实习生注重细节、认真做事，你也可以得到领导的青睐

《在一起》中有一个单元，黄景瑜在里面饰演了疾控中心的一个实习生小陆，刚去单位报道的时候，领导是对他各种不待见，觉得这孩子不爱和人交流、情商低，所以领导只把一些杂活交给他，比如打印、给加班的人泡泡面等。

恰恰就是泡泡面这个活，让领导第一次对小陆有了改观。

有一天所有人都忙忙碌碌，包括小陆也有自己的事要处理，所以领导就自己给大家泡泡面，当领导打开泡面柜子的时候被一张纸愣住了，这是一张泡面配方纸，上面写着同事们喜欢吃的口味、软硬程度、加蛋的个数、要不要辣、料包放几包等等。

泡泡面本质上就是无关紧要的琐事，把调料包一股脑倒进去再加热水也可以，但小陆把所有同事的喜好全都记下来了，并严格执行，这能体现出来三点。

一是他很善良，对待同事真诚；二说明他很细心，能观察到同事们细节上的喜好；三说明他做事很认真。

也就是这件事之后，领导开始注意到他，发现他做事真的非常认真，于是更加青睐他了。

职场上要想快速获得领导青睐，是要花点心思的。

很多人会觉得能说会道、爱刷存在感的人特别讨领导喜欢，但是如果你不是这样的人，也没有必要勉强自己。

做到以下这几点，你同样可以获得领导的关注。

01 注重细节

这里有三个场景是领导们最重视的细节场景，赶快学起来吧！

1. 复位能力

职场中，一个人能将物品放置原位即复位能力非常重要，领导也往往通过这个细节可以看出一个员工的修养。

开完会后有的人椅子一推本子、电脑一拿就立马走人，而有的人除了把自己带来的东西都拿走，还会把喝剩的矿泉水瓶都清理掉，把自己推回原处再离开，这下子高下立见。

还有在前台填快递单，有些员工填完表格后便将笔乱丢一旁，更有甚者走后将纸凌乱摆放在桌面。

其实，这样的下属难给领导留下好印象。

将事物复位的能力，是一个人体现修养的方式。

如果你说自己的工位乱，还可以理解为个人习惯、喜好问题；但到了别人的地方，将自己“破坏”的东西复原，这是最基本的。

同时也说明这个人非常负责，不会只想着别人来帮忙善后。

2. 犯错后的态度

这往往能看出下属的责任心以及心理承受能力。

有的人被领导批评后，第一反应是找客观理由、反驳拒绝承认、把锅甩在别人身上，这样会让领导厌烦；如果你能坦然接受，并努力改正，这才是领导希望看到的结果。

如果是自己的问题一定要及时反思，完成好领导给的任务是员工的责任，如果因为你的失误或者考虑不周而没有完成，一定要勇于承认错误、承担责任。

还有的人愿意承认错误，但是被指出错误后心态就崩了。

工作状态差、办事效率低、心生怨怼，甚至一直被困在“犯错”的心情和状态中，这些都是心理承受能力不够强的表现，这样领导难以将一些“大事”交给你去办。

3. 考勤状况

考勤能看出来一个员工的工作态度和自律程度。

虽然同样是没迟到，每天卡着打卡的最后一秒进公司和提前十五分钟进公司是有很大的区别的。

前者做事往往是冲着底线去的，只要不迟到就好了，只要不搞砸就好了；而后者做事往往比较有规划，喜欢给自己预留后退的空间。

考勤也能体现一个人对自己时间的掌握程度，自律的人会将自己的时间分配好，制定了安排后严格执行。

不会把所有的事情都堆到早上来解决，从而导致了自己的迟到。

并且往往有责任感的人都不会允许自己经常迟到。

02 对待事情认真

近年有一句话在网络上很火，“认真你就输了”。

但其实非然，这句话更多的是一种“挽尊”，是死不认错。

既然决定了要做一件事，那就要认真对待，不仅把他完成，更要把他做好。

同样是要分析数据，有的人随便问了几个数字也不管真假就直接呈上去了；有的人仔细核对数据、绘制图表、做统计分析可行性。

明显后者做事更认真，也更细致，更会被领导喜欢。

03 做事靠谱

这个方法说的是做事情要有始有终，很多职场人觉得这很简单，这难道不是最基本的吗？但是能做到这样的人真的太少了。

工作碰到困难的时候你会不会半途而废甚至甩锅？当别人找你对接甚至请教问题的时候，你会给一个明确的答复吗？当作一件事时，你会做到有始有终，有反馈吗？

其实仔细想想，很多人说了某件事之后就没有下文了；有太多的事情做到一半，就半途而废了。

你以为这样做没有问题，其实是因为后面后人在给你善后。

所以，职场上靠谱虽然听起来很简单，但是能做到的没几个。

太多人都任性惯了，有困难了就想放弃，觉得不重要就不回复，但这都是不负责任的表现，如果不是有那些看不得事情落到地上的“老好人们”，就很容易闯祸。

“靠谱”对一个人来说是很高的评价了，尤其是在这个很多人都不靠谱的环境下。

所以做好领导交代给你的每件事、落实好每一项任务，任何事情对领导都有反馈，在领导那里你就是那个靠谱的人。

领导可以很放心的把事情交给你做，你是他不知所措时的最优选择，那就是得到了领导的赏识，你的职场之路也会越走越远。

很多人觉得得到领导的赏识是一件很难的事，领导就像“不食人间烟火”一样，永远都看不到我。

其实让领导看到你确实是一种机遇，但正是这样，才更要把握好机会好好表现，在他们仅有的能和你打交道的时候，用行动打动他们，得到他们的青睐。

这件事说难不难，说简单也不简单，这需要你花点心思，注重细节、认真做事、做个靠谱的人。

来源：HR读书，