避开简历中的7个大坑，让你99%收到面试邀约

你真的知道简历的作用吗？

​​提一个问题：HR筛一份简历，你觉得需要多久？

有点像问老师会花多长时间批阅一篇高`考作文？

第一个问题的答案是30秒。

惊讶吗？要理解这一点，我们需要了解整个面试录用的过程，以及简历在这其中的作用。

从海量的简历中脱颖而出，过五关斩六将，直到最终拿到offer，是一个100:1.甚至1000:1的筛选过程，也是一个从劣/汰、到择优，最后适配的过程。

我们称之为招聘漏斗。

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请记住这张图，后面我会系统讲解招聘录用过程。

今天只讲一个单点：“筛选简历”。

从图中可以看到“筛选简历”位于第一阶段“劣/汰”。

也就是说，这个阶段不需要尽力展示我如何优势；但绝不能让HR找到“必/死/槽/点”！

换句话说，HR只要看到一个“必/死/槽/点”，基本1秒钟就可以结束这份简历的命运了。

黑猫总结了七大“必/死/槽/点”，咱们来一起捋一捋：

一、邮件标题不清晰

错误做法：

很多人邮件标题写上“简历”，“这是我的简历”，这会给HR辨别岗位带来很大难度，如果打开之后再没有清晰的应聘岗位，基本上就可以成为过去式了。

还有发件人名称是二次元文字，甚至“谁打开谁是猪”这样的文字，那你是来搞笑的吗？

正确做法：

“姓名+申请职位+地点” 这样的邮件标题，无论是迅速匹配岗位，还是供以后快速检索，都是一个利人利己的标准做法。

当然我也真的见过，有人发邮件过来标题就是“姓名+申请职位+地点”这几个字，一字未改。

你还能说什么了？

二、工作经历断档

错误做法：

两次工作经历中间明显有几个月到1,2年的断档，没有任何解释。

正确做法：

根据实际情况，将简历中的断档补充完整。

如果主动GAP，这期间你做了什么，根据实际情况补充“支/教”，“创业”，“公益事业”，“自我提升”等信息；

如果被动离开，这一年也没找到合适工作，那你也总可以填上做过的努力。

总之，你的简历需要一个完整的职业发展轨迹。

当然你不能去编没有做过的东西，但是你可以梳理从前没想过的思路。

可能你真的瞎混了一年，但当你去梳理瞎混一年的价值，你找到了意义，它就有了意义。

“寻找人生意义”虽然看起来很空，也比完全不解释的断档要好很多，毕竟后者会被怀疑是否被关了进去。

三、职业轨迹混乱

错误做法：

每次职业经历之间没有任何联系，让人看不出来职业发展规划。

例如从HR专员，到P2P销售专员，再到健身教练，现在来应聘互联网运营专员。

正确做法：

你的简历需要有一个完整的职业发展轨迹，而不是散点的，没有方向的乱窜。

如果说你过往的工作经历的确是没有方向的乱窜。

那么从这篇文章起，就请带着思考去规划自己的职业路径。

毕竟只要开始就不晚。

那过去的已成事实的散点工作经历该怎么办了？

如第二条所示，赋予它意义。

你去想为什么我会从事这么多工作，我在追寻什么？

通过你的思考，你发现自己一直都在追寻“人与人之间的交互”

例如：从HR（对人的服务），到销售（对人性的理解），到健身教练（教人对自己身体的把控），现在希望互联网运营（从宏观角度理解人性）~~~~ 这样的工作经历，黑猫编的好心累~

那么用这个逻辑将你的散点工作经历串起来，赋予它们一个意义。

四、求职目标不明确

错误做法：

有人在求职意向中写上“研发，销售，设计，工程”，差点把工作所有岗位都写上一遍。

相信我，这样的简历，绝不会让人觉得无所不能，而是什么都不能。

正确做法：

鉴于这种情况大概率是没有工作经验，或很少工作经验，想换行试试的同学。

那么就请针对不同应聘岗位修改自己的简历，而不是用一份“大而全”的简历去应聘所有岗位。

五、简历描述太简单或太啰嗦

错误做法：

无论是惜字如金，两年经历就用“2年运营专员”6个字概括的极简模式；

还是恨不得把每一次口头表彰，给同事帮忙带早餐都写进去的啰嗦模式都是错误的。

正确做法：

用STAR法则简单明了描述清楚“在什么情境下，你接受到什么任务，做了那些行动，最后取得什么结果

通常简历总长度在3页以内就OK了。

再次强调初期劣汰阶段，简历的目标不是详述你多么行。

别跳坑就行！

六、照片一言难尽

错误做法：

不提供照片，或者过度美颜照片。

甚至还收到过女孩子眼/神/迷/离/烈/焰/红/唇，衬/衣/扣/子/开三颗的照片。

男孩子在昏暗宿舍里单手自拍的大鼻孔照片。

这些要么让人觉得不重视，要么让人觉得没有基本的职场认知，无论是态度问题，还是认知问题，都是硬伤，那也只好88了。

正确做法：

一定要在简历中附加照片。

去照相馆拍正规照片，一张美美的证件照可以在各种场合用，完全不亏的。

如果懒得去，各种免费证件照软件了解一下，好歹让人觉得是正式的，重视的。

七、群发求职申请

错误做法：

一股脑投一堆岗位，最后对方公司HR电话过来，接起电话一幅既不认识公司，也不记得投递过什么岗位的状态，只会给HR留下“你是准备瞎猫撞死耗子”的随意感。

正确做法：

如果同时投递多家，请专门记录投递公司和投递职位，并提前对公司信息和岗位要求做必要了解。

当对方打来电话，你清晰表达对这家公司的了解，和对岗位的了解，表达对这个电话的期待。

相信HR听了一定倍感尊重，他们也定会回报之尊重。

总之，记住简历在整个面试录用过程中最大作用是“绝对别露槽点”，清晰展示优点”。

剩下的各种能力，就在之后的面试过程中尽力去展示吧。

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