谈谈找工作简历包装的问题

最近这半年关于面试的文章，大家都写了不少。

眼看毕业季也快过去了，不管是专业科班还是培训出身或者是跨专业求职，面试的环节中免不了在简历上做功夫，好的简历确实对面试整体上有帮助，如果简历都做不好，也是值得怀疑求职者态度的。

不少人，尤其是没什么实习经验或者没有核心开发经验的同学，在简历上下的功夫更大，对，开始包装了，说的难听可能就是作假了。

其实猎头姐姐们拿到简历也会为你包装一下，比如2年多一点经验，会包装成近3年工作经验，做过几万的用户量产品说成近百万，。

面试时还是要小心一下的，面试官拿到的简历可能和你自己写的有些出入了。

这几年，面试的也不少，说说我从面试官的角度如何看待简历包装这个问题，先说结论:过度包装是瞒不过去的。

其实，大多数人简历包装是想在简历筛选这关通过，我只能说你怀疑面试官的智商了。

一个正在扩张的团队，每个面试官每天不知道看过了多少的简历，你以前，更多的以为，是人力小姐姐筛选，错了，现在更多的是面试官自己发jd，自己寻人。

你可以在简历上动动手脚，过了小姐姐这关，不过小姐姐还是要给面试官看一眼，决定约不约面基。

有的时候面试官是知道实情不说而已，就想当面看看到底有没有潜力，留下一个现场沟通的机会。

即使简历不包装，经验丰富的人求职者，也有水的，往往都是靠有经验的面试官去甄别。

所以在简历筛选这个环节，简历包装有没有好处取决于你遇到的面试官。

到了面试环节，技术和经验包装，定会原形毕露。

很多人面试都会准备很多基础知识，但是说实话，面试官对于基础知识，面都面烦了，可能就想和你聊聊，你和其他人不一样的东西，所以重点就是询问简历上做过的项目，用过的技术。

这也是为什么很多求职者说:我准备了那么多，为啥都不问。

对的，对于一般人，基础面试，问不出来什么的。

经验和技术实战才是我们最关心的，只要你简历上写了，肯定会被问到。

技术这东西，做过就是做过，没做过就是没做过，有经验的人一问便知，只不过是有的面试官确实属于没实操过，遇到了能说的，被忽悠了而已，运气成分太大。

即使过了一面，二面三面的老司机还会套路你的，记住，智商情商技术，你都斗不过他们的。

即使面试过了，现在都有一些入职调查，有的人认为就是走个形式，不过是你自己不重要，才是形式。

入职调查大多数会委托一些外包机构去做，就一两个同事的电话，去询问一些基本的内容，基本上都不会出问题，因为你留的电话都是关系好的同事，都会帮着你说。

有一次，比较尴尬，求职者直接说了，他的简历是包装的，不想在继续面试下去，太累。

后面聊了一些轻松的，据他说，他是培训出身，快结束的时候专门有老师帮忙做简历，把培训的一些小项目进行包装，变成了实习经验。

所以，求职者有时候也是被现实逼得，不得不这么做。

程序员何必为难程序员。

我个人觉得，简历包装副作用的其实不小的，比如有的企业有简历池，会把求职者的简历打上标签，写下评语，归档存储。

所以有记录的同学或者评价不好的就进入黑名单，为以后再次求职埋下了不良的种子。

还有一点，我也比较认可的，你面试都过了，如果入职工作后，被发现能力不行，工作很容易失去领导的信任，领导也认为自己上当受骗了，他定不会简单放过你。

有时候我的态度是，简历实事求是，面试靠运气的，相信我，很多的时候就是运气。

我们面试时，有的面试官正在会议室被产品怼，或者编写代码爽时，被强拉去面试，你铁定过不了，不赖你，赖面试官不能平衡自己的态度。

求职靠自己，可以借用包装的态度，比如你在以往工作中没做过你认为核心的东西，可以多去问问，多去看看代码，把他们做的说成你做的，只要你能对答如流，谁会去在意是不是你一个一个敲出来的。

我的建议，有包装的心，还是去多学习吧，或者直接套用实用的简历模板。

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