手把手教你写一份合格简历

不知道大家有没有发现，五一过后，企业招聘数量变得多了起来。

但是尽管如此，依旧有很多人抱怨：

凭什么有的人手握好几个Offer，纠结选哪个，而我，投了近100份简历，竟然一个面试邀约都没有？我到底差在哪里了？

很多时候，求职者都是站在自己的角度上去思考问题，而不是站在HR的工作角度上。

举个简单的例子，你在周五晚上8点投了一份简历，HR查看的时候可能是周一早上9点，此时他的收件箱里已经堆积了上千份简历需要处理，可能在看到你的简历之前，他就已经筛选到合适的人了。

如此可见，投简历的“时机”要找准。

但是，这些只是小技巧，重头戏还是在简历内容上。

在求职旺季，HR每天都能收到成百上千份简历，他要想快速完成工作，必须要在短短几十秒的时间判断简历是否合适，所以简历的布局、排版、亮点突出等等就极为重要。

小编不仅为你剖析简历通过率低的原因，还教你写出一份合格的简历、揭秘HR的工作流程，快速提高简历被查看概率及通过率。

 

 

   简历通过率太低，问题到底处在哪里？

简历，就是一张名片，能否踏出第一步，就靠它了。

所以，无论是很有经验的，还是职场小白，都不能很马虎，随便制作了事，需要注重起来。

一份好的简历，能给人印象深刻，更加容易被录取。

因此，写的时候需要掌握一些小技巧，小编在这里教大家7步法，带你瞬间提升写好它。

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1、简约

说到简单，大多数人可能很容易理解它是简单的。

你不能这么认为。

它指的是干净、干净、简单和精致。

受这一流行病的影响，一个职位的候选人有数百人，从这么多人中挑选简历的第一步是整体外观。

乍一看，它看起来很整洁，给人一种特殊的舒适感。

第二步是依赖于语言简洁，而不是冗长。

2、实证结果

除了学历之外，最重要的是这一点。

虽然以前的工作经验已经过去，但它的影响对你的未来仍然很重要。

因此，我们应该选择与职位相关、有代表性的工作经验来写作，只需注重描述、简洁。

对于刚毕业的学生来说，不能说他们没有写作经验。

事实上，他们可以写关于在学校担任学生会干部、参加社区活动等。

这也是对求职的补充。

3、性格、兴趣和爱好

性格、兴趣是对你是否适合这份工作最直接的理解。

尤其是在销售工作中，一个非常内向、沉默的人是很难做到的。

所以，写下你的长处和长处，让人力资源部能看到你对工作的态度和明显的优势。

4、能力

写求职简历的目的是突出自己的优势和能力，合格的求职简历必须突出自己的能力，即显示自己擅长什么，是否有相关的资源优势，能否独立完成工作，是否具备领导能力等等。

5、确定征聘需要

由于需要匹配能力，所以必须明确职位的需求。

不同的工作需求也不同，工作需求可分为两类：显性需求和隐性需求。

明确的要求很简单，即直接在招聘职位上列出要求。

例如，平面设计岗位，在招聘需要时会明确谁需要使用相关软件，有相应的能力，如果没有相应的工作能力，不符合条件就无法申请该职位。

隐藏的需求是不同的，在工作要求中通常没有明确说明，但人力资源部门在查看简历或面试时更关心这一点。

例如，一些大公司招聘前台，虽然他们不会在招聘要求中明确表示身高和体重，但写就的形象应该是有尊严的，这是一种隐含的要求，许多大公司在招聘中，看似简单，其实是非常含蓄的表达。

如果你想面试一个职位，不知道这个职位的具体要求，你可以在主要的招聘平台上搜索，找到相应的职位，总结和分析职位的具体工作需求，根据这些要求，制作简历，提高简历合格率。

6、用事实说话

在做简历的时候，要学会用事实说话，要真实的数据说话，比如：岗位的要求是吃苦耐劳，但是在以往的经历中，没有办法证明自己，要怎么办呢?

这就需要对你以往的经历重新分析，找到与之相匹配的经历，证明自己的能力。

比如，我在参加电子商务大赛的时候，为了能够赢得比赛，连续2周时间，每天练习到深夜12点才休息，最终取得了优异的成绩。

这就可以从侧面证明我的吃苦耐劳，符合职位的要求。

但是有一点需要注意，用事实证明自己，一定不是凭空捏造，事实该怎么写，就要看你想要匹配什么样的能力，再根据这个需求进一步挖掘其中的细节。

如果你一开始就骗人，即使最后得到了这份工作，相信也不会走得很远。

7、设计尽量简洁

明确好简历上的内容，接下来要做就是设计制作简历了。

简历的外观很重要，就像是一个人的外观，如果外观很美丽，能够吸引到HR 的注意力，就会大大提高你获得面试的机会。