最近和朋友们聚会,聊到了工资天花板,也就是大家所说的工资上限。
这群朋友都有些共同特点,比如年纪在30-35岁左右,职场相对顺利。
但很多朋友都觉得,现在本职工作已难以突破,收入的增长无限趋近天花板。
不过,我在和他们聊天的过程中也发现了一些规律:
比如一线、新一线城市的月工资天花板,可能在税前3万左右,到了这个数之后,再上涨的话,总有些无形的阻力;好的金融、互联网行业,工资的天花板则设定在5万左右。
如果你身边有认识人力资源的朋友,不妨印证一下,3万-5万算不算很多白领的天花板。
当然万事没有绝对,也不是完全不能突破3万-5万。
有一些朋友最后升到了副总裁或CEO这样的高阶职位,拿到百万或数百万年薪,又或者公司开出了非常高的薪酬待遇。
不过,高管的位子是有限的。
大多数人无论是升职还是跳槽,获得的都只是高一点的职衔,成为带领一个团队的组长或总监。
那如果你想要获得更高的收入,该怎么评估自己的市场价格,也就是加薪或者跳槽,报多少薪资才合理呢?
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先给大家讲个故事,我有一个朋友是产品经理,月薪1万元,B端和C端产品都做过,曾经在教育公司实习。
现在他面试了一个教育公司的C端产品经理,和用人单位交谈愉快,并且发现之前他做C端产品的经验与这个岗位的契合度非常高。
面试官表示非常喜欢他,立刻说其实公司很缺人,希望他能赶紧来。
在这个案例中,我们分析出:我朋友的能力模型与岗位契合度高,他的砝码增加5%;曾经在教育公司实习,有相关经验,砝码增加3%;面试官很喜欢我朋友,砝码再增加3%;公司缺人,砝码再次增加5%。
因此,我的朋友这次跳槽的薪资天花板是多少呢?
原始工资1万元乘以我们默认的跳槽涨幅30%,再加上16%的砝码,最终的薪水是多少呢?我算了一下是1.46万元/月。
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一、最低市场价
今天,我就给大家提供2个公式,可以自己来算一算,你在市场上的价值有多少。
1.1 第一个公式(如果你没有跳槽)
你现在的市场价格最低=你现在的收入+(你的工作年限乘以10%,再乘以你现在的收入)
即你现在的市场价格=你现在收入*(1+你的工作年限*10%)
什么意思呢?就是,你现在的月薪是1万元,工作4年了,根据上面的公式,你的报价最低可以是1.4万元/月。
1.2 第二个公式(你的加薪范围)
你现在的收入或者上份工作的月薪,乘以25%-30%的加薪基础线,再乘以自己的加薪砝码。
这就是我们要建立薪资底线,也就是少于这个钱我就不干了,或者我就不跳槽了。
你的加薪范围 =X*125% ~ X *(130%+ n*3% + m*5%)
其中,X为现在的月薪/上份工作月薪,n和m分别为加薪砝码。
不过,谈加薪和买菜类似,是个讨价还价的过程,只不过没那么明显,薪资谈判的执行者HR或公司老板基本上都会能砍就砍。
基本上砍涨幅有以下两种情况:
○ 你和职位匹配度不高,你的领导和用人单位接收意愿不够强烈;
○ 你在和HR谈薪过程中表现弱势、没经验。
由于受限于这些主客观因素的影响,我们不妨给自己的底线涨幅定为25%-30%,因此月薪底线为X * 125%或者130%。
也就是说,原本1万元/月的薪水,在调薪或者跳槽时至少不低于1.25万元/月。
二、最高薪资
确认了薪资底线,就要确认期望薪资天花板,也就是自己的最高薪水。
最高薪水也不能乱定,太高没公司接受,太低又自己吃亏。
不过,这块就因人而异了,可以利用砝码加权来进行分析,我们可以用英文字母代替,比如:
n砝码——面试或者谈薪过程中的可替代优势,如领导和面试官很喜欢你,涨薪幅度为每个优势3%增幅。
m砝码——面试或者谈薪过程中的不可替代优势,比如能力模型与岗位完全匹配等,涨薪幅度为每个优势5%增幅。
两种砝码其实没有特别严苛的界限,主要还是在面试过程中观察你与领导,以及用人单位的互动,挑出你认为更重要的优势作为m砝码。
等确定好自己的市场价格,就该看看自己的薪酬上限了。
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那么,我们需要在职场摸爬滚打多少年才能达到高级管理层并拿到年薪几十万甚至几百万呢?我们在职场上的年龄上限是多少呢?我选了2个大家比较关注的行业。
○ 先来看互联网行业,一个程序员毕业后,一路晋升到主管,平均要8.7年;成为研发经理(资深)平均要9.4年;成为总监平均要11年,副总要14年。
也就是说在互联网工作,需要15-16年的时间才能晋升到高级管理层。
那成为高级管理层的年收入是多少呢?大概在72w-170w不等。
○ 再来看金融行业,成为主管平均要9.2年,成为经理要11年左右,总监大概是12年,也就是说,相较于互联网行业,金融行业只需要12-13年的时间便可成为总监,它的年收入大概在55w-115w这个区间。
整体来看,越新兴的行业对于管理层的年龄要求越低,不少职位5年左右就可以实现,但是越传统的行业对于管理层的年龄要求相对会高一点,一般要10年以上。
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