如何制作一份优秀的简历 简历制作的技巧

 简历又称履历，就是对自己的联系方式、个人经历、学历情况、兴趣爱好等做一个简要的书面介绍，不论是继续升学还是找工作，制作履历的工作必不可少。

以下是一些制作的小技巧。

1. 根据求职目的，编辑自己的简历

根据用人单位招聘的职位特点多写你在这个领域或者相关领域的实习经历，与所应聘职位无关的信息不要多写，粗略带过就可以或者直接不要写上去。

总之记住一个原则，和所应聘工作无关的，少写或直接不写，和求职工作有关的一定要认真写，多写自己和这方面有关的内容。

2. 多做几份有针对性的简历，从中选出一份最优的

如果是在找工作阶段，一定要多写几份针对性的电子版简历，孰能生巧，锻炼这方面的能力。

HR看求职者的履历大多是扫视，主要是看求职者的姓名、年龄、学历、工作经历。

所以在写自己的相关情况时，一定要抓住重点好好写。

一定要将关键词加粗，放在醒目的位置，使整个书面条理清楚明白。

3. 在写简历时，尽量将自己与用人单位拉上关系

用人单位看求职者的履历主要是为了筛选出热情、有能力、积极性高、适合这份工作的人。

在写作中可以提到用人单位，引起HR的注意。

写上你与这个用人单位的交集，最能达到推销自己的目的。

把自己的过往经历写的与用人单位招聘职位相近，这样求职成功率会大大提高。

   教你如何制作一份优秀简历

 1、简历的篇幅。

简历的篇幅不宜过长，A4纸一页即可。

不管是要求中英、中日还是其他语言的，可以中文一页，其他语言一页。

当今网络是各企业招聘的主要渠道，每次我们的招聘广告在网络上刊登后，都会从网上收到上百份的简历，在筛选简历的时候，每浏览一封简历的时间大概不会超过5秒，在如此短暂的时间中，负责招聘的工作人员没有耐心也没有时间去看你5～6页长篇大论的简历的，他只会看几个主要的信息，如：年龄、毕业学校、专业、主要技能、主要工作经历等等。

如果他在你的简历里找了半天都找不到这些他感兴趣的信息，你想想他还会仔细的去看你的简历吗？

  

    2、简历的格式。

简历的格式要满足简洁明了、重点突出的原则。

简历最好使用表格的形式，避免整篇密密麻麻的文字。

大多数的求职者都不注意简历的制作，有的寥寥几行，信息残缺不全；有的顺序前后颠倒，思路混乱；有的洋洋洒洒一大篇，但不知所云。

所以，如果你能将自己的简历用表格整理得思路清晰、层次分明、有条有理、内容完整、整体结构简洁明了的话，就足以让人事经理对你刮目相看了。

因为你的简历思路清晰、有条有理，所以你在工作中也会有相同的表现；因为你使用表格制作简历，所以你的电脑操作水平一定不低；因为你的简历内容完整，所以你考虑问题一定很全面；因为你的简历整体结构漂亮，所以你工作也一定会要求完美；因为你做简历能做得如此的认真，那么你做其他的事情时候也一定很认真。

这么一分析，一份简历给人的信息还真不少吧。

 

    3、简历的内容。

简历的语言尽量言简意赅，描述时尽量总结成条款。

一般来讲，简历的内容可以分为以下六大部分。

 

    第一部分：个人基本信息。

包括常见的姓名、性别、出生日期、年龄、学历、专业、联系方式等，另外最好贴上照片。

单看简历，不会有具体的印象，但如果加上照片的话，一个人的形象就具体了，况且某些行业和职位对相貌也有一定的要求。

 

    第二部分：个人技能。

主要包括计算机水平、外语水平、专业资格等。

表述自己的技能的时候尽量量化，不要使用过于抽象的语言。

如：能熟练操作计算机、使用办公软件，使用Word、Excel、PowerPoint的时间有五年。

 

    第三部分：教育经历。

包括受教育的时间、毕业学校名称、专业、学历学位名称等。

教育经历不要从小学写起，最多从高中写起。

一般的公司可能会看重你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校的名字，如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。

如：你可以在接下来的面试中展现你成绩优秀的一面，自己虽然毕业于一所普通大学，但在校期间成绩优秀，名列前茅等。

 

    第四部分：工作经历。

叙述自己的工作经历，主要侧重自己在以前的工作中曾经独立完成过哪些工作，取得过哪些成绩，不要只是表述你从事的职位的职责，因为职责是这个职位应该做的工作，而不是你曾经做得的工作，人事经理需要的了解的是你曾经做过哪些工作，以此来判断你在今后的工作中可能取得的成绩。

 

    第五部分：兴趣爱好。

兴趣爱好反映出一个人性格，如果一个需要团队协作精神比较强的职位，但是求职的兴趣爱好都是像游泳、象棋、钓鱼之类的体育项目的话，估计是会被淘汰掉的，因为游泳、象棋、钓鱼之类的活动都是一个人完成的项目，没有团队协作精神。

 

    第六部分：其他信息。

包括个人的身份证号、可上班日期、期望薪金等。

这些信息都是录用一个员工时需要了解的信息，能写具体的尽量写得具体一些。

如果企业招人需要马上上班，而你可以随时上班，那你被录用的机率就比较大。

另外期望薪资最好提出具体的数字，不要用“按照公司规定”之类的语言，因为一个人如果能非常自信地提出自己期望薪资的水平就说明这个人对自己、对这个职位有一个理性的评价，是一个有主见、有想法的人。