求职简历的自我评价怎么写会有吸引力？

写简历的时候，最让人头疼的就是自我评价了。

教育、证书、工作经历基本都有现成的模板，但是自我评价似乎只能靠自己发挥了。

有人甚至因此放弃自我评价，觉得这是一块鸡肋。

其实好的自我评价，是很能给个人简历加分的，也是吸引HR的重要部分。

常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几， 让HR觉得选谁来面试都可以。

那么此时，一份好的自我评价就显得十分重要了。

那么怎么样才能写好自我评价呢？

1、重点突出

举几个例子：

●自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。

●性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。

上述自我评价，虽然写得好像挺像那么回事儿，却十分空洞。

并且这种空话套话在网上一搜一大堆，毫无特色之处，除了增加了简历内容的字数外，并起不了什么作用。

正确的自我评价应该要做到与众不同，不用刻意标新立异，但是需言之有物，结合自身实际情况，突出自己的特点和长处。

2、对症下药

了解自己所求职岗位的需求，自我评价必须切中要害。

所以在写简历之前，最好对各大企业对该岗位的要求做一个透彻的了解，才能有针对性地写好自我评价。

好的自我评价，可以让hr看到候选人的自我总结能力，所强调的优势/技能/特长，正好是招聘职位所需要的。

那么你离成功又更近一步了。

3、语法要精而简

长篇大论的自我评价，不如不写，因为HR是没有时间来仔细阅读的。

结合自身实际和岗位需求，提炼出最简洁有效的语言，才能写出到位的有吸引力的自我评价。

好的自我评价是对整个简历的精炼概括，让HR对你整个简历产生兴趣的起点。

只要抓住这几点，我们个人简历中的自我评价就写的可以说是非常精彩了，这样不但能给面试官留下很深的印象，还能大大的提高我们进入企业的工作的机会，你们学会了吗？

　简历自我评价在一份简历中有多重要，很多求职新手不知道，觉得这个自我评价不像学历、工作经历一样是硬性标准，其实简历的自我评价对于HR来说，最有价值，能帮助ta很快了解简历的主人。

这也是求职者需要重点抓的项目，让 HR 一眼看出自己的特点和优势。

所以求职者必须清楚，简历的自我评价不是可有可无的，一定要认真看待。

那么简历自我评价怎么写才能吸引HR?

　　简历自我评价的重要性

　　简历少了这一部分，你可能就错过了好工作

　　有小伙伴会说：我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。

HR 慢慢看呗，干嘛还要自我介绍啊?

　　每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。

这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。

　　为什么这么说?因为如果自我评价写不好，会在一定程度上影响HR对候选人的印象，以至于会影响到我推送的候选人能否通过HR的简历筛选。

但是绝大多数候选人都不曾重视这点，甚至一句话带过自我评价部分。

　　很多候选人会觉得，自我评价就是自己简历内容的一个补充，或者一句话概括一下自己的工作年限以及无关痛痒的软技能即可(比如工作勤奋之类)。

　　然而，HR并不是这么想的啊。

　　现在越来越多的人把“自我评价”放在简历的第一栏。

那么，自我评价就成了你给HR留第一印象的窗口。

通过你的自我评价，HR能够在浏览简历之前，快速判断你是否符合资质，节省了时间和精力。

　　一个好的自我评价能够潜移默化地影响HR，在他浏览你简历的时候，在脑海中不知不觉为其增色。

　　简历自我评价怎么写才能吸引HR?

　　1 不要看别人怎么写自己也怎么写

　　不少求职者在写自我评价的时候非常盲目，要么就是看看别人怎么写自己也怎么写，要么就去网上摘抄下来。

一般写出来都是这样：本人为人诚恳，有较强的组织能力和适应能力，有责任心、领导能力、学习能力强......如果你的自我评价写成这样，你就直接被out了!为什么这么说呢?

　　其实，HR是想通过自我评价，了解你是否适合报考的岗位，而不是看你自吹自擂。

另外HR一天要看上千份简历，如果前面已有80%的人是这样写的，你再写一样的不但没有价值，反而让HR感觉反感。

　　所以，在填写自我评价的时候，我们只要达到一个目的：3秒钟内让HR觉得，你和这个岗位很匹配。

怎么填写，才能让HR觉得你是最合适的人选呢?

　　2 围绕岗位来描述

　　自我评价部分，首先要针对该岗位的性质，描述一些该岗位相关的亮点，比如相关行业多少年的经验，相关岗位的从业经验，获得相关领域的证书，以及个人的一些技能描述。

至于一些主观性的描述，尽量少一些，因为面试官不会太重视这些描述，他们更愿意相信自己在面试的时候看到的真相。

　　了解报考岗位要具备的品质，再结合过往经历有理有据地展示给HR，让HR觉得你真的适合银行工作。

这样才能吸引HR!

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