都在干嘛，这3种定位法你必须知道

文|江涛

来源|生涯研习社

阅读之前，请大家先思考一个问题，这很关键。

成功的条件＝？

有答案了吗？

来看看这是不是你的答案：

“勤奋、有钱、机遇、贵人扶持、学习能力等等等等”。

总结一下，即：天时+地利+人和＝成功

你可能觉得，好虚啊，这概念所有人都知道，为啥成功的还是极少数人。

大家都见过月薪3万的人，他可能是你的朋友，甚至就是你的领导，你每天都能观察到他在做什么。

你完全可以模仿他每天做的事，但你依然不会因此成为他。

因为行为可以模仿，但认知不能，重点不是做什么，而是为什么要做。

这就是成功等式里隐藏的关键信息：底层认知。

当你对事物的底层认知不清晰，思维高度不具备，那就只能被动做执行，而非决策。

决策为结果负责，

认知为决策负责。

因此，对于成功的条件，我的答案是：

天时+地利+人和＝成功

这条贯穿条件的红线，就是底层认知。

接下来，我会分享三条实战性极强的职场晋升突破定位法，希望对你有所帮助。

USP定位

首先明确一件事，在职场晋升这一条件下，所有相同级别的同事都是你的竞争者，在管理者眼中，同级别员工千人一面，没有分别。

这时，如何跳出同质化，将自己展示到领导面前，是晋升前的第一阶段。

20世纪50年代，美国人罗瑟·里夫斯提出USP（Unique Selling Proposition）理论，即更集中强调产品具体的特殊功效和利益。

这是一种偏向场景化的定位，而个体在具体的场景中，更容易被别人记住。

OPPO手机有句经典广告语“充电5分钟，通话两小时”，就是典型的USP定位，将产品的优势功能（闪充），放在具体的使用场景（通话）里。

这时，如果我需要一部能满足我长时间通话的手机，那么OPPO就是不二之选。

将这一认知应用到职场，就是我在某项能力上非常专业，独一无二。

比如你能写10万+爆文，那领导在有内容传播需求时，会第一时间想到你。

你的口才很好，富有亲和力，那自然是会议主持甚至直播带货的不二选择。

总之，当明确自己具体的优势技能后，领导接受到这一讯息，便会在具体的场景下，第一时间想到你。

对立型定位

如果我们在高层获得了稳定的曝光，接下来要做的事情就是被高层认可。

被认可很不容易，因为它建立在对比的基础上。

被认可就有竞争，这时不单要做到人无我有，更要做到人有我精。

对立型定位本指具有强竞争导向，与对手有显著差异化的定位，但在职场被认可这一阶段，我们只取“强竞争”的属性。

“不是所有牛奶都叫特仑苏”相信大家都不陌生，在竞争激烈的牛奶市场，当大家处于同一层面争夺消费者时，这句口号将特仑苏加冕为王，拉升到了新的高度。

如果你处于需要被认可的阶段，首先要具备别人没有的优势，如果过别人有，那一定要做到比别人强。

职场如战场，既有团结合作，也兼具竞争对抗，一味在职场做个老好人，既无法赢得同事的尊重，也不能获得领导的赏识。

优胜略汰，物竞天择，同样是职场生存的不二法门。

升维定位

你无法使竞争者变弱，只能让自己变强。

升维定位本指不跟竞争者在同一概念下进行纠缠，运用到职场则是通过创新或者学习，提升自己所在的纬度，对竞争者产生降维打击的优势，从而达到职场晋升的目的。

简而言之，你要比别人快一步，提前拥抱变化。

拿教育行业举例，疫情之前，各大教育机构对线上教育的投入力度并没有特别大，甚至很多机构仍在加大线下市场的份额抢占。

但随着疫情来袭，居家隔离加速了消费者对线上教育的认可和接触频率，那些专注线下的很多没能活过2022，而提前看好线上市场的教育机构，反而活的更好。

这就是所处维度不同带来的不同结果。

结合具体岗位来说，如果你是一名新媒体图文编辑，想要依靠编辑功力晋升，可能需要三年、五年甚至更久的时间，而如果你掌握了条漫、视频制作、运营等能力，在当下的晋升速度，必然要比传统图文快很多。

宁在三维做凤尾，不在二维做鸡头，便是职场升维定位的核心。

写在最后

升职加薪是每个职场人的梦想，但月薪三万的人终归凤毛麟角，他们不但具备自律、勤奋等优秀素质，更有宽广的认知和高效的思维方式。

认知边界的拓宽需要不断的学习，接触更优秀的人和事，坚持独立思考。

最后，祝大家早日升职加薪，月薪3万。

如果你也有一颗不断突破的心。

那么前进的路上，让我们一起加油。