怎样写简历才能惊艳HR拿下面试机会？

秋招季是 HR 的忙季，一个 HR 每天会看成百上千封的简历。

一个 HR 在一篇简历上停留的时间可能不超过十秒。

如果你的简历不足够亮眼，吸引 HR 的注意力，那么立刻就会失去面试的机会。

就算走到面试，如果你的简历中没有足够吸引面试官的地方，也难以最终拿到 offer，毕竟大部分面试都是以面试官拿着简历，让你做一个自我介绍开始。

今天我们邀请到了@水原十口 给大家讲讲怎么样准备简历，才能百战百胜。

感觉现在的年轻人对待工作普遍没有我们以前认真（个别特别认真，大部分很不认真）。

记得2013年我换工作，当时自己从大厂出来，想要找一个独角兽岗位的工作。

在翻遍各个论坛，QQ 群，招聘网站后，差不多筛出来80多个岗位后，我买了一个星期的食物和水，把自己关在房间里，挨个调研每一家公司，调查当前热门的这些岗位，到底需要做哪些工作。

每一家公司我单独做一份简历，讲述了我对公司和岗位的理解，我对于公司产品的一些分析，我以前做了什么所以现在我能做什么，我的期望是什么。

简历陆续修改了一个月，改了50多版。

最终，我拿了十几家 offer，包括 BAT 当时弄得几个创新项目。

 

结合我作为老板的经历，和大家分享一些写简历的真实经验和心得体会。

 

01

简历要注意什么？

 

简历分很多种，这里我们以最常见的初中级（年薪50万以下）求职为例。

 

简历的核心，是争夺注意力。

 

查阅简历的人，大多不会花太多时间看简历。

90%的 HR 看一封简历只要【2-10秒】。

 

即使是我自己看，一开始能看一两分钟，看过无数无效的简历后，也被迫提高数量，一封简历也就扫几秒钟。

 

这里的几秒钟，指的是「第一眼」。

如果我们能够从中获取感兴趣的内容，我们会继续看下去。

02

怎么获得注意力？

 

有两点最为重要。

 

1）内功修炼

 

简历本身的框架至关重要，你要能够明白工作本身的价值在哪里，你自己的价值在哪里？

 

把最重要的内容放在前面：标题和内容，字号不同，是否加粗，颜色深浅。

 

「重点」如何描述，按照什么顺序提及？如何控制在一定字数以内？要有意识舍弃而不是堆砌。

 

尤其应届生，喜欢堆一大堆学习内容，参加活动，比赛记录。

除非你从中挣了100万或者拉了1000个客户，否则 HR 只会觉得多余和幼稚。

 

把简历排版做好，审美不好就不要乱用设计模板，整洁清爽就是加分项。

 

工作中有重大成果的，一定把成果写在最前面，甚至可以单列一个部分。

 

工作没有大成果但是公司好的，把公司标注清楚，你的上家平台就是你的敲门砖。

 

工作一般公司一般的，如果是名校出身，可以把学校靠前标清楚，如果工作三五年学校就别突出了。

 

如果工作一般、公司一般、学校也不好的，就要花心思了。

2） 外部情报

 

我们的第二点：外部情报

 

外部情报，在于告诉我，你能为公司做什么？

 

如果这份工作对你很重要，建议提前做好对公司的了解。

如何了解，考察的是你的信息搜集能力，搜集以后哪些是对你有用的，是你的观察能力。

最后讲一讲，你看过这些以后，你有什么想法，能为公司做什么，我怎么做到？

 

一个人想要证明自己靠谱，绝不是「我会努力」「我可以学」之类三言两语的一厢情愿。

 

怎么了解并讲述一件事情，全程体现了你的思维水平，做事能力。

 

哪怕你没有名校名企，没有过惊天动力的案例，凭借诚意而有条不紊的显示，你的成功率比一般简历起码乘上10倍，薪水预期也完全不同。

最后，简历忌讳假大空，一定要真实。

套路再有心思，老板十年前都经历过了，早晚都会出事。

 

最重要的，一旦道心不正，人生永远难以大成。

 

总之，简历是展示自己的最好武器，也是你能自己做主的第一个环节。

希望你能好好把握住这个机会。

作者：水原十口，房产投资人、经济学者、水库嘉宾、功夫财经特约嘉宾。

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