怎样做好一份优秀的简历？怎么写出优秀的简历

如何制作一份优秀的

求职简历

一、什么是简历？

简历就是你的个人名片，记录你大学生涯的经历和成就，展示你的个人信息与形象，作为一块敲门砖，达成你去企业面试的目标。

网络招聘时代，用人单位阅读你简历平均时间约30秒，因此需要通过“简”而有“力”的措辞，恰如其分的排版，在一页纸的内容内，向HR展示最优秀的自己。

所以，撰写简历需要遵循YRIS原则（Your resume is scanned, not read）和KISS原则（Keep It Simple & Stupid）。

简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题，所以一定要诚信，实事求是。

简历写作5大金句

1

简历=你的求职名片，名片上写的内容决定人家是否约你。

2

简历撰写需要梳理自己的大学生涯历程，总结自己的成就事件。

3

仔细研读求职目标JD，然后让简历呈现JD上要求的每一个关键词。

4

注意简历撰写的内容、格式、排版，大胆取舍、详略得当、字斟句酌。

5

不要表格式，不要废话错字，不要欺骗，一页A4纸呈现真实适合应聘岗位的你。

二、简历的内容

请对比左右两份简历：

简历的撰写需要注意一定的格式和技巧，才能让用人单位的HR第一眼挑中你。

一般来说，简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。

★

1、简历的标题

简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断 ！应届生简历文件标题的格式建议如下：“姓名+学校+专业+学历+申请岗位”。

2、个人信息

个人信息的主要功能是让用人单位找到你。

3、求职意向

4、教育背景

5、实习/工作经历

6、校内实践

教育背景，实习经历与校内实践的主要展示你做了什么？

7、荣誉奖励

8、技能证书

9、兴趣爱好

10、自我评价

（以上内容的具体写法请见《如何制作一份优秀的求职简历（二）》）

特 • 别 • 提 • 醒

（本文参考了@锤子简历&许国庆先生在中智99外企人才招聘会上的讲座文稿，简历模板和简历照片得到了@锤子简历、上海大学毕业生&上海大学柯达照相馆的支持，特此致谢。

简历照片与姓名仅为简历模板使用，请勿对号入座）

本文若需转载，请指明出处。

上海大学招生与毕业生就业工作办公室

特别提醒：

上海大学招生与毕业生就业工作办公室有预约简历门诊服务，提供一对一简历指导：

联系人：周老师 电话预约：66137212

指导时间： 每周二下午13:30-15:30

附、参考锤子简历模板：

作者：三茅人力资源网

链接：https://www.zhihu.com/question/19766230/answer/685402846

来源：知乎

著作权归作者所有。

商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

一、如何写简历

1、突出重点

负责招聘的HR每天会收到大量简历，他们打开一份简历停留的时间大概在2-5秒，先关注简历的关键点，比如有没有同岗位工作经验，当HR发现关键点，才会继续浏览简历的其他内容，否则直接PASS。

我们平时写简历一般都是最近的工作经历排在最前面，但是题主有同岗位工作经历断层，所以最好是倒过来写简历，原来的人事经历排在最前面，且尽量往细了写，现在的客服经历排在后面，粗略带过即可，突出重点，避免HR先入眼客服经历直接PASS。

2、模板选择

经常有一些砖家，教导HR不要使用招聘网站的固定模板，要自己制作简历，特立独行，说是可以引起HR的注意。

听到这里，我的内心毫无波动，甚至还想笑。

是的，你成功引起了我的注意，也毁了我忍受**的能力。

招聘网站有固定的简历模板，我们偏要使用自己制作的简历模板，那就只能采用附件形式插入到简历中，HR需要下载附件后才能看到简历，这无疑会增大HR的工作量，更不用说每下载一份简历还要扣除一个下载数了，我都不知道你附件里装的是什么，我凭什么为你的附件买单。

所以，如果不是特别急需或者特别难招的岗位，HR看到这类简历，可能就直接过滤掉了。

如果是在招聘网站上投递简历，最好是使用网站的固定模板，不要给招聘狗添堵，你给他添堵，他也会给你添堵，堵堵不健康。

3、关键词设置

HR除了筛选收到的简历，也会主动在招聘网站搜索简历，搜索条件首先是岗位名称。

就拿HR的岗位来说吧，每个公司人事岗的叫法都不一样，有些叫人事专员，有些叫人事文员，有些叫人力资源助理，那么，为了加大被搜索到的概率，我们就需要将不同的关键词体现在简历中。

现在一些招聘网站还专门设置了关键词一栏给应聘者填写，比如51job，虽然属于可填可不填的选项，但是如果你希望你的简历被更多用人单位看到，请认真对待关键词填写。