你对职业规划是不是有什么误解？

之前有聊到过，很多人对于职业规划这个事情，其实都是没有一个正确的认知和预期的，因此容易把职业规划“妖魔化”或者“神圣化”，比如典型的规划无用论、规划完美论等等，都是把职业规划放在了一个不恰当的位置，并不利于职业规划为我们解决实际的问题。

而据我的观察，大部分人普遍对于职业规划，都存在以下这五种误解。

误解一：我要制定一个完美的职业规划方案。

这一部分人往往很看重职业规划，但是却将自己的生涯发展完全寄托在一个完美的职业规划方案上，认为只要做好了这个规划，自己的人生和职场就能顺风顺水，然而事实上并不会。

这个世界上是不存在完美的职业规划的，因为这个世界是在不断变化的，由于信息和能力等各方面的欠缺，我们往往在一开始做的职业规划方案里面，都会有或多或少和现实有出入的地方，这个时候就需要我们通过实践去进行调整。

哪怕说是一个经验丰富的职场人士或者咨询师，所做出来的方案，也只能说会更可行、更容易成功而已。

不同的方向和方案，依然是各有利弊的，远远还达不到完美的程度。

所以在做职业规划和决策的时候，我们需要做的就是权衡利弊，选择更适合自己的职业规划就可以了，而不是去追求一个完美的职业方案，企图通过一个完美的规划来达到一劳永逸的效果。

误解二：职业规划没有用，计划赶不上变化。

这一部分人认为，现在社会变化这么快，做的职业规划很容易过时，因为计划永远赶不上变化。

这里面有一部分人一开始和只有完美论的人一样，认为一个完美的规划能够帮助自己实现职业生涯的所有问题。

然而事与愿违，当他们发现，自己制定出的“完美”职业规划完全无法应对现实环境的变化时，从此由粉转黑，从一个极端跳到了另一个极端去了。

其实职业规划更多是给我们的职业生涯起到指导和指引的作用，但这不代表它是一成不变的，它也需要根据环境和自己的经历去做改变的。

上面我也谈到，由于经验和环境影响，我们所作的规划总会有些疏漏或者考虑不周全的地方，这个时候就需要我们通过实践之后，对我们的规划进行纠偏和调整。

至于说是需要小改还是大改，就要看自己所接收到的信息，对于自己当初做规划时的预期改变有多大了。

误解三：我还是学生，所以不用做职业规划。

很多人觉得，我还是个学生，或者我工作没遇到什么问题，所以我不用做职业规划。

这里先讲一个故事：

相传魏文王曾问扁鹊：“你们兄弟三人，谁的医术最高明？”

扁鹊回答：“我大哥的医术是最好的，其次是我二哥，我是最差的那一个。

因为我的大哥能在人未发病之前，就能找到病因并彻底将它根除，所以没几个人知道他的医术高明。

我的二哥则能在人大病刚发时，把人的病给治好，但是大家都以为他只能治小病，所以名气也不过是在本乡里流传。

而我医术最差，往往在人的病情加重以后，才去治疗。

大家看到我给病人把脉、插针、敷药，以为我很厉害，所以我能闻名于诸侯国之间。

职业规划其实就是类似于扁鹊哥哥的角色，是用来治未发之病的。

而做职业规划的最佳时期，其实是在高中的时候，通过职业规划确定未来可能的职业方向，进而确定自己想要报考的专业和学校，然后进行有目的地复习和提升，这样就能提升我们选对学校专业的成功率，以及为我们以后毕业后的就业打好坚实的基础。

我见过很多人在高中的时候只知道学习，对于未来的职场、职业发展和相关专业都没有什么了解，结果到填报志愿的时候一脸懵逼，家长其实也帮不上太大的忙，结果最后选了个自己都不知道是干嘛的专业。

最后蹉跎了4年，很多人又因为没有其它实习经历，不知道自己喜欢什么，最后迫不得已还是顺着自己本专业方向去找工作，嗯嗯，这也包括我，哈哈哈哈。

当然，不管任何时候，其实都是可以做职业规划的，只不过年纪越大，试错成本就会越高，选择面也会越小，职业规划的需求和形式也会不太一样。

所以说，职业规划应该尽早做，严格来说，30岁以前做好职业规划，都是在一个相对合适的时间段的。

误解四：找不到工作了，希望做好职业规划，帮我找到好工作。

很多人平时不去做规划，等到找不到工作，或者找不到好工作的时候，才想起来要做职业规划，希望通过职业规划帮助自己实现职业跃升或者弯道超车，说白了就是把职业规划当作救火工具来用了。

虽然长期来说，职业规划的确可以帮助一个人找到一份好工作，但是短期来看，职业规划并不具有这样的功能。

职业规划真正的作用在于帮助个人确定一个合理的短中长期目标方向，让我们能够更聚焦于目标，把有限的资源投入到某个具体的目标方向去，提升我们资源利用效率和成功概率而已。

如果自身本就没有达到目标岗位职业的能力经验要求，职业规划不是灵丹妙药，没法变出我们本来就没有的东西。

这种情况，还是建议UU们平时多积累多学习吧~

误解五：人的一生，只需要做一次职业规划就够了。

还有很多人觉得，职业规划做一次就够了，从毕业到退休，一份工作干到老，可不是一次完事儿嘛。

其实这也跟传统的职业观念一样，很多人对于工作的预期就是，毕业后找到一份“一生的”事业，然后干到老、干到死。

但是问题是，现在社会发展越来越快，别说未来，当下的情况来说，都已经越来越少有工作可以让人干到退休的了。

而且即便我们一辈子只做一份工作，人的职业生涯其实也会根据年龄段、家庭角色、社会地位等，分成不同的职业发展阶段，每个阶段都会有不同的职业心理和诉求。

在每个不同的职业生涯阶段，我们都需要重新定义我们的处境，以及重新规划或调整我们的职业生涯目标和方向，这样才更有利于我们职业生涯的可持续发展。

本文内容来自公众号 DreamPark，如果侵犯了您的权益，请联系管理员立即删除