写简历的一些基本常识

简历的意义:能力是身体，简历是衣服——不要寄希望于用一个豪华的简历掩盖你的苍白经历，但也不要用一个糟糕的简历毁了你的耀眼经历。

简历的意义就在于，当你和竞争对手经历差不多的时候，他比你多了一些胜算。

你品，你细品！！！

投简历的正确姿势：不要海投，不要海投，不要海投！！！效率很低

海投：有什么写什么

结果。

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所以，为什么HR会比实际年龄要大一些？

精准投放:对方需要什么就写什么

简历到底该怎么写才对：简历相比其他的文案来说应该是最好写的，公司的招聘需求写的很清楚很明白了

找准对方的招聘需求

关键需求：就是对方明确说过的那种需求，也是公司的硬性要求。

如：会写文案、会数据分析、会策划活动...

隐性需求：对方没说或者自己也没说明白，但就是会加分的那一类的需求.

筛选性需求：就是把没有了解过公司或者对产品不了解的人筛选出去

专业筛选、学历筛选、工作经验筛选

举个例子：

关键需求：软文创作、软文推广、数据分析、活动策划

隐性需求：文字功底强、爱追热点、有过亲子或教育类内容运营经验

筛选性需求：本科及以上学历、2年以上新媒体运营经验

如果你满足了关键需求，并且具备适度的隐性需求，筛选性需求是可以不管的

按照需求安排简历内容和侧重点

1.对方要什么？

2.我要写什么？

3.怎么写？

还是上面那个例子：

综合需求(从重要排到不重要)

内容创作、内容推广

数据分析、活动策划

爱追热点、有过亲子或教育类内容运营经验

年限：你做过并且有一定成绩，也许有人带，也许没有

开始筛选经历

做过（微信、微博、小红书）文案？

做了几次？每次都怎么样？

做过哪些平台？

写过多少？结果如何？

做过什么活动？只要是跟人有关最后有结果都行

做过几次？做得怎么样？能不能拿得出来？

.............

总结经历，是寻找素材的核心方法

优先找直接经历——招的是新媒体运营，优先找新媒体运营经历

其次找间接经历——没有新媒体经历，但是有旧媒体经历/有写文案经历/有写字经历

连续两个职业要求中的直接经历你都没有

那就不要硬闯了，先积攒一下

如果还想拼一把，就开始写自己的标准能力(通用能力)，如沟通能力、抗压能力、情商高......

做出成功的简历开头

照片、一句话介绍、目前岗位

照片的选取规则

证件照 X

生活照 X

自拍照 X

团购买的艺术形象照：适用于大多数场合

一句话介绍：介绍对工作的认识

我：互联网营销爱好者，始终坚信良好的思维方式能带来更好的结果

个性化的介绍

我：我异常优秀，不招我是你们公司的一大损失（这样写后果自负）

放上你的社交帐号在你的简历上（让HR更好的了解到你）

写出碾压竞争对手的工作经验

通常大部分人在写这部分的时候都会写出类似的我做过什么什么，但当大家都写"我做过什么"显然已经不够了，我们要写"做的比别人更好"

如图为不及格的工作经验写法：

只写了“做什么”

碾压级写法：

把具体营销思路、关键数据指标列出来

第一行：概括描述自己的主要工作以及主要成果，并且还需要进行对比

例：协助CEO运营某某网站，创业一年半，产品累计销售3000份，营业收入1000万元，年收入超越了市面上97%的产品

对比的常用方法：

公司的纵向对比：营业额较上一年增加多少

公司内横向对比：业绩在所有业务员中排名第几

行业的横向对比：营业收入超过90%的同类产品

注：不要纠结于自己关注的点，而要看目标职位的需求

如：岗位职责：负责微信、微博账号的粉丝增长

你的关注：粉丝增长

如：岗位职责：以新媒体手段帮助产品销售

你的关注：销量、转化数据

总结：

概括自己的职能，根据目标职位的需求写出对应的数据化结果

工作经验的第一句话格外重要，决定了HR对你能力的第一印象

将无关的工作经验变废为宝

通过你过往的工作经验，培养了你的哪些能力，能够为今后的工作积攒哪些优势？

变废为宝第一步：总结职位所需的能力

比如我要应聘销售，销售所需要的能力：沟通能力好、抗压能力强、有亲和力、不畏艰难、十分了解市场和产品、自我管理能力强......

变废为宝第二步：从你的间接经历归纳出这些能力

比如我做过教师、运营：

教师：沟通能力强、有亲和力、自我管理能力强

运营：抗压能力强、了解产品和市场、不畏艰难

不到万不得已，还是先补全自身能力

写出碾压竞争对手的项目经验

1.首先，项目经验跟工作经验到底有什么区别？

工作经验：在整个工作周期内，我做了什么？

如做了一年的微信运营

项目经验：在一小段时间内，我集中做了什么？

如在双十一期间协助店铺在微信上发起优惠活动

2.项目经验和工作经验的写法大致相同

写清楚项目背景：产品背景、背景数据

不及格写法：有成果、没对比、没思维、没数据、没目标、没总结

改进后的：

思维模式：用户调查-->确定创意-->调整价格-->测试优化、活动策划-->成果

通过这个项目，培养了你的哪些能力，能够在今后的工作中积攒哪些优势和资源。

总结

简历主要是让面试官快速的了解你的情况，所以在表达自己的优点要有理有据，通过思维模式、数据、对比、案例、成果，清晰且有逻辑的呈现出来。