如何做实习，才能对留学申请有用？

随着21Fall的申请结果陆续出具，22Fall的伙伴们也都有了些紧迫感。

学生问我，“看到别的机构都在放出各种实习信息，自己也很焦虑，想问暑假期间是不是也要找实习？实习对申请offer帮助有多大呢？”

原本想着关于实习的文章我也写过好几篇了，只要跟学生沟通好讲解到位就OK了，但心里却一直放不下更多同样被卡在实习这一块的伙伴们。

实习，在留学申请里，长期以来被描述成一项能够提升学生们申请背景的增值服务。

只是这么多年过去，我们好像进入了一个熵增的过程。

实习的项目种类越来越多，而我们的录取几率好像也并未因此而就变得更大。

SVA设计学生Suyeon Cho作品

所以也想把三点想法一同分享与大家。

01

一个机会，如果只需用钱就能得到，那么它的作用也会随着它越来越高的易得性而变得越来越小。

或许有人会说，快速简单就能获取的机会，为什么非要用一个困难且耗时耗力的方式呢？但如果我们把这个问题抛给20年美国院校的毕业生们，我想在他们的内心，一定知道这一年的快速成长都是在那些一次次面试却多次被拒的困难和自我打气里积累起来的。

这也是我们学生YT能在参加普瑞特艺术设计学院，与设计管理专业系主任面试时，能够直接获得录取offer的原因。

设计管理专业本就注重实践经验和分析调研，YT也才能在过去一年多的设计执行和展览策划的实践经验基础上，就Pratt设计管理面试要求必选的Catayst论文充分陈述自己的观点和见解。

也使她在与面试官和系主任谈到其学习计划职业规划时，更为真诚合理。

来自于Pratt设计管理页面

这也让我想起她在19年毕业回国后，一次次投递简历，通过面试，亲身参与并最终选择出适合自己也能发挥自身优势的工作的鲜活经历。

她也有容易的机会，但她硬是凭借一己之力啃下一个个公司 / 组织的硬骨头。

她说，自己经历了才知道真实的过程是什么样的，才能把贴近本质的真实状况说给更有经验的专业人士。

不是自己争取的，哪怕获得了面试，多多少少说起来都会心虚露馅。

她说，系主任表示目前已被录取的学生有来自加拿大、新加坡和印度的。

来自于Pratt官网

02

一定年限的工作经验之申请要求，其实是对是否具有成熟化思考的审核评估。

我清晰的记得我在20年11月20日，参加FIT全球时尚管理专业的线上信息分享会时，副系主任Pamela Ellsworth在就有学生提问“是否三年工作经验是强制性必须的”这一问题时所说的话。

她说，“虽然我们确实要求申请者要有三年的工作经验，但我们之所以这样写，是因为更愿意相信，你们只有在具备一定的实际工作后，才能有成熟的贴近专业化的现实性思考。

”她专门强调了realistic一词，也接着说道，“真实是你们在进入FIT后，能与其他成员一起高效地合作完成工作。

”

我想，Pamela Ellsworth的这些话已经非常明确地传达了，他们是看重工作经验，但本质上看重的是一个人通过工作的洗礼后所拥有的成熟思考和做事能力。

来自于FIT Ins

所以，真实的感悟和想法一定是源自于实习中所参与工作的具体过程。

只要过程上的体验足够投入，无论是最终的工作成果，还是我们的个人提升，任何一项都不会缺少。

这些成果，要么直接体现在我们的作品集和文书里，要么是我们把提升展现在了我们的项目创作中。

学校一看，就会产生“这个申请者有点想法有点不同的直接评论”。

来自于FIT Ins

03

不一定非得向外寻找，向内的机会原本就有很多。

恰好今天，我们在SVA就读大二的学生JY发给我SVA对大二学生们是否能顺利进入大三的考核要求，下面这张截图就很吸引我。

显然如图所示，大家提交的review作品够好，GPA到了3.75等，就是有权利和资格优先获得学校内部的实习推荐或其他利好资源。

SVA设计学生Marko Luardo作品

而我们从华盛顿大学设计专业毕业的学生ZL也说，她仅是在UW就读期间，学校内部科研项目所给予的设计实习都接不过来，尽管毕业了，学校还是一直会发来工作信息。

写到这里，我更想真诚地说一句，22Fall / 23Fall申请的伙伴们，无论你们之后要申请什么专业，先把握好学校内部的机会。

把握住了，你就有了一个好的起点，这个起点就像滚雪球一般，会为你的申请争取到有力的推荐信，会让你在简历和作品集里都有拿得出手的真真实实的项目放进去。

来自于Parsons官网

其实啊，真正有助于提升我们背景的，从来都不是我们参与了 / 做了多少件事情，而是但凡参与一项做一件，它都会随着时间上和学习上的持续投入带给我们势能的积累。

特别是在当下注意力更为稀缺和独立思考越来越难的情况下，学校也好，公司也好，更加看重的都是一个人能有一项把一件事情做好做专业的核心技能。

共勉。