在疫情带来的就业困境下，如何写好简历和做好面试?

Leslie法商学院的职场进化论，三位导师对于如何写简历、如何进行面试进行了充分的聊天儿，涵盖了各位问题。

1、简历怎么写？

 

Leslie认为：简历主要看行业经验、工作经验、教育背景、契合度这几个方面，如果在简历中没有特别吸引眼球的地方，则不会发面试通知。

 

Bi认为：如果是在校生，应该写清楚教育背景，且要突出某个方向的兴趣点。

简历要简短，控制在2页内。

要展示自己的特色。

另外，应聘国际所应强调自己的language skill.

 

Dora 吐槽：虽然理解中外教育背景的不同，但是在中国投简历，如果没有照片Dora不会发面试通知。

Leslie校长讲述了他的一个有趣的关于照片的故事。

 

简历里如果有错别字、英文版本是否有语法错误、标点符号是否正确、格式很乱，都不会拿到面试通知。

 

另外，从招聘网站上下载模版，一份简历投所有，也不容易获得面试通知。

 

Bi建议投国际律所的童鞋们，在写cover letter的时候应该简单、地道且突出重点，最好找英语好的人review一下。

 

Leslie认为，对于在校生，主要看教育背景，且建议提供与招聘岗位有关的突出特长，无关的部分不建议写。

攀登过珠穆朗玛峰要写在简历里吗？

 

导师们建议应届毕业生应注意简历投递方式，不建议向某个所的所有合伙人群发求职邮件。

要仔细研究你想要投简历的合伙人的专业背景，投出针对性的简历，表现诚意。

 

2、面试之前要做什么准备？

 

面试着装

 

Dora认为，着装应该符合你面试职位的设定。

 

Bi认为，可以体现自己的着装特色，可以有出彩的地方。

但是不能有太出格的地方，比如是否能穿破洞裤？

 

Leslie：头顶“莫西干发型”、穿的花花绿绿的T恤去面试美国一流大学，是否能成功？表现专业、职业、Sharp，会比较容易获得Offer。

 

面试overdress（比如Dior套装、爱马仕铂金包）是否容易获得Offer？男女导师观点不同，引发一场大讨论。

 

不是家里穷，谁出来当律师？

 

简历上写的内容你都精通嘛？

 

Leslie认为：对简历上的内容都知道；了解投简历的公司和所在行业；证明个人是符合这个职位的要求；如果你的口语没那么好的话，面试前突击强化自己的口语，尤其要预期到要问你的问题。

准备面试的关键问题。

 

3、如何应对考官的困难问题？

 

Bi认为，应该就自己在简历中的缺陷，假设几个难以回答的问题，应该如何回答？

 

Leslie认为，面试是一个双向选择，雇主在挑选你，你也在挑选雇主。

对于困难问题要从思路的角度看来，不一定有一个标准答案。

 

被问到薪酬期待，该如何应对？

 

是否需要对雇主做尽职调查？

 

4、面试要不要体现个性？

 

对于有个性的面试者，导师们是否会选择？

 

5、面试禁忌

 

是否可以吐槽前任雇主？

 

Leslie认为：思路是否清晰？是否能表达清楚？是否自信？整体精气神怎样？这些对面试取胜至关重要。

 

Dora建议：面试者展现真实的自己，这样将来一起工作会比较舒服。

 

Bi建议：在面试中保持中庸的姿态，不要过于张扬。

 

Leslie认为，在更高级的岗位上，面试的时候应该做自己，这样才能判断与应聘公司文化、气场等是否契合。

Leslie分享了他高盛的MD朋友是如何面试人的。

 

国内所和国际所一般面试会有几轮？是否有笔试和面试？

 

应聘者是否会考虑其他因素？比如生辰八字、属相、星座？

 

难回答的问题，是否需要实话实说？

 

6、2022年就业困难，导师们有什么建议？

 

Dora：有资源，要尽量用。

Bi：勇于自我推荐。

要有拿得出的硬功夫。

Leslie：用尽自己手中的所有的资源，要积极主动。

联系猎头。

努力提升自己的实力，比市场上同类竞争者强，要有超越他人的实力，真实力，不是写在纸上的那些实力。

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