一次培训，曝光简历与面试“不能说的秘密”

01

简历培训环节

岗位说明书

知人者智，知己者明。

简历需要针对岗位说明书来写，因此应聘者首先要了解企业的岗位说明书，清楚企业对人才的需求，接着再对自身条件是否符合企业需求做出准确判断。

岗位说明书的重点在于：职责要求、能力要求。

冰山模型

冰山模型是人才招聘的主要依据，分为两个部分，即：个人的经验和学识，此部分通过简历了解的部分（占20%）；自我认知和行为，此部分通过面试了解的部分（占80%）。

因此，应聘者要写好简历，准备好面试。

C.A.R模式

应聘者在写简历的工作经历、教育经历等模块时，应遵循C.A.R三要素，这是一种主要用于突出重点的精简模式。

C=时间、地点等情况说明；A=做了什么事情；R=取得的结果。

使用该模型的注意事项包括：

■  明确的时间以及地点

■  事件的详细描述

■  列出具体、准确的数据

■  举例子，尽可能具体化

■  写结果，并突出良性结果

提问环节

问：写简历时需要写自身的劣势吗？

答：除非对方要求写自身的优缺点，否则不用主动提起。

问：简历中离职原因这一项应当怎么写？

答：离职原因如实写即可，但不用写得太详细。

问：简历中可以加“水分”吗？

答：给简历“注水”是一把双刃剑，虽然可以让简历更出彩，但是可能会在面试中被面试官追问考察，甚至以后工作时也会面临“才不配位”的问题。

02

面试培训环节

电话面试

前期准备：

电话面试的特点是时间短且突然，建议应聘者在手机收藏夹中常备一份简历以及岗位说明书，以应对突然袭击的电话

 

面试中：

▲ 询问并称呼面试官，留下良好的第一印象

▲ 若记不起公司名字，要及时询问对方

▲ 简要介绍自己以及自己的求职目标，展现自己的表达能力和自我认知能力

▲ 对于个人经历和经验的表达采用C.A.R模式

 

面试即将结束时应聘者可咨询：

▲ 如果通过了面试，下一步该干什么？

▲ 企业对于这个岗位的最佳人选有什么要求？

HR/用人部门经理面试

知人者智，知己者明。

简历需要针对岗位说明书来写，因此应聘者首先要了解企业的岗位说明书，清楚企业对人才的需求，接着再对自身条件是否符合企业需求做出准确判断。

岗位说明书的重点在于：职责要求、能力要求。

陪审团面试

即“无领导小组面试”，应聘者在面试过程中，不要总是拘泥于扮演leader角色，而是应当根据岗位说明书对招募人才的需求，选择自己扮演的角色，推动团队的成功。

 

在陪审团面试中，应聘者分数按照正弦函数图像分布：越往岗位说明书要求能力靠近者分数越高，过高（超出要求范围）或能力过低者分数则较低。

因此，仔细研究岗位说明书是重中之重。

压力面试

 是一种“多对一”的面试形式，即一个应聘者面对多个面试官。

在压力面试中，面试官扮演不同角色。

扮演黑脸角色的面试官，主要是考验应聘者如何面对自己的短板，应聘者应坦然承认，并努力弥补。

 

面试过程中，面试官可能会制造一些突发事件，如面试官的突然离场，这种情况下，可能会有人员在摄像头处观察应聘者的一举一动，因此，建议应聘者在原位认真查看自己的简历或岗位说明书。

提问环节

问：面试后期结束应聘者可以咨询哪方面的问题？

答：可以咨询企业文化、薪资福利、工作氛围、方面的问题。

但是应聘者在面试过程中不要过度谈“钱”的问题，可以考虑询问面试官“企业的薪资结构”作为替代。

导师还建议，面试结束后，无论成功与否，建议应聘者给面试官发感谢信。

若是面试成功，则面试官心中加分；即使失败，也在落选的应聘者中增加了自己的分量，当该企业出现职位空缺有机会被优先考虑。

随着屏幕光亮的熄灭

职业规划高阶培训悄然落下帷幕

小小的光盘

或许无法将所有一网打尽

却是对简历制作与面试技巧的精选刻录

 

感谢莫沫导师

为我们带来职业规划的饕餮盛宴

祝愿看完录像带的你

有备无患，所求皆如愿

斩获offer，所行皆坦途

你的未来，无限可能

来源：华南师大学生会

锤子简历模板范文，一键导入简历模板内容

锤子简历 简历 模板分类

职位

客服简历模板编导简历模板编辑简历模板律师简历模板翻译简历模板咨询顾问简历模板电子商务简历模板市场营销简历模板软件测试简历模板UI/UX简历模板管理培训生简历模板外贸简历模板采购简历模板策划简历模板护士简历模板建筑简历模板助理简历模板运营简历模板产品经理简历模板程序员简历模板银行简历模板设计师简历模板人力资源简历模板财务简历模板销售简历模板医生简历模板教师简历模板会计简历模板