提升面试通过率，做这三件事

文 | 白熊@lisa

插图 | 电影《海街日记》

最近这几个月面试了不少人。

今天就来根据我和HR面试的经历，总结一下：

求职者做什么事，能博得面试官好感，提高面试通过率？

 01 

自备简历

先强调一下，自备简历非必选项，但是是一个讨喜的做法。

白熊的习惯是，约了求职者来面试后，会先打印好简历。

但我有一次和别人聊天时，他提到，他所在的公司不是每层楼都有打印机。

有时候甚至要往下走两层楼，才能用到打印机。

（公司大了真是不一样啧啧啧）

以此为背景，你是不是就更能理解，有的公司会要求你自备简历这件事了？

一般是大公司会主动要求你自备简历，据我所知腾讯就有要求自备简历的先例。

我觉得HR真不至于为了抠一点油墨纸张，要你自备简历。

极大可能是因为，ta打印一次真的不容易。

所以自备简历，遇上没打印机用的HR，真的能博得好感。

我经常能遇到自备简历的求职者，能明显感受到他们对这次面试的用心。

（当然不是说，不自备简历的人就是不用心，这个也可以从面试过程中去了解。

）

 02 

带一份作品

从新媒体运营的角度出发，我认为所有应聘新媒体的人，都应该带一份作品。

尤其是在自己简历中，已经提过自己新媒体相关经历经验的时候，更应该附上一份作品。

求职者在简历中写的：有较好的的写作能力，较好的沟通能力，对这个岗位有热情blablabla的所有东西，都不及一份作品有分量。

作品不仅能直观展示你的诚意，还能印证你简历中提到的种种亮点。

我遇到过这种情况：

简历中写道自己运营公众号，有多少粉丝，写过多少文章，罗列了几个数据。

HR问ta要作品的时候，ta拿不出来。

那就没得谈了。

：）

应聘其他岗位时同理，一份作品代表你有做功课，代表你重视这次面试，代表你那句：我什么都不会但是我愿意学。

我认为，应聘任何岗位都适用的作品，是公司调研报告。

公司调研报告怎么做？

调研总的来说分行业层面和公司层面两大块，报告中应该要有什么要

素，可以参考：《面试前不做这些准备=没带脑子》这篇文章中的第一部分。

做公司调研报告有什么好处？

在面试前，帮助你更好地了解该公司的业务情况；

在面试时，有一份公司调研报告，充分展示你的诚意，也能体现你在资料整合、数据搜集分析等方面的工作能力。

这些能力，放到什么工作中，都很重要。

 03 

对简历足够熟悉，对答如流有逻辑

虽然我们每天都在和别人讲话，但很少会有人会跟我们说：

你讲话逻辑上有毛病；

你讲话罗里吧嗦没有重点。

谁会愿意跟这样的人聊天啊。

但是面试不同于日常讲话，面试时你的表达能力，甚至能决定你是否能得到这份工作。

回想一下自己的面试经历，表达的时候是否经常欸欸啊啊半天，都讲不到一句重点；

常说“我记得好像是... ”、“当时应该是... ”、“我不记得具体的数字了，但是... ”；

当问到你的实习成果时，扯半天也只有一句“我学到了很多... ”，但是具体学到了什么，表达不出来。

这些都是对自己简历不熟悉、并且表达欠缺逻辑的表现。

对简历熟悉的求职者，对简历上的每个数据都很熟悉，ta知道这个数据是怎么得出来的，数据代表了什么；

ta知道自己为什么成功，为什么失败。

知道是什么，那不过是经历，没什么了不起的，不过是在讲故事；知道为什么，那才是提炼过后的经验，那才宝贵。

表达有逻辑的求职者，在回答问题的时候善于把答案拆解成几个点来讲：

“我学到了三方面的东西... ”

“我的收获分两方面，从工作能力层面来看... ，从工作态度层面来看...”

“我的工作内容主要是... ，我做得好的地方是...，不足的是...，我为了改进这些不足，做了以下几方面的工作...  ”

其实想要有逻辑地表达，真的不难。

前提是你要对简历足够熟悉，其次是要善用上述举例的句式。

 04 

总结

以上三方面，都是我和HR复盘了近期的面试后，总结出来的。

除了第二点，做调研报告，需要多下点功夫以外。

第一点和第三点，真的太简单了。

而且就算你调研报告做得不够好，起码能传达出你的态度，都是好事。

有时候我会很诧异，为什么有的求职者，能给我这么多惊喜，有的求职者，表现可以那么糟糕。

明明大家都是差不多的年纪，差不多的经历。

其实说白了，就是你用心与不用心的区别。

人比人气死人啊。

常有人说：没有人愿意透过你邋遢的外表，去了解你的内在。

这句话也能套用到求职中。

没有人愿意通过你简洁的简历、混乱的表达，去相信你是一个有能力的求职者。

多下点功夫吧朋友，世上无难事啊。

今日份操心就到这里，bye。

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