HR招聘人员想要什么样的人？你的简历该怎么优化

如何撰写简历[根据招聘人员]

只要任何人都能记住，简历就一直是专业领域的固定要素，而且一直以来，我们一直在争论您的简历应该看起来像什么。

这些论点在数字时代只会变得越来越嘈杂。

不仅有更多的人有进入对话的平台，而且我们还在努力确定社交媒体资料在招聘和招聘中的位置。

我们使用简历的方式是否相同？

他们会很快使月食恢复吗？应在社交媒体上发布一些信息，在履历表上发布其他信息吗？

这些问题的答案几乎完全取决于您问谁。

因此，这些天，每个人和他们的母亲对简历都有意见。

可能会让人不知所措-但好消息是，您真的不必听任何一个。

重要的是招聘人员和招聘经理对简历的要求。

毕竟，他们是目标受众。

谁在乎你姐姐最好的朋友表弟的职业教练怎么说？他们无法为您提供工作。

招聘人员和招聘经理对您的简历有何要求？同样，根据特定招聘者和雇主的喜好会有一些差异，但是在这一点上我们几乎所有人都同意一些事情。

这是撰写出色的现代简历的八点注意事项：

1.不包含目标 

这些事情在十两年前还很流行，但是今天的招聘人员和招聘经理几乎都反对他们。

他们认为您的目标不需要解释-显然，您想要一份工作。

 

2.包含“关键技能”部分

削减目标之后，您可以在“ 关键技能 ”部分填写空白，该部分概述了您拥有的与手头工作相关的10项左右技能。

“ 关键技能 ”部分使您能够清晰明确地表达自己的技能，这比依靠招聘者和招聘经理从每个职位下列出的成就中推断出自己的技能要好。

 

“ 关键技能 ”部分还使您可以更轻松地为每个职位量身定制简历。

考虑保留一份掌握的20种技能的总清单。

对于您申请的每个工作，您可以从该主列表中提取技能，具体取决于与特定职位和雇主最相关的技能。

 

3.不包括通用或无关技能

“ 关键技能 ”部分仅在为招聘人员和招聘经理提供有关您作为候选人的有价值的信息时才有用，而他们可能没有这些信息。

诸如“ 良好的沟通者 ”和“ 解决问题 ”之类的通用或模糊技巧不会告诉雇主有关您的任何信息。

实际上，列出这样的技能可能会损害您的候选人资格：招聘人员和招聘经理可能会很好地阅读您的列表，睁大眼睛，将简历丢进垃圾箱。

另外，请确保您列出的技能与当前职位相关。

您可能是JavaScript方面的专家，但是如果您要申请销售职位，那么这个细节可能不会有太大帮助。

（当然，除非销售角色涉及JavaScript。

）

4.不要包括职位中的关键字

您寄出的任何简历很有可能都必须通过申请人追踪系统（ATS）进行处理，然后才能出现在招聘人员或招聘经理的面前。

不幸的是，ATS并不是很复杂，它们主要根据关键字来筛选简历。

 

为了最大限度地提高通过ATS的机会，请结合工作岗位本身中的关键字。

职位描述是否特别强调任何技能，技术或任务？将它们合并到您的简历中。

显然，“ 关键技能 ”部分是添加一些关键字的简便方法，但也请考虑使用与职位紧密相关的语言来表述您的成就。

 

5.不要专注于责任

有些人会告诉您根本不要提及您的职责和责任，但这有点极端。

大多数招聘人员和招聘经理至少都希望您对上一份工作的日常工作有所了解。

但是，您的日常职责不应成为您工作历史的重点。

简要概述每个角色的职责，但将大部分要点用于量化的成就和重大项目。

招聘人员和招聘经理想知道您可以实现的目标。

他们正在寻找创造价值的机会，而不是能够保持现状的人。

6.包含社交链接

自从LinkedIn诞生以来，人们一直在争论我们是否应在简历中包括它以及其他社交媒体资料。

此时的争论已经结束：不管喜欢与否，社交媒体现在已经成为招聘过程的一部分。

无论如何，招聘人员和招聘经理都会用Google进行搜索。

通过在简历中的联系信息旁边添加相关社交媒体资料的URL，可以使他们的生活更轻松。

当然，请注意以下事项：仅包含个人资料和网站的URL，这些URL可以以积极，专业的眼光描绘您。

您可能可以不在履历表上保留您的Facebook和个人博客，但可以使用LinkedIn，Quora和您的在线投资组合-包括所有不错的资产。

 

7.不要留下空白

失业发生了。

如今，招聘人员和招聘经理对此有了更多了解-但前提是您要解释差距。

尚未解决的就业差距将使雇主感到奇怪，不幸的是，他们可能会得出一些对您不利的结论。

 

与其尝试消除潜在雇主的就业差距，不如为它填补志愿服务机会，咨询工作和其他附带项目，以表明组织即使您失业也能保持生产力。

在失业中在社区中做得很好的人比那些试图假装不存在的候选人要令人印象深刻。

8.保持简短

这是简历，不是自传。

不要给雇主您整个职业经历。

列出您最近和最相关的工作。

除非这是一个真正令人惊叹的职业定义项目，否则请不要包含超过10年前发生的任何工作。

将简历保持一页；两页是可以的，但是只有在绝对必要的情况下才可以。

超过两个几乎是没有道理的。

 

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