学校排名对找工作有多重要？

OneCareer的导师们经常听到这样的问题：

“我这个学校排名比较靠后，好找工作吗”？

“我被留学中介忽悠了，其实我的能力不应该上这个等级的学校。

我该怎么求职？”

……

这让小编深深感受到了我们中国人的“名校情结”。

名校情结是大多数中国人的一个心理情结，认为名校才是最好的学校。

这和中国长期以来的面子文化有关。

学校排名直观、容易对比。

排名靠前的学校听上去就“倍儿有面子”。

相反，在没有名气的学校读书就感觉不够光彩，有些人甚至会感到一丝丝的自卑。

很多留学生选择学校时会参考学校排名。

他们就以为雇主招人时，也完全看重学校的排名。

有这种心态的同学完全将找工作和学校挂钩，心里总想着：我没拿到offer都是因为我的学校不好。

久而久之，完全忽略自己能力的提升，甚至自暴自弃。

小编咨询了很多导师，他们都说，除非像Harvard这样的顶级学校，其他学校的排名对求职的影响真的不大。

无论是在美国求职，还是国内求职，雇主都已不再“唯学校论”。

Target school的魔力

美国雇主很看重target school。

Target school一般是指公司招聘时所偏好的目标学校，企业会有针对这些目标学校的招聘流程和信息发布渠道，一般是通过on-campus recruitment进行。

如果你的美国大学是Target School，那么你将在申请实习或就业上存在如下优势：

1/单独网申通道

在秋季学期开始时，公司会派团队参与学校的Career Fair进行宣讲(Info Session)，学生可以通过校园内部网站投递简历。

每个学校有自己的截止日期。

2/更多面试机会

公司审核了这些简历后，开始筛选学生进行校园面试。

不同的公司和学校情况可能有所不同。

一般会事先决定好给每个学校多少个面试机会。

3/Networking机会

个别投行、四大和咨询公司甚至会在第一次面试前的晚上组织晚宴(Pre-interview Dinner)。

Target School的学生因为校友网络更大，机会更多，所以也会更加容易进行Networking，了解目标行业，在找工作的时候获得内推机会。

某些大公司有对target school开展mentor program。

Mentor直接和学生建立peer mentor关系，更好地为公司物色ideal candidates。

在投行的target school榜单上，排名前十的纽约大学和卡耐基梅隆梅隆大学都不属于常春藤，却备受投行青睐。

而大家熟悉的麻省理工和哈佛，在投行眼中排名可能在20左右，相比，哥伦比亚大学，伦敦商学院，宾州州立大学的毕业生去投行前台工作的机会反而更大。

再说留学生热衷的四大会计师事务所。

四大给出的Target School List更是打脸U.S. News和QS榜单。

我们挑选几家，可以看出四大在招人时更重视专业水平和排名，而不是学校的综合排名。

Univerisity of Texas-Austin 德克萨斯大学奥斯汀分校

U.S. News 排名：49

会计排名第一。

德州的公司招会计学生，一般都会优先考虑UT-Austin的同学。

University of Illinois-Urbana-Champaign 伊利诺伊大学香槟分校

U.S. News排名：46

会计排名第二。

美国会计专业公告，还将UIUC的会计课程评为美国最好的会计学课程。

Brigham Young University-Provo 杨百翰大学

U.S. News排名：66

会计并列第二。

美国最大的教会大学，会计项目一直位列Top 10, 毕业生一直受很多雇主的青睐。

Non-Target School的同学获得的资源会相对少一些，这就需要花更多的力气和时间networking。

任职于JP Morgan的OneCareer导师说：“我所在的UT-Dallas并不是很多企业的target school, 所以我求职的目标公司不会来学校进行校招。

为了争取机会，我积极通过networking联系校友，也因此拿到一些referral的机会。

我认为Networking的重要性不仅是为了提升找工作的成功率，通过networking认识了目标公司校友，进而通过和他们沟通更加了解公司的业务和文化，对于自身了解cultural fit，也就是个人和企业文化的适配性也非常重要。

”

不过，大家要注意的是，成功networking的前提是你的简历、社交技能和面试技能都要过硬。

一份过硬的简历不难理解，它是别人了解你的第一步。

那么为什么面试技能也要很历害呢？因为每个看似和你轻松地攀谈闲聊的人，其实也在同时评估考察你的各方面能力，比如沟通力，故事力，专业经验等等。

所以那些能自如handle各种社交场合，充分利用好社交资源的人，其实前期要做的准备功课还有很多。

实习经历必不可少

国内的就业环境会比美国雇主稍微看重一些学校背景，不过候选人的实习经历也越来越重要。

根据OneCareer行业导师的爆料，想要进入国内一线互联网公司，必须要有和岗位相关、和公司level不相上下的实习经历，这样才能有和面试官见面的机会，否则简历初筛都过不了。

所以说，想要进入大厂，高质量的实习经历必不可少，大厂HR最看重的不是“有没有”，而是“含金量”。

尤其是在目前严峻的就业形势下，HR对实习的把控越来越严格。

如果你手里的实习质量不高，拿到offer的希望极其渺茫。