一份优秀的个人求职简历 是求职应聘的敲门砖

又到了一年一度的毕业季，一大批优秀的毕业生步入社会，在众多企业公司中寻求自己的位置来施展抱负，而一份能够让人眼前一亮的简历无疑在求职面试的过程中增添了一份助力。

那么如何制作呢？

1.何谓简历

顾名思义，就是指简明扼要的介绍个人的履历，它并非如想象那么复杂，只要语言简练，内容清晰，将自己的履历介绍清楚，并表现出自己的工作能力和在所应聘职位上的优势，从而达到赢得企业面试官的认可的目的。

2.简介明了

使用短短一页到两页的纸来介绍自己的履历，文字简单明了是重要的，因此要注意懂得取舍，在自己众多经历或众多奖项等中间选择最有分量的、最能吸引面试官的内容来展示，其次要注意陈述内容要清晰不啰嗦，主次分明重点突出，避免写成流水账，这会使面试官失去阅读的兴趣。

3.简历必须体现的内容

首先，个人的基本信息要完整，例如姓名、年龄、联系方式、照片、教育经历、是否有过实习经验、实习内容等内容。

除此之外，针对于所面试的岗位，要展示出自己有什么样的优势、特长或陈述自己的能力，所有写在纸面上的信息都要真实准确，绝对不能用虚假的信息来蒙混过关，当面试官在面试的过程中提问到了履历上的内容，要能够回答明白，举出实例，自圆其说。

　求职简历写作技巧

　　简历包括标题和正文两部分。

　　标题：一般写为个人简历&或履历表即可。

　　1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。

　　2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。

将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。

对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。

对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。

　　3.工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。

对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。

也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。

　　4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。

这部分可以带上自己的证书。

　　5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。

　　优秀简历五大特征：

　　1、简洁、清新、明了、用数据体现业绩 。

　　简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。

简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。

若HR看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断能力。

因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。

短短一份成就纪录，远胜于长长几页;工作经验。

撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。

　　2、明确职业定位、职业目标，展示核心能力。

　　求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。

如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等;对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。

强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。

　　3、简历重点突出、经历引人注目 。

　　求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。

所以最好近三年的工作经历要写详尽、清晰。

好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。

有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。

在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就;而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。

总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。

　　4、简历形式突出，个性品格跃然纸上。

　　简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。

要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。

这样使HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。

在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣好等方面时，要展示出自信、诚实的个性;清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业HR最感兴趣和最想了解的。

　　5、简历强化未来目标，流露求职意向。

　　求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符?这是企业在招聘时非常关注的地方。

大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化;同时如果你对未来公司有信心、对所从事的职位很有兴趣，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使HR对你发出应聘通知。

　　好简历是求职的敲门砖，适度包装是可以的。

但更要注重简历的真实、诚信、细节和内涵，求职者在投递简历前一定要有明确的职业方向，清醒的职业认知，做精心的的简历撰写，这些都是应聘成功的关键。