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求职之前充分做好准备，准确抓住招聘单位心理，这就为我们写作一份成功的优秀个人简历打下了良好的基础。

某份简历表现出来的人不能称之为出色，但是为什么招聘者会认为这个人的简历是最好的？意思是说简历很优秀而并不因为这个人优秀，这也体现出简历的重要性，如果简历做得好那么就算你这个人算不上优秀，照样会让招聘者觉得不错，不管这种感觉到底是出于什么角度，但是结果就是招聘者会将你作为面试的第一批人才。

那么为什么这份简历能够获得如此之高的评价了？原因在于这名求职者在写简历之前对招聘者的心理做了仔细的分析，写出来的东西正好迎合了招聘者的心理需求。

所以最终发挥出如此好的效果，正所谓攻心为上说的就是这个道理。

那么这名求职者到底抓住了招聘者的什么心理了？我们就来看看招聘者到底喜欢什么样的东西，摸准了他们的心理后再在简历里把相应的东西展现出来，如此就可以起到四两拨千斤的完美效果。

招聘者最喜欢看到以下类型的东西，第一类，标志第一色彩性质的词语，比如第一名、第一届某某比赛、全校第一个获得某某奖项的学生、第一个将奖学金和三好学生等奖项全部包揽的学生等等，这样的东西是不是能够刺激到你了？让你感觉这个求职者怎么如此厉害获得了这么多的第一奖项，这样的人不牛才怪，当然不能错过如此牛的人才，想必这也是企业遇到为数不多的牛人。

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制作一份个人简历的基础是拥有一份好的个人简历模板，不同的职业会使用不同风格的个人简历，而不同风格的个人简历也会给人不一样的感受哦！小编今天推荐给大家一个实用又神奇的平台——锤子简历，不仅拥有海量精美个人简历模板，而且可以直接使用手机制作，制作完成后即可生成word版的个人简历，想要了解详情吗？先关注我们吧！

制作简历时，注意简历的内容一定要突出个人特色。

要学会反思总结，比如在团队中，你带领了多少人的团队，使用什么工具，解决了什么问题，或者你做过什么项目，接受过什么培训，获得过什么成就等。

最好给出个解决复杂问题的例子，加上数据说明，比如创造多少效益，节省了多少开支，还是避免了多大损失，更有说服力。

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金九银十，相信现在有很多人要么在求职的路上，要么在寻找新机会跳槽。

求职的第一步，就是制作个人简历，那要怎么写出好的简历呢？

突出个人特色

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简历最忌讳的是罗列一些流水账式的工作内容，毫无特色。

要学会反思总结，比如在团队中，你带领了多少人的团队，使用什么工具，解决了什么问题，或者你做过什么项目，接受过什么培训，获得过什么成就等。

最好给出个解决复杂问题的例子，加上数据说明，比如创造多少效益，节省了多少开支，还是避免了多大损失，更有说服力。

切记，案例要和你应聘的职位相关，不然用处也不大。

另外，也不能把自己吹上天，确保内容真实，因为在资讯手段发达的今天，越来越多的公司会找你以前的同事或上级做背景调查。

有针对性制作简历

2

不同的职位有不同的要求，即使是同一类职位，不同的企业侧重点可能都不一样。

所以呢，建议先选几个意向公司的意向职位，然后根据招聘启事做出不一样的简历。

简历内容简明扼要

3

简历最好是1-4页，不能超过5页，如果有个人作品，可以另外附上。

字体不要太小，看简历是个累人的活，在电脑上可以放大，但是总有些人喜欢打印出来看，为他们考虑一下。

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