没有实习经历，怎么写出一份精彩简历？

在简历这一关，很多求职者最大的烦恼便是：

缺乏实习经历，简历一无可写。

大学宅了四年，没实习、没兼职、没社交、没谈恋爱，一回头要毕业了，感叹自己读了个假大学。

但其实，即便没有实习经历，也可以写出一份优秀简历。

别灰心，你还能被抢救！

简历上要有哪些模块？

先来明确一下简历上都要有哪些东西。

● 个人信息：姓名及联系方式（手机号码、邮箱即可）、求职意向

● 教育背景：高中部分不用写，从大学开始写，成绩好的一定要用数据（绩点）写明；可以列出与求职岗位匹配的主修专业课程；写清楚自己的入学和毕业年份。

● 实习经历：最重要的部分！

有实习经历比没有实习经历好；用正确的方式（用具体的案例和数据说话）写实习经历比草草介绍两句好。

● 在校经历：重要程度仅次于实习经历的模块，可以写上社团和学生会经历，学术项目经历、比赛经历、兼职经历等等。

● 自我评价：如果你只能堆砌“吃苦耐劳”、“活泼开朗”这样的四字词语，就不要写了（这样写了不是废话吗?）；

● 特长/技能：与求职岗位匹配的才写（word、PS等等）；

● 兴趣爱好：如果没有啥有意义的成果输出，就不要写。

能够侧面凸显你的个人能力作为加分项当然ok~

2.在校经历怎么写？

对于没有实习经历的来说，更要重视在校经历的撰写。

充分调动自己在校时参与各项活动的经历，想办法让它往你的求职岗位上靠，让简历与求职岗位匹配，这样才能获得增加后续获得面试的机会。

首先你要去研究求职岗位的招聘要求，找出关键词，弄清楚企业到底想招怎样的人。

用活动运营实习生的招聘要求举例：

 

   

先把关键词都找出来，再用自己的经历去做匹配。

从上图看，大概要求有活动策划能力，对数据敏感，有优化体验的意识和能力，团队协作和执行力。

活动策划，说白了就是组织一群人一起去做一件事儿，并且让大家能从这件事儿里得到好的体验和丰富的收获。

如果你大学时有加入过社团，应该不缺活动策划的经历（都懂得）。

哪怕不是策划者，是个参与者也可以写出自己在活动进程中的贡献，以此来体现“执行力”、“团队合作能力”，通过参与积累了活动策划的经验。

核心思想就是：凡是能与求职岗位沾上边的经历，都先全部列出来，再从中挑匹配度最高的写到简历里去（可以按优先级排列）。

其实简历不是真的“一无可写”，而是你没有意识到，原来这些经历也可以拿来写！

不要忽视这些生活学习中的小事，因为只要是你经历过的事，势必给你带来体会和经验，而这些经验就是简历上最需要的东西。

生活中的经历体会，和职场上的岗位要求，其实都有相通的地方。

正因为你“一无可写”，才更要花心思去找到这些相通的地方，去找这些相通点的时候，恰恰能够体现出你的逻辑思维能力。

在找实习的阶段，虽然硬技能也很重要，但相比社招，企业更愿意在应届生中，去挑选更愿意思考，对事物有自己独到的见解，愿意去总结和提炼、复盘自省的人。

因为这样的特质，能让一个人更快掌握技能，更快承担起职场的责任；

这样的特质，就是企业最想要在求职者身上看到的。

拥有这些特质的年轻人，此后的一切，可以说是水到渠成。

3.经历怎么润色？

接下来说一下简历具体的润色技巧。

先来看一个例子，简单粗暴地在简历上写出：我在哪里干了什么。

 

   

这样非常干瘪不性感，丝毫没有吸引力可言。

简单来说，就要用经历去说明经验，用数据去说明自己的能力。

不管是实习经历还是在校经历，都同样适用。

“我在什么项目里，承担什么角色，负责什么任务，具体做了哪些事情，带来了什么样的成果”，其中成果部分，最好要用数据去说明。

有数据的支撑，你的能力自然就能得到更具体的体现。

4.套路总结

最后，让我们再来复习一遍套路：

1.提炼求职岗位的招聘要求中的关键词；

2.复盘自己的过往经历：做过什么，具备什么技能，收获了哪些经验；

3.往岗位要求上靠：表述上尽量符合关键词，要求有执行力，你就写执行力，要求有团队协作力就写团队协作力。

符合关键词很重要，关键词越多代表你的简历匹配度越高，就越容易被HR看中，从而加大你被邀约面试的几率。

所以最粗暴的办法就是把岗位要求里的关键词，原封不动搬到你的简历上去，外加上经历的润色，加大你简历的说服力。

一份简历有10分，并不代表这个人就有10分。

这个道理，你懂，HR更懂，一轮轮的面试下来很容易看出你的真材实料。

所以要润色但不要造假，硬核还是得靠实打实的技能和实力，除了简历以外，还要多做面试的功课，同时在找实习的时候不要那么挑，眼光不要太高。

毕竟最后挑来挑去剩下的还是你自己 。