如何做简历，你get到了吗？

你会写简历吗？

相信很多小朋友在写简历的时候都会很苦恼，到底什么样的简历才是一份好的简历，怎样的简历才能让HR青睐呢？其实，找工作写简历就是一个综合修炼的过程，我们首先要从清晰的自我定位开始。

很简单，先问一下自己两个问题：你想干什么？你能干什么？

可是，对于很多同学来说，并不是很清楚自己喜欢并且擅长的事到底是什么，那么该怎么办呢？别着急，我们好好回想一下自己在学生时代做过的那些事，里面是不是有一些事让你很有成就感？

比如你一个月可以读完十本书，或者你有自己的微信公众号，文章曾经被大号转载过。

在脑海里仔细回想一下，大学四年里，你参加过的所有活动，包括班级、学校组织、社团活动；和同学一起合作的经历；去公司实习的经历，这些回忆要尽量详细。

经过一番梳理后，你是不是渐渐地清楚自己大部分时间花在什么上面了，是不是也有些了解自己的兴趣点和优势所在，然后你就可以从中挑出分量最重、最能证明你实力的来写。

自我定位好了以后，你就能去匹配相适应的岗位，然后去了解那个岗位需要做什么，你可以通过查询一些大公司对职位的要求和说明，这样，你就能在心里大致地了解这个岗位。

然后我们就需要把自己的过往经历努力朝着目标岗位的方向靠拢。

因为，你的目标岗位和你个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，你成功的希望越大，因为所有能匹配上的地方，都是你简历上的闪光点。

假如你应聘的职位是新媒体运营，那么你过往微信微博公众号运营的经验就很重要，并且网感强，要善于追热点；如果你应聘的职位是摄影师，那么出彩的摄影作品就是你简历的亮点。

如果你不知道要如何去匹配出闪光点，那么就要反复看招聘要求，多看几家，多看几遍，你就会找出其中的规律和共同点。

而且你要知道，招聘要求上的每句话都不是废话，都有它的“潜台词”，比如工作时间弹性制，那就说明加班会很多，文字功底强，意味着你要把能代表自己最高水平的作品给他。

然后，你要做的就是用各种经历去佐证给HR看，你就是他们要找的人。

这时，我们不能像写流水账一样，把过去做的所有事情，获得的奖状都罗列一遍，这样的话，HR无法找到你的重点。

简历必须要层次分明，让人HR一眼扫过去就能有东西抓住他的眼球，这时我们就可以运用STAR法则（Situation Task Action Result）

Situation ：事情是在什么情况下发生；

Task：你是如何明确你的任务的；

Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 ；

Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，可以表现出你分析阐述问题时的清晰性、条理性和逻辑性。

也就是“在什么情况下，我的任务是什么，我是如何完成任务的，最后得到了什么样的结果。

”

一份合格的简历

要具备以下几个要点：

1、首先要有基本信息：姓名，性别，籍贯，毕业院校，学历，专业，联系方式（包括手机，邮箱），政治面貌等。

这些是必须滴，没有为什么！

2、求职意向：求职意向一定要放在简历基本信息下的第一条上，最好标成黑体，然后另起一行写上你要应聘公司的职位名称。

你问为什么？你都不知道自己要做什么，那HR怎么可能会知道你能做什么！！！

3、教育背景。

这个真的很重要很重要！一般情况下企业喜欢用正规、名校毕业的人。

你又问我为什么！因为能考上名校的人智商都不低而且够努力呀！

4、职业技能。

填写上自己真实的职业技能，比如拿了什么国家认证的专业技能证书、曾获什么奖项等信息都可以写上。

看重的是你实际解决问题的能力。

5、工作经历：这个必须要填写的，如果实在是没有社会上的工作经验，可以写在学校期间都参加了些什么课外活动，比如兼职啊什么的都行。

有工作经验的，千万千万别记流水账！重点一定要说清楚你的工作成果。

6、特长和爱好：最好是和所应聘的职位相关的爱好和特长。

可以为你加分的哦！

7、自我评价：最后的自我评价一定要给人以真实诚恳的感觉。

不要泛泛而谈、也不要夸夸其谈。

掌握好度！

如果大家觉得简历上一无可写时，其实可以想想自己参加过的活动和比赛，按照STAR法则来梳理。

最后，希望大家记住一个最重要的原则，那就是让HR觉得你最适合，因为适合比优秀更吸引人。

我之前面试的时候有位HR就和我说过，我们并不会因为你有多优秀而把你留下，优秀的人那么多，我们只会选择最适合的人来做，因为同样的工作，最后产出结果一样，但是雇你需要更大的成本，何必呢？

反正很希望大家都能找到自己喜欢并且擅长的工作，加油！

内容来自知乎用户

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