面试技巧 | 你好，面试人

面试是一个短时交流的过程，如何在面试中更好地展现自己也是有技巧可言的。

接下来由小叶子为大家带来一些面试小技巧。

初印象

1.着装

在面试中，根据面试内容和环境，注意发型和衣着，即使不是西装打领，也应该一身干净整洁的衣服，这是给面试官留下好印象的第一步。

通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的；但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。

2.背景环境

今年受疫情影响，不少公司可能会选择进行网络初试。

因此要注意网络面试背景不要乱，尽量整洁舒适美观，让人看着舒服。

自我介绍

1.介绍时间

控制在1~2分钟，不要太长。

介绍时，逻辑清晰，吐字清楚，态度不卑不亢。

这些是自我介绍时的总则

2.单独面试（模板）：

（1）实习过的：

名字+学校专业+实习过的公 司、岗位等等

（2）没有实习过的：

名字+学校专业+擅长的技能、做过的项目（注意不要乱讲，简洁大方就好）

3.群面：

千万不要百分之百做自己，要装作自己很适合这份工作，活泼的收敛一点，害羞的热情一点；识大体，善解人意，逻辑清晰，有团队意识，不和人起冲突，做好自己的部分。

（1）在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记。

（2）在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬。

（3）要在一些细节上突出自己的一些优秀特质，比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等，这些都是用人公司非常看重的方面。

问题环节

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1. 遇到会的问题：

讲细节，不要讲大概念。

可以结合实际情况，讲讲具体事件。

不要模糊地讲一个大概，面试官会认为你并不懂这项技术，或者只是临时学的。

2. 遇到不会的问题：

可以引向自己会的部分；或者大方承认，然后谈一谈自己的看法（你不可能全部都会，面试官可能只是想了解你对知识的掌握程度）。

3. 面试是一个双向选择的过程。

当轮到自己反问时，不要问从官网或者日常途径就能了解到的信息，而应该问一些对你将来工作有帮助，或者进一步判断这个公司是否适合你的问题。

4. 三思而后答：

最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。

该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

5. 随机而应变:

应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

6. 沉着而理智：

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。

这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

面试禁忌

1.以自己为中心

面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。

求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。

有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言。

2.抢话争辩

有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。

这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟想了解什么，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。

主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

3.反应木讷

沉默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。

主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢? 主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。

如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。

“少言”是必要的。

但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”

4.提低级问题

求职面试不是入学面试。

主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。

但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。

比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

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总结：作为没有什么经验的小白新手，从投简历到面试可能是一个比较心累的过程。

认真准备，把握机会，要越挫越勇。

所有的面试经历都是为了让你找到最适合自己的一份工作，希望大家都可以进入自己理想的岗位。

加油吧，面试人！