留学生找工作难,找好工作难上加难
最近雪霸EDU调查了一个事,包括刚毕业的留学生,和即将毕业的留学生,这段时间的职场生活如何。
基本上是哭声连成一片,大家对自己目前的位置和工作都不怎么满意呢。
确实,无论对于刚刚初入职场的小白,或是去体验职场的学生来说,第一份工作不尽人意是基本可以百分百确定的,除非个人运气爆棚,遇到了有能力且体贴你的领导和好相处的同事,否则第一份工作绝对是一个地狱体验,以致99%的留学生都会直呼:
这和我设想的不一样啊!
和我在学校里也完全不一样啊!
反观没有出过国的同学,我们总能感觉到,他们似乎更加的游刃有余一下,虽然苦逼还是苦逼,但总有一丝不同,这是为什么呢?
还好,L桑是个交友广泛的人,各行各业都有朋友或者同学在,今天为了这个问题,我专门请教了一下一位做HR的朋友,她说:
01
留学生的信息差
确实,我们心平气和的想一想,是不是因为出国留学,心中有了那么一丝丝的优越感。
我们都觉得自己掌握他人所没有的技能,也多少会觉得自己比在国内读书的同学稍微优秀一点。
遥想当年L桑刚回国的时候也有过这种错觉,最后导致被朋友嘲笑和猛锤。
回想起那时候,我连微信和支付宝扫码支付都不会,要让人教,我就深刻的明白到了一个道理,我们和国内断代了。
那是好多年前了,虽然现在好多了,5G都要出来了,世界的联系更加的紧密,但是不接地气,确实留学生一直都在面临的一个很大的问题。
02
留学生的就业比拼
据不完全统计,目前在国内HR的眼中,筛选学历的梯度大致是这样的:
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第一梯度
如清北复交,藤校G5,这种中国或世界一流学府的学生。
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第二梯度
QS100~150名大学学生,及国内985/211院校学生,少数单专业度极强但排名靠后学校的学生。
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第三梯度
其他院校和拥有专业技能的学生。
在各国的留学生里,英国和澳大利亚的学生,找工作尤其困难,因为黑英国的教育和黑澳洲的学生素质,虽然是政治不正确的,但是已然成为了众HR心中的共识,
这点表面上不变现出来,但却是会成为一个考量的标准。
对比国内学生,留学生确实的是拥有自身无法取代的优点,如更自信、更有远见、更有创造精神。
但是不可否认的是,占据优点的同时,也同样占据明显的缺点,如稳定差、受挫能力差等。
且还有最致命的一点是,除了要和国内985/211的同学竞争外,来自留学生群体自己的竞争也不小。
从数据中我们可以看出,留学生们有将近一半的人选择了商科,这点就很真实,谁没有几个学商科的朋友,都不好意思说自己是是留学生对吧。
而且,大家想要进入的行业的通过率也出奇的低,这更加导致了“千军万马过独木桥”的现状,少数的精英也许能够得到理想的岗位,那其他多数人呢?当然就只能悔恨离场,这是留学生就业困难的一个原因,及比上不足比下有余,达不到内心的要求,那不如先等着。
01
留学生与非留学生的差别
除了上文提到过一嘴的软性优缺点和信息断代,其他最重要的一点还有所谓的“校招”。
每年,国内的知名企业都会在国内的大学进行校招,少数企业还会进行海外校招,海外校招一般会在各国的前几所高校中举行。
换言之就是:对内宽,对外严。
如果你去查一下心仪岗位的“社招”和“校招”的要求,你就会发现,这也太不公平了,怎么差距这么大,确实,在现在这个时间节点来看,留学生过剩了,那么与其去从海量的留学生简历里寻找合适的人,不如直接从国内大学找个差不多的人,一来成本低,二来可控性高,这正是校招HR所考虑的事情之一。
尤其是近年来,回国人数越来越多,越来越多的人也在削减脑袋往大城市里跑。
但大城市里的生活成本多高啊,为了支付高昂的生活成本那就要去工资高的大公司,但是大公司那里是说进就进的,除了和你竞争的人越来越多,连招工的人数历年来也是越来越少,最后有的人认清现实退居二线,有的人继续学习等待机会,留下的只有一地鸡毛。
这就是现实。
写这篇文章,不是为了让大家感到灰心,感到绝望的,是希望大家能认清现实。
这两年,国内的发展水平虽然放缓,但是万幸的是还是在往上走的,如果各位想在国外发展,尤其是英国,更难,需要付出的努力更多。
千言万语只有一句话:在这个大环境下,唯有不断地提升自我,才能处于优势。
千万不要想着混个学历回国,也能找到好工作,这样的时代早就过去了,现在没人会记得世界第二高峰是哪座,同样也没人会在乎一个普通的毕业生想要什么。
学生阶段的我们,在学校可能体会不到未来会面临的窘境,初入职场的我们,也很难再回到学校找回以往浪费掉的时光。
也许我们目前暂时没有机会去选择一个更好的学校,但是没关系,我们还有在自己的专业课上提高的空间;也许现在的你的想要提高却苦于没有方法,这也没有关系,雪霸EDU一直会作为你坚强的后盾。
大学的一切都是为你的将来做铺垫,永远不要放弃,努力提升自己,最后你的努力会在成绩和简历中体现出来的,你自己明白,将来HR也会明白,你是一颗金子,一定会发光。
趁着还有机会,加油,早日把自己提到高处,才有选择的资本。
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