干货 | 年底了，你觉得到底要不要跳槽？

今天刷微博看到了这么一则有趣的话题：

#找工作3个月，没有收到一个office，怎么办？

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提问者也许是在等一份工作录用通知书，却把offer写成了office，引来一堆网友笑称“我好像明白你找不到工作的原因了”“你直接网上下载一个就好了”......

刚好要到年底了，每当这个时候职场都会有一个热门话题是：考虑换工作，犹豫年底跳槽还是过年后跳槽。

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年底年后

利弊如何？

其实，有跳槽计划的同学，无论选择在年末换工作，还是过年后换，都各有利弊的，最主要还是在这些基础上，结合自己的实际情况和职业规划需求，做出相对较好的选择。

年底跳槽的好处在以下几点：

1）年底很多公司的人才缺口大，HR的招聘压力也大。

这时候面试，求职者的竞争压力是相对较小的。

比起年后“金三银四”招聘季，现在相对更容易拿到心仪的offer。

2）年底进入公司，有机会赶上新公司的年会或年终团建，这是快速了解新公司企业文化、运营现状并融入新工作环境的好机会。

3）年末公司的各部门一般会组织承上启下的年终会议，在这时加入新部门可以迅速掌握部门过往一年的运行情况和工作案例，更有机会参与来年的工作战略部署，年后能更快融入新工作。

4）在你实力匹配的情况下，跳槽的涨薪幅度通常会比等待原岗位年终调薪的幅度高。

当然，凡是有利有弊，年底跳槽也有弊端：

1）很多人纠结要不要年底跳槽，主要是考虑到年终奖的问题。

如果年底选择了换工作，那么就意味着放弃掉原公司的年终奖奖励了。

这个是需要自己权衡的问题，如果年终奖比较可观，你可以考虑在钱和新机会之间做权衡。

前提要思考几个问题：你确定年终奖一定会发？什么时间发？

但如果年终奖不多甚至没有，就没必要为了小钱浪费自己谋求更好发展的机会。

2）离职周期可能会比以往长，导致错失心仪的offer。

年底大部分公司都会比较忙，工作能力还不错的你这时候提离职，是让HR和部门老大很头疼的一件事，被拒离职申请的可能性还是很高的。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

虽然根据这个规定申请辞职不需要理由，也不需要公司领导批准。

但是在没有协商、交接好工作的情况下离开，很容易留下烂摊子在原公司，影响自己的职场口碑。

而负责任的留在原公司继续工作直到领导批准离开，就很有可能导致错失另一边的offer，这个风险也是跳槽前需要考虑到的。

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如果跳槽

如何选择下一份offer？

1）选行业。

择业首先要选择行业，很多人在跳槽时会选择同行业跳槽，但如果你需要签订离职竞业协议，或者原行业是你不适合、不喜欢的行业，就需要重新考虑这个问题。

选行业的话建议是优先考虑朝阳行业以及自己喜欢的行业，前者相对来说发展前景更可观，后者因为是根据自己喜好选择的，更容易激发工作积极性。

下表是2019年分行业分岗位的就业人员年平均工资，可以参考对比一下行业之间的差距：

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▲ 数据来源：中商产业研究院大数据库

2）选公司。

选好行业以后，就是选择公司了。

大公司的规章制度、人才梯队、文化建设等方面相对更加完善，在稳定性上面可信赖度更高；小公司的发展可能性更强，但小团队有创业失败的风险，需要自行判断。

关于大小之间的选择，主要看个人发展需求去考虑即可。

在选择的时候，要看一下该公司的组织架构是否清晰，是否一成不变。

然后优先考虑企业文化是自己所认同的，领导的价值观和自己是一个方向的。

3）选岗位。

比起现在的岗位，跳槽下一份应该要考虑发展机会和晋升空间是否比现岗位好，得到的成长是否会比现在快，如果是，可以马上作出选择。

4）选薪资待遇。

跳槽的涨薪幅度一般会比原岗位涨薪幅度要高，所以有的求职者通过跳槽来实现涨薪的目的也是很正常的。

如果在薪资与原岗位相差不大的情况下，着重考虑发展和上升空间。

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年末跳槽季

HR要怎么做？

作为HR，一定要有职业敏感度！年末跳槽季，公司里有哪些员工是有离职倾向的，要做好准备工作，避免部门或企业在年末时候出现用人缺口。

要了解员工是否有离职倾向，HR可以：

1）对内有“眼观四处”的功能，和各部门的员工、管理层都保持跨部门沟通顺畅，以便随时掌握员工的动态。

2）对外要有“顺风耳”的功能，关注到相关行业资讯以及猎头、竞品公司、求职网站简历的动态，掌握离职员工的跳槽意向。

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3）对于那些有离职倾向的员工，负责员工关系处理的HR或BP可以主动约谈该员工，及时掌握员工的想法和动向。

该挽留的挽留，该储备新人的赶紧储备新人。

4）在平时，HR也要辅助业务部门和管理层做好企业的人才梯队建设，这样无论是什么情况下，个别人才的流失也能及时补位，不至于匆匆忙忙找继任。

总之，HR不要被动的等部门出现用人缺口了才着手招聘或培训下一任，严重的话会导致公司陷入业务被动，影响年终业绩。

写在最后

跳槽只要是经过自己慎重考虑的，不必过分纠结于年前还是年后，一年365天里的任何一天，都可以成为这个转折点。

最重要的是对自己的职业规划有清晰的认知，知道自己想要做什么，并为之不断提升自己的能力。

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