人力资源个人简历范文在线制作

人力资源个人简历范文1

人力资源个人简历范文2

求职意向

人力资源专员

教育背景

2012.09-2016.06

锤子简历人力资源大学

人力资源管理（本科）

实习经验

2012.09-2013.09

人力资源管理系文艺部 

部长 

实践描述： 

任职成果：负责了校内健美操大赛的大型组织，并完成对参赛队员的舞蹈计划和安排 。

2012.09-2013.09

院报网宣传部

副部长  

任职描述： 

任职成果：拥有了较丰富的新媒体运营经验，能够完成企业日常新媒体号的运营。

2015.06-2015.09

锤子简历信息科技有限公司 

招聘部（实习生）

实践描述： 

实践成果：在招聘部实习过程中需要与候选人大量的电话沟通，因对此锻炼了良好的沟通能力，同时也对公司的招聘流程有了一个更直观的了解。

2014.06-2014.09

锤子简历在线制作技术有限公司

薪酬管理（实习生)

实践描述：

实践成果：在实习过程中积累了一定的实践经验，具备良好的Excel操作能力，能够细心耐心处理日常问题，由于新考勤系统的测试和使用需要各部门的合作，因此积累了与人协作，共同处理问题的经验。

负责公司的日常考勤数据统计和考勤周报的制作。

 

门禁系统和考勤系统的日常管理，入离职处理。

 

与各地分公司考勤数据对接等工作。

 

公司新考勤系统的测试和试用。

 

根据所需职位进行简历筛选、电话约面、面试安排、招聘进度跟踪。

 

各方面网络招聘渠道发布信息。

2012学年担任学院院报记者团网络宣传部部长，部门一共八人。

 

担任期间主要负责刊物的内容采编，排版设计，网站发布维护等工作。

 

2012学年担任第七届管理系学生会文艺部部长，部门一共十人。

 

担任期间对部门进行内部工作制定，完整考勤规章制度，及人员培训计划。

 

兴趣爱好

   

荣誉奖项

2013-2014 获得校级综合奖学金三等奖2012-2013 获得锤子简历人力资源主持人风采大赛亚军

技能证书

专业技能类：会计从业资格证语言技能类：英语CET6证书、全国普通话二级甲等计算机技能：全国计算机SQL二级证书

人力资源个人简历范文3

教育背景

2010/09 - 2014/06

锤子简历财经大学

本科 - 人力资源管理

专业课程、成绩排名

工作经历

2017/03 - 至今

锤子简历管理咨询有限公司

人事主管

全面负责人力资源工作

2014/06 - 2016/11

锤子简历管理咨询有限公司

人事专员

主要负责招聘、人才发展、以及员工关系三大模块

1、招聘管理：计划制定，实施招聘计划。

候选人面试与录用定薪、试用期跟进、试用期转正考核定薪。

2、负责公司内训与外训的工作，与总部人力资源部对接。

3、负责人才发展工作，包括一线员工晋升评聘制度的建立与实施，晋升考核题库的管理；负责员工人事关系变更。

负责员工入职、离职和转岗。

劳动合同签订和续签等合同管理

负责异常员工的处理。

4、公司人员人事档案管理、EHR系统人员信息维护与更新。

负责劳动关系工作，劳动书面审查，特殊工时审批等

2013/11 - 2014/01

锤子简历信息互动有限公司

招聘专员/助理

在浙江外服担任招聘助理，主要负责简历筛选，电话面试，合适的候选人进行面试安排，并跟随顾问进行面试，能独立面试。

每天需要对这天的工作进行日报的书写，对一周进行周报的书写

项目经历

2014/10 - 2016/11

技术员工岗位达标项目

职责/工具

项目介绍

项目的目的是建立起一套技术员工的晋升体系。

前期通过岗位分析和岗位操作手册，制定出《一线员工岗位晋升达标手册》，该手册将每个岗位操作能力分成低中高三个等级，技术专家根据该手册制定晋升考核的难易不同的笔试试题；由我牵头，建立现场操作考核的评委会，最后再建立答辩评委会。

晋升分三个考核：笔试，实操，答辩。

我的职责

1.五大岗位的工作分析，制定岗位达标项目，经与技术专家讨论与修改后报总经理签批，最后制定《达标手册》。

2.制定员工岗位晋升时间表，请中粮包装内部专家对评委委员进行培训。

3.安排员工笔试考核，组织笔试考核合格的员工进入下一轮的实操考核，组织笔试与实操都合格的员工进行现场答辩。

4.根据3个环节的成绩，对参加晋升考核的员工进行面谈，并对其主管进行访谈，横向对比后对给出其薪资调整的建议，并报人事经理报批，人事经理确认后，报总经理审批。

自我评价

执行力强，在制造业工作两年，让我人力资源管理基础更加的扎实，能够独挡一面。

技能描述

1、个人技能、知识描述

2、个人能力、特长描述

3、个人性格、特质描述