注意这些，你的简历会加分

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如果你的简历标题只写“简历”两个字，那对HR来说是十分没有吸引力的，优秀的简历会用“名字+职位名称”的方式。

这样求职者的名字和求职的岗位一目了然，有些人都去面试了还不知道自己想做什么样的工作，与前者想比你认为HR会更倾向于哪一个呢？

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。

有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新奇和特色。

除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。

在千篇一律的简历中，如果有一篇简洁大方或者有创意的简历会给HR耳目一新的感觉，自然会多关注你的简历。

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求职目标

很多人的简历上是没有“求职目标”这一栏的，但是如果有这一栏，会让HR对你的印象大大加分。

首先，在简历上写明求职目标让HR一眼就知道你要找的工作，其次，HR一般会认为有求职目标的人求职的动机更大，对自己的职业规划更清晰，企业更愿意要这样的人。

只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。

第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。

如果你不符合一些明确的标准，公司会给予面试的机大大降低。

雇主们都想知道你可以为他们做什么。

含糊的，笼统的并毫无针对性的求职目标会使你失去很多机会。

如果你也有相近的求职目标，最好根据公司招聘岗位选择其一，这样有针对性的投递。

这将使你的简历更有机会脱颖而出。

工作经历

工作经历是HR最主要看的一块，如果你只是把公司名称简单罗列出来，不分主次，也没有详细的介绍，那么对HR来说是看不到你的核心竞争力的。

正确的做法是选择与应聘职位相关的工作经验，这样HR会认为你是一个做事有条理性、逻辑清晰的人。

而且你的工作经历刚好符合招聘方所要求的标准，自然的给你的简历加分。

尽量使你的简历篇幅简短，只使用1-2张纸，雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。

所以,1-2张纸效果最好。

如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

个人技能

个人技能这一块如果是随便写的话是没有什么意义的，正确的做法是写一些与你求职的工作相关的技能，让别人知道你是适合这份工作的。

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。

确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。

表达方式

数据一定要准确和精炼，有的数据具有争议性，整件事情也具有争议性。

具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上，容易引来莫须有的麻烦。

另外建议简历中，不要过多地罗列数据，几个足矣，连篇的数据往往让人事经理忽略你的存在。

许多人事经理说：”当我发现错别字时我就会停止阅读。

”所以，简历一定要认真写。

人事经理总认为错别字说明人的素质不够高。

因此，用词带过多感情色彩，语言文字表达不规范，过长无重心，格式不规范是大忌。

务实不务虚

很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话、虚话。

如果你把带来的效益最好有具体的措施提要，或者明确的内容。

因为你在用这些词语的时候，其他的求职者也在用这些词语，丝毫显示不出这是你的能力。

简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。

对刚毕业的学生列出所学课程时，只把主要的功课列出来即可，不要无主次将几十门功能全部写出来。

用人单位在意的是你的功能专业性，而不会关心你的基础课得了多少分。

简历照片

人力资源招聘期间每天都要审查太多简历，如果你没有特别的教育背景、工作经历，怎么才能在第一时间引起别人的注意、尽可能吸引多看一眼你的简历?

贴一张一寸的标准照是个不错的方法。

一张亲和加微笑自信的标准证件照，会比洋洋洒洒的很多文字给别人的印象深刻得多。

一些岗位确实对外形有一定要求，或者同样的条件下自信大方的形象确实会加很多分，生活照、艺术照、PS严重的照片，请不要放上去。

只会给自己“丢分”的。

照片不一定要照得美轮美奂比真人好看10倍，关键要能展现出自己的自信。

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个人成就

很多求职者在写个人简历的时候，对于工作经历的描述，大多只是停留在对工作职责的描述方面，而往往会忽视工作成就的描述。

所以，应该在个人简历中适当的表达自己曾经在某职位上所取得的一些成就，方便让HR参考以往的工作业绩，来挖掘自己的能力。

时间断档

因为招聘企业在筛选简历过程中，虽然速度很快，但是“时间”连续性是非常容易看出来的一个要素！

筛选简历过程中，一方面会关注你的从业经历，更会关注一下你不同的工作经历的从业时间长短。

在这个过程中，时间的断档是一眼就能看出来的。

更不要因为时间断档去虚报开始和结束时间，这样可能会直接pass掉。