明明刚开学没多久
现在就开始讨论暑期实习会不会太早?
当!然!不!会!
无论是计划进入投行、四大、咨询等金领行业
还是想要申请海外留学深造
实习是必不可少的社会经历
也是HR招人时最感兴趣的话题
说到实习,很多人都会陷入一个误区:
有了实习证明,留学、求职就可以高枕无忧
事实真的如此吗?
一度被学生视为通关秘钥的“实习证明”
有用吗?有什么用?没有实习证明有影响吗?
今天,咱们一一解答!
No.1
“明码标价”的实习证明值得吗?
首先,我们要了解实习证明到底有何用。
除了部分高校将实习和学分挂钩,并对“实习证明”做出要求外,秋招时,网申是不需要提交实习证明的。
到了面试阶段,越是好的企业,在实习这件事上越关注两点:做过哪些实习,提升了哪些能力。
而这两点,都不是通过一张实习证明来决定的。
即便如此,一些心里没底的同学还是“另辟蹊径”,甚至不用找关系为自己的实习证明盖章。
万能的某宝就可以实现这种“代办服务”。
此前,有媒体报道过北京高校大四女生在网上花钱买“实习证明”的新闻,而这种“买证明”现象在她的同学中不算少见。
实习造假到底有没有用,听听过来人怎么说。
@华北科技学院 W同学
实习对于我来说,是从学校到工作非常好的过渡。
可能对于很多同学来说,大二实习未免过于早。
但实际经历告诉我,这个时候在北京这样的大城市,进入好的平台实习,自己打点好生活的一切,让我对于未来的规划有了越来越明晰的想法,也有了前进的方向。
如果妄图用一张纸来证明自己的能力,最终骗的还是自己。
业姐也有一段类似的经历,给大家提供参考。
大二暑假,我托家里关系进了当地的报社实习,然而连着数天的“打杂”工作实在很劝退,既没有采访任务,也没有专门的老师带,每天只是整理表格和资料,所以不到一周就放弃了。
快开学时,又特意托人开了一份报社的实习证明,后来还在简历中突出这段实习经历,认为自己可以靠“一纸定乾坤”!不出所料,当时面试的5家公司中,4家都围绕这段实习进行提问,有些HR还进一步追问细节。
没有真正实习的我一问就卡壳,连“具体做了什么工作,写过几篇报道”都回答不上来,面试被筛毫无疑问。
而从头至尾,那张实习证明都被封在透明的文件袋里,无人问津。
此外,一些企业十分重视诚信度,会对求职者的过往经历进行背调,如果你没有真正地实习导致“查无此人”,很可能就会被企业的人力系统拉黑。
所以说,实习对于大学生来说,贵在一份经历,而不是一纸证明。
No.2
什么样的实习能为校招加分
那么,当我们和面试官谈实习时,到底在谈什么?
与岗位相关的实习经历
你想去四大,却攒了一堆运营类的实习经历,然后问为什么面试官不要你。
可能你在实习过程中的确做的很好,然而一旦和应聘的岗位没有关联,就体现不出对该雇主的价值所在。
即使能勉强提炼出其中匹配的部分,竞争力也不及有相关实习经验的同学。
所以做实习时,不一定是非名企不去,但一定要和目标岗位的任职要求相关,这样才能最大化积累工作经验。
厉害的Leader
在进阶阶段,快速积淀成长是最重要的。
如果能有一个很厉害的leader带你做项目,帮你形成初步的职业观、方法论,并积攒项目经验,你的成长速度就会相当快。
个人能力的提升
实习打杂并不是不可以,只要能从中找到提升能力的诀窍,这段经历一样能成为加分项。
但是大多数人并没有找到窍门,一是因为实习生难以接触核心业务,二是时间太短,还没总结出规律就结束了。
做实习的过程,能不能在有限的时间内,多做一些有价值的事情,锻炼自己的各项能力,这才是面试官真正关心的点。
可视化的结果
归根结底,实习的目的就是为日后就业打好基础,有一份可视化的结果,对面试官来说更有说服力。
能力是需要量化的,仅仅说你做了什么,面试官是无法感知的。
以活动运营实习生为例,如果你能确切地表述策划与执行过程,并通过数据整理说明有多少人参与活动,转化了多少用户,最后对活动的评估和改进,相信面试官会很快相信你的诚意。
说到底,HR真的不care你到底有没有实习证明,因为他们更在乎的是你的能力!作为工作多年、阅人无数的职场老手,他们都很明白,实习证明可以作假,但是你实际收获的能力,是无法作假的!
超八成留学生靠自己很难拿下优质实习!
假期时间短、不能远程、无PR
国内的同学想要找到一份大厂实习也不容易!
上课时间冲突、异地实习、专业不对口
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