脱颖而出的面试自我介绍怎么说?

脱颖而出的面试自我介绍怎么说？谈到求职，很多人比较关注的话题就是如何在面试中有一个优异的表现。

我们大家都知道，自我介绍是面试中永远都绕不开的一个环节，因而非常重要。

它综合反映了求职者的性格特点、专业水平、语言表现力、临场应变力以及精神风貌等多方面素质，独特出众的自我介绍能够有效地吸引考官的眼球，帮助你从千百个求职者中脱颖而出。

因此，每一个求职者都要对面试中的自我介绍环节重视起来，争取能给考官留下深刻的印象。

那么，在面试中应该如何进行自我介绍呢？

首先，面试中的自我介绍不可过于繁复，尤其是关于自己的基本信息，尽量做到简洁明了。

有些求职者为了引起考官的注意，在做自我介绍时，把自己的基本情况介绍得非常详细，甚至有人会在自我介绍中谈到自己的家乡、学习经历、家庭背景等，这种做法不仅浪费时间，反而会引起考官的反感，降低印象分。

因此，在介绍自己的基本情况时，只需要简单说明你的姓名、学历、专业、爱好、特长等即可，尽量点到为止，无需过分修饰。

其次，自我介绍要推陈出新。

很多面试者都忽略了这一点，因而他们的介绍相对而言比较循规蹈矩，往往千篇一律，很难让人眼前一亮。

那么，究竟什么样的自我介绍怎样才算新颖、独特呢？其实，非常简单，即你要让面试官看到你对岗位的热爱和对事业的责任感，也看到你的全方位才能。

比如，你可以在自我介绍中表现出你对这家公司或这个部门的兴趣和好奇心，以及基于此兴趣，你为了解公司而做出了哪方面努力；你也可以结合这家公司的发展规划谈谈你的职业规划，尽量使自己的职业规划与公司的发展规划步调一致；同样，你还可以通过介绍自己表现出你的特长和优势，比如你的技能、专业知识、分析问题的能力、逻辑思维能力、表达能力、洞察力；当然，有必要的话，你也可以结合具体的、详细的事例介绍自己在工作中的修养和美德，比如你的诚实、热情、道德感、刻苦、毅力还有敬业精神等。

再次，重点介绍工作经历。

用人单位在招聘时往往看重求职者是否拥有工作经历和丰富的社会经验，在他们看来这比学历、技能等都重要。

因而，为了凸显自己的优势，求职者要在自我介绍中着重突出这一点。

此外，除了向面试官介绍自己先前的工作经历外，你最好能客观地评价下自己的工作：有哪些收获，还存在什么不足以及今后努力的方向等。

言行指说话和行为，比如对用人单位的接待人员要有礼貌，微笑示人，不管是询问问题还是请求帮助都要表示感谢。

面试官面试时，要知道说明话该说，说明话不该说，对自己求职有利的话该说并且要多说，对求职不利的话不该说，尽量不要说。

比如说谈谈自己的缺点时，说出的缺点要无伤大雅，并且要把缺点表述成优点，这就是面试中要学习的说话技巧，要适当夸张并且让面试官相信这是事实。

能不说的就不说，意思是对于求职来说不起作用的话不要说，即使是自己的优点，也要坚决舍弃。

回答问题要不卑不亢，言辞清晰，条理清晰，不要紧张，慌张。

行为上要端庄得体，不要给人感觉你坐不住，东张西望，不安分的感觉，没有企业敢录用一个不值得信任的人。

面试的时候绝对不可以迟到，时间观念是全世界的企业都十分关注的问题，没有时间观念的人一定成不了一个好员工。

求职者要对自己有信心。

自己首先相信自己，别人才能相信你。

如果你自己都变现出不自信，别人又怎么敢相信你。

面试的时候要有足够的自信，朝气，志在必得的决心，即使自己心里没底，也不要让别人瞧出来。

即使问到自己不会的问题也不要慌张，能做到多好就尽量做到多好。

什么时候漏气面试的时候都不可以漏气。

当然自信不是说我就一定抱有多大的期望，胜败乃兵家常事，面试总有输赢，但是我们要以最好的状态迎接每一次面试。

在你奔波投递了那么多简历后终于有电话通知你去面试了，这个时候你会有什么反映？手舞足蹈兴奋一番还是奔走相告与同学朋友。

这些都不可取，可以等到面试结束后被录用后再做也不迟，接到面试通知后应该搜集信息，其中包括公司信息，如从事什么行业、规模多大、产品是什么等等，其次就是要搜集交通状况，如地址在哪、坐哪路车去、预计多长时间等等，它可以教会我们做什么事之前都要规划好，也就是人们常说的计划，与古时“知己知彼”有异曲同工之妙，它可以让们在以后的职场中尽量避免了发生问题不知所措的情况。

面试当天不能迟到，它可以检验出一个人的时间观念，时间观念差的人自然在职场中是不受欢迎的。

当天的穿着要得体，不要求你穿的极致奢华，但最起码要整洁、整齐、得体，比如尽量要穿正装，鞋子要干净等。

面试时见到公司人员要主动打招呼并礼貌问好，这是社交礼仪必须具备的常识。

以上这些看似都很平常的行为举止，但是能真正把它做到“平常”的人不多，它教会我们在待人接物方面要落落大方，“小节”有时候也要“拘”，这在今后的职场不单用得到，你的日常生活也会因此受益。

也是最重要的一部分，就是面试过程中的问与答。

面试一般流程就是先自我介绍，然后hr问你一些问题，最后hr会问你有没有想要问的问题。

先从自我介绍说起，一般hr都会有个时间范围，要注意把控好时间，其次在把控好时间后要把握好重点，这考验我们语言组织能力、逻辑能力以及表达能力，不能说起来没完没了，当然也不能三言两语以概之。

hr在问你问题时，回答从正面直接回答，不要试图从侧面论证，轮到我们问问题的时候不要问太过直接的问题，如薪水、待遇等等，这样会给人留下太过现实、不够真诚等印象。