面试后如何写感谢信

 

   尽管你自信在面试中表现良好，但是还没有做完，一封好的感谢信能够说明你确实对该职位感兴趣并能给HR留下更持久的印象。

　　面试后发送感谢信不只是礼貌问题，它也是明智的策略，根据2011年的调查，86%的HR认为不发送感谢信的求职者是消极代工，更具体地说，他们认为该求职者缺乏跟进，56%的HR认为求职者对该职位缺乏热情。

　　如何才能写好感谢信呢？请阅读以下内容：

　　1．电子邮件还是老式手写信函？

　　没有规定说电子邮件是发送感谢信的唯一方式，在某种情况下，发送手写感谢信可能有更大的影响力，例如：如果你雇佣一名古板的人，他的手写感谢信可能给穿西装打领带的律师事务留下深刻印象。

　　请记住：只要你使用正式而专业的电子邮件语调和格式，那么它将适用于多个场合。

　　2．感谢信应该发送给谁？

　　如果多名HR面试你，那么你应该给现场的每个人都发送感谢信，小组面试除外，如果求职者通过Skype或者手机参加面试，面试结束后你可以给每人分别发送感谢信。

　　3．获得正确的电子邮箱

　　求职者可能没有面试时所有HR的邮箱，不要担心，求职者可以将感谢信发送给知道邮箱的HR,并添加留言请求他将感谢信转发给其他面试官，或者也可以留言询问其他面试官的邮箱，然后分别给他们发送感谢信。

　　如果求职者没有任何HR的邮箱，你可以联系安排面试的人并向他询问招聘经理的邮箱，也可以给前台打电话询问相关联系方式，如果接待人员坚持不透露公司的邮箱地址，那么你可以询问能否给某人留下一封信。

　　4．面试后多久发送感谢信？

　　求职者应该在面试后24小时内发送感谢信，这意味着求职者可能在下班时间发送感谢信，如果你手写感谢信，不要忘记这类邮件可能需要两三天才能送达。

求职者可以在面试前写一封感谢信，并在面试后将它放在前台请求其接待人员帮助送达，但这可能是一个坏主意。

　　为了发送高效的、个性化的感谢信，求职者需要反省面试内容并找出关键内容。

　　5．如何写感谢电子邮件？

　　不要使用常见的感谢信模板，求职者既然能够根据某一岗位修改简历，那么也可以写个性化的简历。

　　记住，发送感谢信是为了以无懈可击的方式让你从众多求职者中脱颖而出，感谢信的关键是简短才受欢迎，大约200个单词就足够了，包括以下三点目的：

表达参加面试的感激之情

提到你们曾讨论过的项目或者解决方案，目的是强调你能给公司带来哪些价值

提及面试时谈到的主题或者面试中被忽略的细节

　　提到电子邮件的语调，最好以会话形式交流，但略微正式，而电子邮件的格式应该和你在面试中的经历相似，如果面试过程比较正式，那么你的感谢信格式也应该正式；如果面试过程比较放松，那么感谢信格式不用太正式。

　　6．使用3W

　　作家和记者通常使用3W叙述相关内容，请按照下面的事例精心修改感谢信。

Who（人物）

　　Who指的是招聘经理，在感谢信中你能带给他们什么价值观呢？他们最欣赏什么类型的感谢信？求职者可能想要发送一封总结工作技能和资历的感谢信，不要忘记，HR已经浏览过你的简历，你的感谢信应该主要关注HR。

What（事件）

　　感谢信的核心是强调你能给公司带来哪些价值，通过帮助项目或者找到问题的解决办法能够向公司展示你的价值，你曾在面试期间提到为公司完成一些事情吗？这是重申你怎样做到这一点最好的时机，在面试中提到个人话题也是一个好主意，你们曾共享过彼此的兴趣和爱好吗？提到这个有助于和招聘经理建立良好的关系。

When（时间）

　　如果HR想要了解更多信息，鼓励他们联系你，并让他们了解你什么时候开始下一步计划，顺便提到你期待什么时候收到他们的来信以及你什么时候给HR拨打后续跟踪电话。

　　7．关键点

　　如果在面试后不久就给HR发送感谢信，你会给HR留下很好的印象。

　　感谢HR能够在百忙之中面试你并提醒他们为什么你的简历能够脱颖而出，请记住：感谢信应该既个性又真实。

如果你能成功的话，你会给HR留下持久的印象。

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