“毕业一年，我最后悔的是当初选择了管培生。

”

这些年来管培生一直是应届生眼中的香饽饽：薪资要比普通岗位更高，公司全力培养成长更快，晋升比一般岗位更快，能去到的高度更高，是未来高管......

所以虽然竞争很激烈，但每年还是有无数的应届生扑上去。

但其实你真的了解什么管培生吗？这个看似“体面”的title，真的一切都这么好吗？

之前跟一个去了挺有名的台资企业当管培生的同学聊天，去年毕业的，现在也工作一年多了，很长一段时间的感受就是：我不知道能不能留下来。

轮岗是真的轮岗，管培生是块砖，哪里需要那里搬，定岗要看缘分，哪里有编制空出来，而领导又觉得你可以，你才能留下来。

聊到最后，她总结了一下：“毕业一年，我最后悔的是当初选择了管培生。

”

但我认为更精准的总结应该是：管培生没错，但不是每个公司的管培生都值得去。

什么是管培生？

很多同学爱投管培生，我估计有很多都是根本不知道自己要做什么岗位，或者说能做什么岗位，所以选择管培生可以轮岗。

但其实现在的管培生项目一般分为轮岗和定向两大类：

综合管培生：先轮岗一段时间后，再根据个人情况定岗，未来可能成为相应岗位的中高层管理人员；

职能管培生：企业招聘时就说明了方向，未来可能发展为某个领域的专项管理者。

管培生这个概念，最开始是在90年代由宝洁、联合利华等一批快消外企引进国内的，目的是选拔各方面都比较优秀的应届生，以培养公司中层经理为目的、一般为期2-3年轮岗的人事项目。

效果也非常喜人，比如联合利华全球的管理层75%都是由管培生升上来的，而一半以上空缺的经理岗位，会由优秀的管培生来担任。

因为能快速培养出人才，所以近年来国内很多企业都在搞管培生，比较成功的例子有京东、腾讯等，京东高层手把手对管培生进行培训，腾讯的管培生有机会接触所有“明星产品”的业务，还有大牛导师亲自指导。

看似简单的管培生项目，其实是一场耗费大量时间和资源的筛选，企业没有一定的规模和实力是完全没办法撑起来的，就算有这个实力，完善的制度也是非常关键的。

所以失败的例子也有很多，滴²管培生被分配去做客服、泰he集团100多名管培生被临时转岗、赔偿降薪，携cheng管培生项目潜规则严重，导致50%的管培生离职……

发展至今就比较尴尬了，甚至有些创业公司都在搞管培，你就知道现在的管培生水分有多大了。

管培生的优势和劣势

优势

①限制条件少

相比其他岗位，管培生对应届生的限制相对比较少，几乎不限专业、院校背景，这也是它备受追捧的原因之一，但实际上来说，淘汰率还是很高的。

②工作广度足够

通过轮岗能接触到不同的工种，你可以比较全面的评估自己能力和未来方向，对公司甚至行业的流程、业务线的理解也会更深刻。

③其他物质优势

当然最直观的就是待遇也会比较优越，管培生的薪资比其它同期的普通岗位高20%左右。

晋升也快，通常别人需要五年时间才能上升的位置，管培生只需两年，而且公司的资源会向你倾斜，你得到的培训和支持会更多。

劣势

①工作深度不足

这是对应的，在有限时间里，你的工作广度足够了，深度必然欠缺，在轮岗的这两三年，别人可能在自己的岗位都做出不小的成绩了，而你在轮岗期间，不会在一个工种上待太久，很多方向的经验都是一知半解，很表面的。

②可能面临的人际窘境

因为轮岗时间是很长的，但你在每个部门的时间并不长，最后也不一定会留在这个部门，所以可能会存在有些领导不愿意花费大量的精力去培养管培生，而管培生也可能会面临部门同事疏离的情况。

③淘汰率高

普通岗位一般入职，绝大部分都会安稳度过几个月的试用期，也就稳定下来了，但管培生不是，选拔管培生的时候淘汰率就高，你成为管培生之后还要经历一次淘汰，本来就是“未来高管”的项目，但不是人人都可以实现目标。

不过以上的优势和劣势是针对比较优质的管培生项目，前面也说了，现在浑水摸鱼，挂羊头卖狗肉的企业太多了，学姐在知乎看到了一个前辈总结的雷区，大家可以自行避雷：

以上的经验虽然不是绝对的，但还是比较客观的，其实从管培生项目的优势逆推导就可以知道，哪些公司的管培根本就是在逗你玩。

虽然说现在管培生的含金量打了折扣，但如果公司实力比较强，管培制度比较好的，还是一个很不错的选择。

什么样的同学比较适合管培生项目呢？

适合那种想系统地了解一个行业的业务线，并想从工作中找到自己兴趣的应届生，翻译过来就是：不知道自己毕业了想干嘛的。

因管培一个很大的特点就是轮岗，按理来说，大部分岗位都可以try一try，还不会被说不稳定，机会难得。

想成为管培生，大学期间可以先做什么准备呢？

好好学习，保证自己的绩点不要太难看，作为学生连学生最基础的任务都没完成，很难让面试官相信你的学习能力；

大学期间可以多参加一些活动，多跟人打交道，锻炼自己的应变能力和谈吐，管培生啥也不多，面试多得很；

可以在毕业前积极申请这家公司的实习，增加筹码。

最后跟大家多说两句，好的管培项目虽然靠谱，公司也会把资源倾向管培生，但其实很多机会都还是需要自己去争取的。

不是说你进去了就万无一失，高管之位指日可待了，这只是一个开始，甚至需要比别人付出更多的努力才能安稳留下，是机遇也是挑战，加油吧未来的打工人！