实习生or管培生傻傻分不清楚？

Q：小编小编！我要去面试啦！

A：真的呀！是面试实习生还是管培生啊？

Q：啊？这两个有区别吗？

A：不是吧，阿sir！都0202年了，你还没分清楚实习生和管培生吗？

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关于实习生

INTERN 

实习生，通俗来说就是像小编一样在某一专业的高年级或者刚毕业的大学生这类毫无工作经验的学习人员，在前辈们的指导下一步步打怪升级，积累一定实际工作经验。

而且，作为初入职场的小虾米，实习生不像正式劳工一样享有退休金和每月最低工资的保障，实习生属于非正式雇用的劳工，一般以日薪计酬。

对于企业来说，一家公司招聘实习生通常是为了处理短期出现的额外工作，并予以培养成为正式雇用的劳工。

对于实习生来说，实习的经历可以让我们发现作为一个学生和职业人在做事为人方面的差异，也是让自身逐渐转变成初级职业者很好的锻炼场。

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关于管培生

MANAGEMENT TRAINEE 

管培生，用我们从小培养的语文扩词能力来解释，理所当然地就可以想到管理培训生。

它是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

就像医生实习的时候，通常要先在不同的科室里实习一段时间，最后再选定一个科室。

管培生也是如此，企业会安排管培生在公司不同的部门里进行实习，等了解了整个公司运作流程后，再根据其个人专长进行分配。

与还在新手村徘徊的实习生不同，企业招聘管培生的对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

他们通常都已经有了一定的实习经验，最后通常可以胜任部门或者分公司的负责人。

03

公司为什么要招聘管培生呢？

MANAGEMENT TRAINEE 

那么，公司招聘管培生的意义在哪里呢？小编想了想，总结出了以下四个方面：

1、招聘管培生是公司品牌宣传的需要。

形象的重要性，相信不用小编过多描述。

通常我们对某件事物的印象就来自于该事物的形象。

就像我们会对外表干净，温文有礼的人格外青睐一般，社会各领域的人才也会对重视人才的企业好感度提升。

而公司招聘管培生就是一种品牌公关，打造出重视人才、爱惜人才的社会形象。

特别是对于应届毕业生来说，高质量的管培生计划可是和一次大规模的公司形象广告有得一拼的。

2、招聘管培生是培养认同企业文化人才的一种机制。

相信很多HR专业的小伙伴都知道企业文化认同这一因素在企业招聘时的重要性。

而管培生计划正是针对外部招聘时容易出现人员对公司文化认同感不足这一现象应运而生的人才机制。

管培生中一定会有工作能力优异的应届毕业生，在经过一定时间的培养后，在适应公司环境、认同企业文化的基础下独当一面。

3、招聘管培生可以合理降低人工成本。

这一点不用小编多说，即使管培生已经拥有了一定的实习经验，然而作为应届毕业生，管培生的基本工资普遍不会太高，而一个管培生项目的时限通常为2-3年，在这个时间段里，企业可以合理规避掉大量的人工开支，为公司节省一定的成本。

4、招聘管培生可以解决基层操作事务人手不足的问题。

作为经常看电视剧的广大观众，当我们在电视剧中发掘到一个有颜值、有演技却长期担任配角的演员时，心里面肯定想让他当上某部戏的主角，将他自身的演技充分体现出来。

企业也是如此，一家公司是不会让有能力、有效率的员工长时间从事基层操作事务的。

而这时候，管培生项目的轮岗式工作模式就可以很好地解决这一问题。

只要提前安排好轮岗时间点，指定有经验的老员工带着他们，那么在积累了管培生工作经验的同时，也解决了基层操作事务人手不足的问题。

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常见招聘管培生的企业

ENTERPRISE

说了那么多，小编对管培生都有点心动了，可恨我不是应届毕业生啊！不过为了方便各位小主，小编可是好好做了功课的。

管培生项目现在是一个比较普遍的计划了，基本上我们熟知的大企业都会开展，例如可口可乐、京东、百度、宝洁等等。

小编整理了一下资料，发现各大企业招聘管培生一般从八月开始，十二月结束，采取的方式多为网申，有意向的小主只需要在八月初开始密切留意你所中意的企业的招聘官网信息，在规定时间内进行投递就可以啦！

对了对了！如果小主们觉得这些知名企业对你来说暂时不列入考虑范围的话，小编建议各位小主可以到实习僧、刺猬大学等平台进行选择，毕竟现在管培生计划已经越来越普遍了，很多中小型企业也陆续开展了管培生项目。

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