简历上的最佳技能示例

根据最近的报告，75％的人力资源专业人员承认招聘职位的候选人缺乏技能。

但是，“技能”是什么意思？

 

技能  是您的天赋才能，是您完成一项任务或工作所需要的专业知识。

生活技能可帮助您应对生活各个领域的日常任务，而专业技能则可帮助您执行特定的工作职责。

技能有几种关键类型：软技能，硬技能，领域通用技能和领域特定技能。

 

但是，如何在简历中列出技能以进行面试呢？

不用担心，几分钟后，您会确切地知道该怎么做。

本文将向您展示：

可以为所有类型的工作履历的99多种最佳技能的示例。

简历中应包含哪些技能，以便获得更多的职位面试机会。

在简历上放置工作技能的位置，以便招聘人员真正相信您。

如何在简历上写关键技能。

 

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1个

简历的主要技巧

 

最重要的简历技能包括：

创造力

人际沟通

批判性思考

解决问题

公开演讲

客户服务

团队合作

通讯

合作

会计

营销学

积极倾听

适应性  

谈判

解决冲突

数据分析

做决定

写作

同情

研究

客户服务

做决定

管理

领导

组织

 

 

最好的部分？上面列出的大多数技能都是典型的“软”技能。

这样的能力是普遍的，并且与特定的工作或行业无关，无论您的职称如何，它们都会使您成为出色的员工。

这意味着无论您申请什么工作，都应在简历中添加一些最相关的软技能。

如果您是应届毕业生，并且正在寻找入门级职位，那么这尤其重要： 

 

研究表明，雇主在入门级应聘者的简历上寻求的最重要技能都是软技能：

解决问题的能力（83％的雇主） 

团队合作（83％）

书面交流（80％） 

和领导力（72％）。

  

 

硬技能和软技能之间的区别

 

硬技能是您在工作中通过正规教育或其他培训学习的能力。

它们是可教的，可度量的，并且与特定工作相关。

例如，如果您从事客户服务工作，则您的硬技能将包括Zendesk，数据输入和产品知识。

 

在简历中，苦练内功展示什么可以做。

软技能表明您将如何履行职责。

 

为什么您需要在简历中列出两种技能？这样考虑：

如果您只显示软技能，那么您将是一个没有任何工作资格的“好人” 。

如果只有硬技能是您的能力，那么您将成为无法在任何工作环境中工作的机器人。

了解有关软技能和硬技能的更多信息，并获取有关如何在简历中保持平衡的提示。

阅读：硬技能与软技能的简历

既然我们已经讨论了简历技能的最一般示例，那么让我们来看一下最受欢迎职业的关键技能示例。

最常见工作的典型硬技能

 

办公室和行政工作

 

数据输入

接听电话

开票

排程

微软Office

办公用品

QuickBooks

运输

欢迎游客

销售队伍

日历管理

 

销售，零售和客户服务工作

 

产品知识

潜在客户资格

潜在客户勘察 

客户需求分析

推荐营销

合同谈判

自我激励

增加客户生命周期价值（CLV）

降低客户获取成本（CAC）

CRM软件（Salesforce，Hubspot，Zoho，Freshsales）

POS技能

收银员技能

 

护理与保健

 

患者评估

采取生命体征

病人护理

记录患者病史

伤口敷料和护理

紧急和紧急护理

保持记录中

病人教育

NIH中风量表患者评估

电子病历（EMR）

药物管理局

血压监测

放血

康复治疗

卫生援助

使用X射线，MRI，CAT扫描

医疗技术

葡萄糖检查

电子心脏记录（EHR）

IT工作

 

编程语言

Web开发

数据结构

开源经验

CodingJava脚本

安全

机器学习

调试

UX / UI

前端和后端开发

云端管理

敏捷发展

 

工程与技术工作

 

STEM技能

电脑辅助设计

设计

原型制作

测试中

故障排除

项目启动

精益制造

工作流程开发

电脑技巧

扎实的作品

预算编制

技术报告撰写

 

广告与行销

 

SEO /扫描电镜

竞价排名

首席执行官

A / B测试

社交媒体营销和付费社交媒体广告

销售渠道管理

CMS工具

平面设计技巧

电子邮件营销

电子邮件自动化

数据可视化

每次点击费用

版式

印刷设计

摄影与品牌

 

总体管理和项目管理

 

敏捷

管理跨职能团队

Scrum

绩效追踪

财务建模

构想领导力

功能定义

预测

收益与损失

范围管理

项目生命周期管理

会议便利

 

使用正确的技能，您将自动在4个竞争对手中占3个：再次强调这一点，75％的招聘决策者认为应聘者的技能不足。