“第一份工作,去大公司还是小公司?”
每年这个时候,毕业生们大多都会被这个问题困扰。
去大公司吧,高薪酬和丰厚的福利固然令人心动,但晋升慢,遇上空降高管的情况,晋升不上去就只能当一个岗位的螺丝钉,小公司看上去机遇很多发展空间很大,但很多机制都不完善又担心会踩坑……
先给你高薪,再谈别的
大企业竞争激烈的主要原因之一,就是高薪。
相对于小公司,大公司往往工作环境更加稳定,且薪酬福利待遇更高。
华为的应届年薪20w+,碧桂园给博士生甚至开出40w高薪。
除去薪资,大公司还经常花式发放福利,你一入职就把你的吃喝、健康、娱乐安排的无微不至。
比如腾讯给基层员工提供50万免息住房贷款,年轻员工租房可领补贴,北上广深四地为15000元/年/人,其他城市为750元/年/人;阿里帮员工分担买房首付压力,最高可申请贷款30万;字节跳动为外地员工提供租房补贴,连实习生都能得到每月1.5k的房补。
舍得花时间个人力来提升新人
大公司有规范的配套制度和成熟的培养体系,是职场新人最宝贵的成长肥料。
比如快消行业的宝洁、IT行业的IBM、医疗业的GE、互联网的BAT,都被称该行业的“黄埔军校”,除了其在业内的骄人业绩外,这些公司在人才培养上的巨大投入和先进理念,让其输出的人才在业内也是有口皆碑。
优质圈子,开阔视野
大公司的“大”就包括更大的平台。
你的身边会有许多优秀的同事,靠着这份光环,你有很多接触业内一线人物的机会;成为甲方并认识乙方领域里的优秀人物。
曾有学员在进入埃森哲后,说到团队人才云集,接触的都是世界Top名校毕业的同事,因自己做事不如其他人完美,常常感觉很丧。
但是时间稍久,发现跟他们交流对自己的提升其实很大,前辈会用自身的经验来帮助自己理解工作中的问题,每次交谈都能得到很多新的东西。
曾经有位投行大佬写过一篇自传式文章《除了头等舱和高年新,高盛投资银行还给了我什么》,文中提到他2年间参加了6个港股和美股IPO项目,上市公司都是各自行业的霸主,总融资超过250亿人民币,由此还结识了许多名人。
而在小公司里,你工作10年、20年也未必能参与这样的项目。
眼界和人脉,这些东西听起来很虚,但却能深远影响你的职业发展,而把这些虚无缥缈的东西化为对你有实质帮助的力量,只有通过大公司这个“转接头”才能办到。
业务成熟,制度健全
和小公司相比,大公司的规模化经历了多年的积累,因此业务模式相对成熟,也不会有公司突然倒闭的风险系数。
很多人选择离开小公司,就是因为小公司在业务上不稳定,管理制度朝令夕改,让员工缺乏安全感。
大公司则更多的依赖稳定的机制来管人,依赖成熟的业务模式来挣钱,不会因为老板自身的喜好而变动公司发展方向。
公司内部通常基础设施健全,还会配备专门的后勤人员,不会出现员工每天要分心处理琐事影响工作的情况。
并且公司具备完善的业务流程,在这里工作也会更好地培养自己的制度意识。
大公司是在能力范围内,最优的选择。
小公司相对来说,虽然容易踩坑,但并不代表全部一无是处。
你的归宿,说穿了还是要根据自己的需要来选择。
做一份职业规划再判断
大公司的晋升路线基本偏向于基层→高管,需要积累大量时间和经验,一步一步靠人脉和技能闯上来,一旦出头,后续无论是本公司发展还是跳槽,可选择面都很广。
而小公司的员工,身份更倾向于“创业者”,需要承担更多的工作,有时可能会要求员工成为多面手,不能只会单一技能。
这里就很需要商业的眼光,辨识出对方是否属于朝阳行业里的上升业务,如果业务模式没有漏洞,老板也有格局远见,那么你加入几年后能获得的回报甚至可能超过在大公司的收获。
所以建议大家仔细对自己的性格、技能、职业方向、职业发展思考一番,确定自己适合的路线后再做选择。
对公司深入了解后再选择
求职是一个双向的过程,不仅是公司选择你,你也在选择公司,做出选择的前提是深入了解。
首先要了解对方业务模式。
简单来说就是公司的盈利方式你是否认同并愿意参与其中。
大公司曝光度高,业务会受到各方监管,基本没有什么乱象。
而小公司不同,由于体量小,业务混乱的公司并不少。
很多新人只盯着薪资年假,反而容易忽视这一点。
建议同学们多了解这方面,因为这决定了你花自己的时间精力给这家公司,是否值得。
其次要了解公司文化和工作环境。
通过公司给你的第一印象、和HR的交流,和主管/老板的交谈等来挖掘这家公司的公司文化,看看他们的做事风格你是否习惯。
公司日常的点滴都会潜移默化的影响到职员,如果你发现对方的公司文化、内部价值观、行事等有问题,就要果断抽身。
最后建议大家,不要因为求职焦虑让自己丧失了自我判断的能力,也不要在职业迷茫的情况下乱择业。
这和在校实习不同,你在其中折损的时间精力成本,很可能会让你之后的职业发展不顺或滞后。
了解自己,了解公司,不在这两件事上“偷懒”,你就能少走很多弯路。
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