秒懂offer和三方签约！应届生扫盲，求职必看！

​​@应届生，看过来。

关于就业前签订合同，你还需要了解这些！

目前应该已经有不少同学通过校招拿到了offer，你们签约了吗？

可能有一部分同学面临着以下的问题：

-offer和三方到底有什么区别？

-签完三方后后悔了怎么办？

-不想签三方

-想考研或者考公，犹豫着要不要签三方

每年总是有那么一群应届生搞不清楚三方协议到底是什么一回事，那么今天CMA菌就要@所有应届生，过来补课！

签约类型：offer和三方协议

offer：offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校。

对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

三方协议：三方协议是由应届生、学校和企业签署的正式协议，对三方都有很强的约束力。

一般一式四份，学生本人、学院、学校和就业单位各一份。

三方协议会影响最终报到证与档案等的调动。

有些学校还将有无签署三方作为衡量部分学生能否毕业和拿到毕业证的相关指标。

所以，三方协议不能怠慢必须引起重视。

当然，还有一种情况：当学校的三方还没有发下来，而用人单位的招人成本高，急着确认求职者的求职意向，有部分企业就会先要求应届生签署两方协议。

两方协议：两方协议是在毕业前与公司签的就业意向协议书。

因为它不等同于劳动合同，所以不受劳动法保护，但两方协议属于合同，是受合同法约束的，如果签了字又要违约，是要付违约金的。

Q:

offer和三方有什么区别？

A:

前面提到过。

offer是应届生与公司签署的录用意向，而三方协议是涉及了应届生、学校和用人单位的正式协议。

通俗的来说，你签了offer可以去也可以不去，当然公司也可以选择要你还是不要你。

而如果签订了三方协议的话企业不会拒收你；同时，你也不能无故不去公司报道，顺便学校还可以统计一下就业率。

Q:

我签完三方之后后悔了怎么办？

A:

有的应届生确实存在着签了三方又不想去该单位工作了。

这样的情况可以分为两种：

(1)三方协议中未标明违约金等具体备注的，就没有违约金限制，可以和企业说明情况后解约。

(2)在三方协议中标明违约金的情况下，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的。

一般违约金额大抵与合同约定的一个月工资相当，最高不会超过5000元。

通常来讲，违约金支付之后，原单位出具解约函，退回三方协议，拿着解约函和原三方协议可以换领新的三方协议。

Q:

企业违反三方协议，要赔我钱吗？

A:

一般来说这样的情况不太会发生。

但是如果真的发生了，企业需要根据条款给应届生违约金。

但如果是企业拒绝了应届生的offer的话，如果应届生保留有书面形式的证据/电子版（有对方发来的邮箱、签名档等能代表发送者身份的证据）的话是有权力追讨属于自己的损失的。

一般来说可以按照三个月的薪资标准请求法院给予支持。

Q:

可不可以不签三方？

A:

可以，三方协议并不是非签不可的。

如果实在没有合心意的企业，当然也可以选择不签三方协议。

当然，学校会有相应的老师催着应届生签三方，这是因为三方是学校用来统计学生就业率的重要工具之一。

Q:

想要考公或者考研，也要签三方吗？

A:

如果应届生决定好考公考研的话还是建议不要签订三方了。

有可能会因为入了职缴纳社保而影响到考试，但因为各地政策不一样，考生可以打电话咨询并记得录音。

当然，不管你是通过offer还是三方协议，最终都是要签订劳动合同的。

一旦签订了劳动合同之后就不再是毕业生身份，而是劳动者了哦。

但在签订劳动合中，有些用人单位为降低用人成本而侵犯毕业生合法权益，初入职场的毕业生要慎签七类合同：

1、口头合同：口头合同也叫口头协议，是指双方当事人以谈话，电话等口头形式对合同内容达成一致，无任何书面或其他有形载体来表现合同内容。

一旦发生纠纷，举证困难，维权也很不容易。

2、简单合同：这类合同没有细节条文约束，看似没有什么问题，一旦在遭遇解除劳动合同等问题时，合法的权益往往得不到充分的保障。

3、要求缴纳证件或者财务的抵押合同：劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。

4、阴阳合同：有的单位为了应付检查，以可以少缴税款为理由，同时准备了一份低薪的假合同，和另一份高薪的真合同。

而当发生劳动纠纷时，如果牵涉到经济补偿或者赔偿金的数额，很有可能按照低薪假合同来计算。

而且我们还应注意到，看似少交的个税，其实毕业生五险一金的缴费基数也跟着变低，导致实际权益受损，对此，毕业生务必谨慎行事。

5、含有工伤概不负责的生死合同：防止用人单位在发生安全生产事故后，逃避应该承担的赔偿责任，特别是在建筑，化工，采矿等高危行业，求职毕业生一定不可以抱有侥幸的心理，不认真阅读合同条款。

当然啦，即使签订了此类合同，只要是工作原因造成的工伤，劳动者仍然可以申请工伤认定。

6、暗箱合同：这类合同往往不向求职者讲明合同的内容，更多的只规定用人单位的权利和劳动者的义务，很少或者不规定用人单位的义务和劳动者的权利，是一种故意隐瞒劳动合同内容的做法，签订时要仔细查看。

7、霸王合同：这个合同往往只从单位角度出发，迫使毕业生在违背真实意志的情况下签订合同，求职者处于很被动的地位。

如要求入职非涉密岗位的求职者，几年内不可跳槽至同行业公司工作，女职工在合同期内不得结婚生子，劳动者试用期离职的不结算工资。

劳动者要无条件服从加班安排等等，这些内容于法无据，我们也要慎重对待。

​​​​